正确答案: C

工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

题目：编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

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举一反三的答案和解析：

[多选题]外部招募的不足有（ ）。

筛选难度大

进入角色慢

招募成本大

决策风险大

影响内部员工的积极性

[单选题]做生意“一诺千金”，其意思是说( )．

讲求诚信

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

算数平均数和中位数

解析：集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数，在数理统计学中称为集中量数。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。[2008年11月四级真题]

20%

解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[单选题]确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。

社会就业状况

解析：国家允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

[多选题]物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。

物质利益约束机制

物质利益激励机制

物质利益调节机制

物质利益平衡机制

解析：教材第273页

[多选题]劳动法基本原则的作用是( )。

指导劳动法的制定、修改和废止

指导劳动法的实施

有助于劳动法的理解、解释

解析：ABC【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷：

[单选题]根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（ ）．

时间密集型的生产方式