正确答案: ABD

人力资源部主管 用人部门主管 独立评选人

题目：面试考官应由（ ）组成

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。

总部培训

分支机构培训

工作现场培训

[单选题]以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）

股票增值计划

[单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。

委托中介机构调查

解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，企业将面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。

[单选题]劳动法律关系的主体是指（ ）。

劳动者与用人单位

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

[单选题]在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

横向

解析：面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

[多选题]收入政策在社会生活中的重要作用包括( )。

有利于经济的稳定

有利于资源的合理配置

有利于缩小不合理的收入差距

有利于限制收入分配不公问题及其危害

解析：ABCD【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定；②有利于资源的合理配置；③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

[多选题]绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

经济性

可行性

功能性

有效性

解析：考点：教材第210页