[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效．

正确答案 ：C

15天

解析：C【解析】略．

[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )．

正确答案 ：ABCD

预防性策略

人事调整策略

制止性策略

组织变革策略

解析：ABCD【解析】在查明绩效存在差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以F策略，促进'-作绩效的改进与提高：预防性策略与制止性策略，正向激励策略与负向激励策略，组织变革策略与人事调整策略．

[多选题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。

正确答案 ：ABDE

共同发展原则

学习与创新并重

符合法律的规定

适合企业特点

解析：教材第46～48页

[多选题]一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )。

正确答案 ：ACDE

履历材料

鉴定材料

政治历史问题的审查

甄别和复查材料

解析：ACDE【解析】一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料、自传材料、鉴定材料、政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

[多选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

正确答案 ：ABCD

说明面谈的目的

询问员工辞职的真正原因

了解离职者对原来工作的意见

征求员工对企业各方面工作的意见和建议

[多选题]劳动标准制度包括( )．

正确答案 ：ABCDE

工资制度

工作时间制度

劳动安全卫生制度

休息休假制度

女职工和未成年工特殊保护制度

解析：ABCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等．

[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。

正确答案 ：A

一次量化

[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )．

正确答案 ：A

摩擦性失业

解析：A【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业．它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中．因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业．

[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）

正确答案 ：C

总结阶段

[单选题]劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

正确答案 ：B

数量和质量

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