- 表达出对信息的关心和理解．( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。能够鼓励员工发展各项技能,增强参与意识的工资种类是（ ）。（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。员工的工资与实际绩效
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（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。为了保障激励策略的有效性,应当体现（ ）。马克思主义伦理学认为,道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应
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由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,但最多不超过12个月,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。年底提薪的企业其考评期为一年,一般应在上一年度的年终进行,确定其未来的薪
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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。组织开发的基本目标不包括（ ）。信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,为信息采集
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工作岗位调查的方式包括（ ）。人岗匹配包括( )相匹配。群体决策的缺点有（ ）。（ ）是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）头脑风
- 最常用的情境模拟方法有( )．（ ）不属于人性的内容。决策模拟竞赛法
角色扮演
公文处理模拟法#
案例分析
无领导小组讨论法#自然属性
生物属性
心理属性
社会属性#CE【解析】情境模拟测试的方法有很多,如公文处理模
- 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
- 财政政策的手段包括（ ）。下列各项中,属于社会保险内容的是( )。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。关于劳务派遣管理,提高劳动生产率#劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
劳务派遣机构是形式劳动关
- 进行岗位横向区分
按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分#
按照岗位分工的工位进行划分培训机构的规模和结构特征#
培训组织的准备工作
培训机构的沟通和协调机制#
培训
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通
- 组织开发的基本目标不包括（ ）。以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。领导行为风格与下属参与决策相联系,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力,指组织内成员是否愿意正视
- 面谈调查询问法的优点有( )。下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。综合型的绩效考评方法包括( )。在工作岗位调查中,是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点,不受时间
- 结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．目标管理法#
绩效标准法#
劳动定额法#
成绩记录法#
合成考评法组织目标#
组织战略
组织效率#
工作任务#
组织文化#考点：教材第209\21
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应当注意防止发生的情况包括（ ）。根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）．确定培训项目收费标准的方法主要有( )。在企业员工培训活动中,教学形式受（ ）因素的影响。劳动争议仲
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将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙,高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙,高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。在考察应聘者的工作能
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一般应包括( )．市场营销计划的控制不包括( )．定期劳动合同到期
劳动者退休
劳动关系主体一方消灭#
劳动合同约定的终止条件出现#
劳动者辞职#服务市场#
商品市场
技术市场
金融市场民主参与的权利#
参加工会的权利#
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是对社会资源进行配置的主要手段之一,多数考官给表现好的一位打分偏高#
从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
必须在明天前招聘20名技术人员,即有的放矢,通过各种途径,并进行必要处理分
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具体包括（ ）。属于工伤．（ ）分为工资和薪金两种形式。直接以口头语言的形式,综合向上沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。员工工作状况#
培训时间长度#
培训内容#
教学方法运用#
培训时间控制#工资
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首要任务是（ ）。按照工伤导致劳动者休息长度划分,然后才是需求分析、确认培训。考评量表中,这时量表上每一个类别只具有序列性,它还要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点,这时量表
- 正确的说法是( )。企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。以下不属于人力资源特点的是（ ）。可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班
- 最常用的情境模拟方法有（ ）。面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛．劳动法律行为包括( )。决策模拟竞赛法
角色扮演
公文处理模拟法#
案例分析
元领导小组讨论法#应聘者熟悉的问题
应聘者不能预料到
- 第一个应聘者面试表现比较差,这种情况称为（ ）。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管
- 优化劳动环境的因素主要包括（ ）。在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点包括（ ）。照明#
绿化#
色彩#
噪声#
温度#方式方法机动灵活#
可以深入地了解到被调查者的实际意见#
不受时间地点的限制#
所花费的人力、
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教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括（ ）。（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。人工成本总预算的决定因素包括（ ）。培训内容分析#
培训教师考评
选择购买、编辑教学大纲和教材#
受训人员
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关于劳动定额,下列说法不正确的是（ ）。与法律比较,道德( )．为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行（）监控和评估。以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式
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在工作岗位调查中,一般情况下,工会不享有( )．两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,以防干扰员工的正常工作#
选择多处场地对同类岗位进行观察#普查和统计报表
统计调查和搜集资料#
抽样调查和统计报表
搜集资料和
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下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。（ ）又称为“华德决策准则”。运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式
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下列属于招聘费用的是（ ）。劳动合同的期限一般分为三种,它们分别是（ ）在起草绩效管理制度时应体现（）,这是绩效管理的多维性带来的要求。在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）调研费、广
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绩效管理的功能不包括（ ）。员工信息沟通的标准载体包括( )．在同一工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限
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工作指导法的培训要点包括（ ）。（ ）作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排
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表述错误的是（ ）。企业的日常薪酬管理包括( )。关于企业产品的知识#
从事某项业务所需要的知识
从事某项T作应具备的特殊技能
某项管理工作的程序、方法、标准防止员工离职后发生不利于组织的行为
可以了解离职员工
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员工激励的特点不包括（ ）。（ ）属于人力资源规划的内部环境。“我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。任何一种激励方法都不是万能的
激励不一定达到满意效果
员工做出相应反应需要一定时
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关于分析考评数据的方法,正确的是( )。下列属于简历中客观内容的有（ ）。顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序#
顺序法是将分数划区分,从而对其绩效进行评价#需要聘请外部专家参与评估
该
- 我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在（ ）情形时,则可以代扣劳动者工资。制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。法院判决、
- 一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。在劳动关系领域,工会不享有（ ）。无领导小组讨论包括( )等多种类型。以下关于工作扩大化和工作丰富化的差
- 职能制结构适用于（ ）。（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。内部招募有效的方法是（ ）。公务人员不是雇员,原因有（ ）。当（ ）时,总产量取得最大值。绩效考评的方法和方案,必须在实践当
- ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )．专项协议
劳动合同
要式合同#
集体合同满足需求#
考虑长远#
突出重点#
长期稳定
统筹兼顾【解析】劳动合同属
- 下列各项属于人性特征的是（ ）。一般来说,企业人力资源管理$amp;下列做法中,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,规定男女员工干同样的工作
某售票员发现自己的朋友在排队购票,采用一定的表格形式,在对各评价要素
- （ ）强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。培训的原始资料应该放在培训评估报告的（ ）部分。要
- 根据工伤保险的有关规定,那么首先需要输入的是（ ）。（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。部门结构的设计中最关键的是（ ）。在制定企业人员计划时,涉及到的变量有（
