正确答案: ACD

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题目：抽样调查的优点在于( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是组织报酬体系设计和实施的第一原则．

公平公正

解析：A【解析】略．

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

合议原则

强制原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

解析：ABCDE【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括：①一次裁决原则；②合议原则；③强制原则；④回避原则；⑤区分举证责任原则。

[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。

劳动合同争议

关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

[多选题]关键事件法的缺点有（ ）。

费时、费力且费用较高

不能在员工之间进行比较

只能定性分析，不能定量分析

解析：关键事件法的缺点有：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。

组织承诺

解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

[单选题]按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

劳动争议的主体

解析：A【解析】略。