正确答案: A

劳动法律关系

题目：（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )

投资增值原理

互补合力原理

激励强化原理

个体差异原理 E.动态适应原理

[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。

数据排列法

频率分析法

回归分析法

离散分析法

图表分析法

解析：在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。

[多选题]绩效考评步骤包括( )。

改进绩效的指导

评价实施

制定绩效改进计划

绩效面谈

科学地确定考评的基础

解析：ABCDE【解析】绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。