正确答案: B

信息流总落后于物流

题目：信息具有滞后性的原因是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工招聘时应注意的问题包括（ ）。

简历并不能代表本人

工作经历比学历更重要

给应聘者更多的表现机会

慎重做决定

面试考官要注意自身的形象

解析：能否选择到优秀的员工取决于很多方面，选择工作本身的质量也是一个重要因素。除ABCDE五项外，员工招聘时应注意的问题还包括：①不要忽视求职者的个性特征；②让应聘者更多地了解组织；③注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；④关注特殊员工。

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

对内具有公正性原则

[单选题]工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

低位数

解析：C【解析】高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

日本学者中松义郎

[单选题]确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

平行团队

解析：A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。

确认培训时间

解析：教材第136页

[单选题]（ ）是现代培训活动的首要环节。

培训需求分析

解析：教材第115页