正确答案: ACD

确定评价要素 确定要素等级 确定要素的相对价值

题目：要素计点法的工作程序包括（）。

解析：ACD

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。

自我评价

解析：员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能，并据此设定未来的目标。员工自评具有较强的主观性，他们常会给予自己较高的分数。因此，使用自我评价时应该特别小心，尽量降低其主观性。

[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )．

预防性策略

人事调整策略

制止性策略

组织变革策略

解析：ABCD【解析】在查明绩效存在差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以F策略，促进'-作绩效的改进与提高：预防性策略与制止性策略，正向激励策略与负向激励策略，组织变革策略与人事调整策略．

[单选题]若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

可操作性

[多选题]人本管理原则包括( )。

人的管理第一

和谐人际关系

员工个人和组织共同发展

构建以人为中心的组织机构

解析：ABCE【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理笫一：②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐人际关系；⑥员工个人与组织共同发展：

[单选题]劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。

劳动定额规则

[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

技能成果