正确答案: CD

人力资源规划 工作分析

题目：制定招聘计划的主要依据有( )。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。

企业的目标策略

[单选题]环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ ）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

学习的转换

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。

仅供企业查询

解析：工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

[多选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )．

语言表达能力测试

组织能力测试

事务处理能力测试

解析：ABE【解析】略．

[单选题]以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。

尽可能进行全面调查以保证调查质量

解析：A项，工作岗位调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。