正确答案: C

评价

题目：美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ ）。

解析：考点：教材第85页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

了解招聘会的档次

了解招聘会面对的对象

注意招聘会组织者

注意招聘会的信息宣传

解析：教材第66页

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。

对精度要求高

解析：教材第247页

[单选题]以下说法不是领导者的角色的是（ ）。

组织能力类

解析：教材第基础122页

[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。

劳动过程

解析：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。

劳动年龄组内部年龄构成

劳动年龄人口占人口总体比重

解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

预测效度

[多选题]在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

知识测试

操作测试

解析：内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

[单选题]环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ ）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

学习的转换

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

劳动所处的环境和条件的优劣