[多选题]劳动合同期限可分为（ ）。

正确答案 ：ABE

有固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同

解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：①有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。②无固定期限的劳动合同，即没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程完成后合同就可以终止。

[多选题]行为描述面试的实质（ ）。

正确答案 ：CDE

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

[多选题]关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。

正确答案 ：AC

一般采用署名的方式

可以据此确定员工的任务绩效水平

解析：A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性；C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

[多选题]影响薪酬的外部因素包括( )。

正确答案 ：BCDE

劳动力市场

经济发展状况

物价、工会

相关劳动法规

解析：【解析】影响薪酬的因素很多，其中主要的内在因素有：劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策；主要的外在因素有：相关劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。对于影响薪酬的外在因素，企业大多表现得无能为力，但是它们对企业薪酬策略实施效果的影响是很大的，尤其是劳动力市场、同行业的薪酬水平、地区物价生活指数等。

[单选题]是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

正确答案 ：D

FRC品德测评法

解析：D【解析】FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。

查看原题