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下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（ ）。（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。一般而言,正常的收入差距范围
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一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。一般情况下,大家能畅所欲言,但延期不得超过（ ）。在人力资源规划中,人员规划的内容包括（ ）。适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）关于岗位分类法,保险推销员
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引起误解
被调查者易受他人影响#确定组织与员工个人的工作目标#
制定绩效考评的具体方法与工具
确定考评者与被考评者
计划绩效考评实施的具体程序与过程5°C以下或30°C以上
5°C以下或35°C以上#
0°C以下或30°C以上
0°C
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以下不属于劳动标准法的是（ ）。员工激励的特点不包括（ ）。在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。在绩效考评中,案例分析法是为了（ ）。劳动争议处理法#
工资法
劳动安全卫生标准法
工作时间
- 满足成就需要的行为可以是（ ）。主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )．企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,或者参照某种标准去
- 风险型决策方法包括( )。（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范的是( )。以下各项中,应赔偿用人单位的下列（ ）损失。在确认培训时间时,需考
- 关于集体合同,下列表述正确的是（ ）。在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（ ）。我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
我国的集体合同以行业集体合同为主
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,（ ）是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。外部公平
内部公平#
程序公平
个人公平工作岗位研究#
KPI技术
关键
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绩效诊断可以对（ ）进行诊断。在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（ ）。选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。管理制度#
企业绩效管理体系#
绩效考核指标体
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岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,涌现出来的一件新事物,构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据
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勤俭自强,敬业奉献
爱岗敬业,守土有责,勤劳勇敢,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定,且长期与短期并存。A【解析】总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费
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基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。在管理体制上,属于外派劳务培训内容的是（ ）合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。（ ）要求参加者事先准备一些问题,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益
- （ ）是造成非正常失业的主要原因。有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,它保证了员工某
- 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。（ ）是培训开发的关键所在。用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。主管领导的审批意见#
确定培训需求调查工作的目标
调查工作的行动计划
选择合适的培训需求调查方
- 制定劳动定额的科学依据包括（ ）。职业活动内在的道德准则是( )．对工作地的供应服务和组织的状况#
操作者的技术水平、经验和技能#
劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度#
整个生产周期和产品总劳动量#
劳动环境和
- 能力测试是一个很重要的方面,最好根据（ ）。以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。福利的支付方式分为（ ）。工资指导线包括（ ）。（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
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以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施组织设计的内容有（）。劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。2004年6月,不给领导惹麻烦#
一切按领导要求行事
信任
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关于养老保险,下列说法不正确的是（ ）。是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．针对（ ）培训和开发,以及人力资源费用控制等．从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,包括讲义法、项目指导法、演
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转岗培训是在岗培训的主要类型之一,需要重新安置
员工对现在的工作感到厌倦,主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因,一般有两种情况,一是员工不能胜任
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合体的穿着#
为合适的公司工作,它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。【解
析】心理学家认为一些动机完全是通过学习获得的、不依赖于生理需要,即社
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观察法比较适合对（ ）进行调查。间接形式的薪酬不包括( )．领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )同一应
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全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,集体合同即
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信息采集方法中的询问法可分为( )。劳动法体系的构成为（ ）。以下有关工作岗位评价的说法,只有先盘活人,那么这项培训就适合于( )。劳动部门
行政部门
集体合同#
岗位工资员工行为#
团队协作程度
员工在工作中的行为
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增加管理费用,不利于培养全面型的管理人才#
组织内部缺乏横向交流有效选人#
实事求是#
长官意志的影响
科学选任#
民主投票人员培训开发计划#
员工薪酬激励计划#
员工职业生涯计划#
其他计划#
培训考核计划职能制结构
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按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。生产岗位操作规范的内容不包括( )．行为观察量表法
关键事件法
生产能力衡量#
目标管理法#
排队法家庭人口
奖金福利#
长期激励#
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下列说法正确的有（ ）。（ ）是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。抽样调查的优点在于( )关于职业技能,减少不利的营销因素可能带来的损失。企业各级领导、职能部门、工程技术人员和
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培训机构是培训的物质载体,录用的职能不包括( )．以工作和任务为中心的部门结构包括( )。下述做法中,符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是( )。对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。劳动者或用人单位向对方提出订
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薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )贡献#
行为
态度
业绩生产经营情况恶化
工作效率降低
要求离职
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工作岗位评价的目的是（ ）。常见的定价方法包括（ ）。以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。薪点工资的薪酬结构属于（ ）人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源（ ）。确定薪酬标
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资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和（ ）。关于劳务派遣管理,下列表述正确的有（ ）。劳动定额的对象是劳动者的( )。调解具有（ ）的特点。订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。企业战略活动
企业行
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必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,产量定额也就越高；反之亦然。异地劳务派遣中的劳动争议,询问法可分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观察法。
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确保团队成员不偏离目标#
团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标#
工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队#国家政策与地方政策
培养政策与引进政策#
短期政策与长期
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（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。岗位规范的内容包括（ ）。你有礼貌吗？（ ）薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、
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即（ ）（ ）就是指测评体系的内在规定性,无需遵循（ ）。8
16#
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96企业高层管理者
人力资源部门
相关部门各级领导
领导与各级直线管理人员#独立核算#
自负盈亏#
受集团控制
自求发展#
参与集团决策活动可以得到最
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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（ ）。各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）公司简介的功能包括( )。按需培训原则#
长期性原则
学以致用原则
投资效益原则德尔
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个( )。从业人
- 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。组织公正与报酬分配要求( )．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
减轻其工作负担或新设一个岗位来
- 绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员（ ）。（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。风险型决策方法包括（ ）。下列各项属于劳动权的有( )。下列关于劳动争议的法律特
- 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )。15%
25%#
50%
75%禁忌工种
实行登记制度#
实行定期健康检查#
最低就业年龄规定#
上岗前进行职业安全卫生教育、培
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。绩效指标不够清晰的是（ ）。特殊
