正确答案: ABCDE

患职业病者 患病或者负伤在规定医疗期内的 部分丧失劳动能力的 女职工在孕．产．哺乳期内的 法律．法规规定的其他情形

题目：对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。

预防性策略

人事调整策略

制止性策略

组织变革策略

解析：在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。

[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）

新的工作的吸引

[单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。

工作动机

[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

ES＞1

解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当E ＝l时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当ES＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当ES1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。