正确答案: D

达到组织整体效益的最优化

题目：人员招聘的最终目的是（）。

解析：D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。

经验预测法

解析：A【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）

薪酬调查

员工薪酬统计

制定薪酬计划

薪酬调整

岗位评价

[单选题]在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。

访谈法

解析：考点：教材第197页

[单选题]员工遵纪守法，必须做到（ ）

学法．知法．守法．用法

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

战略规划

组织规划

人员开发规划

人力资源费用计划

解析：ABDE【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

中观

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

解析：B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。