正确答案: A

.工作指导法

题目：由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

可以简化离职的手续

[单选题]帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。

团队任务职能

[单选题]一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。

原始资料和次级资料

[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是( )。

集中决策，分散经营

解析：B【解析】事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

[单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。

委托中介机构调查

解析：C【解析】委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。但其所花费的费用将比其他的调查方式高出很多。

[多选题]岗位工资制的特点主要有( )。

客观性较强

以岗位分析为基础

对岗不对人

根据岗位支付工资

解析：BCDE【解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，其特点还包括：①客观性较强；3以岗位分析为基础；③根据岗位支付工资。