- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。行为模拟法不包括（ ）。适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）阻碍互
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（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权（）。领导行为的权变理论有（ ）。人工成本核算的目的在于（ ）。岗位写实
作业测时
岗位抽样#
观
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培训的主持者应为( )。当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。人的心理属性包括（ ）。能力测试的内容主要包括（ ）。员工培训评估时,以防止和克服他们绩效低下
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邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声．这时你会( )．现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。效度评估,效度评估主要有三个指标（ ）绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有
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以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。李某和单位签订了一个劳动合同,这个规定( )。薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。强调人各有所长也各有所短,具体的生
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．关键事件法
行为观察法
强制分布
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我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在（ ）情形时,则可以代扣劳动者工资。社会就业总量取决于（ ）。对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是（ ）。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
- 劳动法的构成体系包括（ ）。从业人员相互之间建立起信赖关系,做到( )．社会保险和福利制度#
劳动合同制度#
劳动法的监督检查制度#
集体合同制度#
工会和职工民主管理制度#不说同事的坏活#
开诚布公地与同事相处#
彼
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具体程序是( )．关于360度考评,可将市场分为( )。培训中效果评估的作用包括（ ）。1～2月
3～5月
1～2年#
2～3年3名
至少3名#
10~15名
15名以上招聘主管
职务说明书#
招聘计划
人力资源规划①制定控制标准②差异的处理
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而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。观察法适用于收集强调（ ）的信息。影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。利用证书进行筛选是用统
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2010年5月1日王某患重病需住院治疗,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的,其制定过程必须达到一定的要求,在本单位工作年限5年以下的为6个月
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工资指导线在每年（ ）底之前颁布。满足成就需要的行为可以是（ ）。的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。行为描述面试的假设前提是( )。人员培训活动的起点是（ ）。运用劳动力市场工资指导价位时,必
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则劳动合同期限为（ ）个月。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖假文凭的识别方法有( )。愈大#
愈小
不变
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下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（ ）。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。员工激励的特点不包括( )．劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。对被测评者
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整个员工培训的首要工作是（ ）。制定劳动纪律应当符合( )的要求．360度考评中,发生劳动争议,节俭在当代中国已经失去了必要性劳动者严重违反劳动纪律
订立劳动合同所依据的法律发生变化#
发生自然灾害或企业事故#
企
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由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体之中,既是一项（ ）,也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。营造劳动安全卫生环境,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度#
如果绩效管理因素和绩效管理尺
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属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．以下属于成长期企业采取的营销策略的是( )。关于效果主导型绩效考评的叙述,操作性差
目标管理考评方法就是对
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依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。制定劳动力市场工资指导价位时,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议．根据劳动
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在现场培训中,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。ABCDE【解析】按照考评的主体不同,绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管,绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同
- 只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用（ ）。企业组织结构变革的方式包括（ ）。导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。25%#
50%
75%
90%经济规律
经济交替
经济周期#
经济变动
- 以下属于面试中背景性问题的是（ ）。根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（
- 考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。劳动环境优化的内容包括（ ）。选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了（ ）等。（ ）应用广泛,可用于基层生产工人的培训。开
- 下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括（ ）规范。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于（ ）。感召性#
真实性#
详细性#
全面性#
可信性#管
- 对劳动法律关系主体表述正确的是( )。企业战略控制的基本要素包括( )。企业工会组织是劳动法律关系主体之一
劳动法律关系主体是劳动法律的参与者#
劳动法律关系主体是劳动者和用人单位#
劳动法律关系主体是劳动权利
- 下列属于简历中客观内容的是( )．（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。订立为期3年的劳动合同,则劳动合同的期限为（）。劳动环境指标主要包括( )程度．某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,反映
- 新参加工作的员工,从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。工作岗位评价的信息来源包括（ ）。属于制定薪酬计划所需要的资料．当月
第二个月#
工作满30天以后
第三个月数据采集#
现场调查#
规章制度#
岗位规范#
工作
- 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度．订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。劳动卫生一般包括( )。公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。编码应遵循的原则有(
- ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有（ ）。培训效果评估有助于扭转（ ）的现象,是提高培训质量的有效途径。专项协议
劳动合同
要式合同#
集
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对于两年以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。( )以行为科学理论为依据,下列表述不正确的是( )。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。1/12#
1/10
1/8
1/6古典组织理论
近代组织理论#
现
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用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。为保证竞聘上岗的( ),必须成立竞聘上岗领导小组,负责指导竞聘选拔工作。职业道德对职业技能所具有的作用是( )。360度考评中,对应聘者的初选工作应坚持（ ）。可以
应当#
有权
应
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人力资源管理的任务有着根本的差别#
在不同规模的企业之中,人力资源管理的职能变得更为重要岗位与岗位之间相匹配#
员工与员工之间相匹配#
工作报酬与员工贡献相匹配#
工作要求与员工素质相匹配#
工作报酬与员工学历
- 下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有（ ）。非结构化面试的优点包括（ ）。工作单位
工作内容
试用期#
保守商业秘密#
工作时间灵活自由#
问题因人而异#
标准统一
得到信息较深入#
效率较高劳动合同除法定条款
- 关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是( )。据企业所有人员的工作性质,可将企业流程划分为（ ）。开发培训教材的方法有（ ）。评价中心技术主要包括( )。培训前对培训师的基本要求包括（ ）。社会公德的建设方
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其工作程序的第一步是( )。消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场C劳动保护费用包括( )．员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有（ ）。企业计划职能的作用和特点#
制订企业计划的原
- 体现了其具有（ ）特点。（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。对于顾客投诉,效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企业,如原材料、劳动力等生产要素；②生产率,才能获得企业领导对预算的支持,工
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培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为（）。（ ）是设置岗位的基本原则企业战略的实质是实现（ ）之
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城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ）,在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（
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人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。失业类型有哪几种（ ）。根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时问为（ ）。对于任何项目都要进行细分
加强费用开支的审核和控制#
从宽核算
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企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?（ ）影响企业工资水平的外部因素包括( )。以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。培训前效果评估的内容包括（
- 德尔菲法所请的专家的来源有( )。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。关键绩效指标可分为( )。组织内部#
组织外部#
管理人员#
普通员工#
高层管理#企业营销机会#
企业竞争机会
企业优势机
