正确答案: ABDE

类别量化 顺序量化 等距量化 模糊量化

题目：在员工素质测评量化中，（ ）可以被看做二次量化。

解析：考点：教材第73页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

解析：C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

心理成熟度

[多选题]个体的沟通风格包括的类型有（ ）。

自我克制型

自我保护型

自我暴露型

自我实现型

[单选题]绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

绩效考评

解析：B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容