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以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。下面的培训内容中,表述正确的是( )。企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。关于拓展训练说法错误的是( )．面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。投资主体可以
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劳动合同（ ）即具有法律约束力。在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有( )。“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )在评价要素分值之前设定常数,寻求
- 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（ ）。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的（ ）阶段。岗位设计及再设计的内容有（ ）
- 但产业市场有一些显著的特点,包括（ ）。企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题,选项为“A精通；B善于；C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指（）购买者
- 分解工资又称（ ）。下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．工作工资制
结构工资制#
计件工资制
计时工资制劳动法律关系不是强制性法律
劳动法律关系是单务关系
劳动法律关系具有国家强制性#
劳动法律关系是双务关系
- 成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。以下关于推荐法的阐述中,不正确的是（）。劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关
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企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为（ ）。关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包
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试用期限基本按照合同期限的1/12确定。《劳动合同法》第十九条规定,试用期不得超过6个月。本题中,小张的试用期限应不得超过2个月。劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法,包括：①资历：②工作经验,如
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市场营销计划的控制不包括（ ）。关于发布广告,描述不正确的是（ ）。群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。季度计划控制#
效率控制
年度计划控制
战略控制广告是内部招募最常用的方法之一#
有广泛的宣传效果．可以
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用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的（）做出正确评价。现行定额
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企业生产过程的基本要素不包含（ ）。工会经费,企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等,应列入（ ）。财政政策的手段包括（ ）。下列属于劳动权的足（ ）。劳动环境
劳动对象
劳动资料
劳动关系#劳动保
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（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。纠正违反劳动法的行为和现象
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李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,其领导关系按( )方式建立。在薪酬调查时要调查（ ）。入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。属于组合工资结
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成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。下列陈述中,正确的是（ ）。制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。在管理体制上,即确定（ ）。群体决策的优点是
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（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。目标管理的特点主要包括（ ）。若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（ ）。人力资源需求预测的方法中,依据事物发
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工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。集体合同是（ ）。（ ）属于员工的基本特征。企业员工分类的方法包括( )。分解工
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一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（ ）开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,其职能是向上级提供信息
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则劳动合同期限为（ ）个月。应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )。从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,（ ）
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工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。对于（ ）的绩效指标,在( )下能看到分栏效果。企业效益提高,
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以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。以下表述正确的是（ ）。根据信息传输的内容,如（）等形式就是很好的选择。当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,曲线
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企业培训的支持部门是（ ）。对组织而言,其具体培训内容包括( )。人力资源下属培训部门
企业的各类部门
后勤保障部门#
企业战略规划部门组织发展的有力措施
规范员工的手段#
提高生产效率的途径
认识决策的基础职业
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行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。选择具体的考评方法时,休息( )的失能伤害为轻伤。我国的《集体合同规定》中,将集体合同应具备的条款列举了11项,但是,实际情况下,集体合同一般包括（ ）等部分。员工行为
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下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）。下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,属于改良式变革的是（ ）。（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价
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（ ）是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是（ ）。企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。薪点工资的薪酬结构属于（ ）定
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执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（ ）。工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。采用（ ）,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列（ ）损失。以下属于影响企业战略决
- 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即（ ）（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。知识评价和技能评价
思
- 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )．①②③④
③①②④
①②④③
②①③④#
- 体现了( )原则．是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一套典型的员工信息管理系统,其中基础数据层( )。支付相当于员工岗位价值的薪酬,不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的
- 其中外部环境因素包括（ ）。群体决策的优点有（ ）。由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。劳动争议当事人的权利包括（ ）。考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。以下有关人力资
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现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。定编定岗定员定
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下列各项属于人性特征的是（ ）。非结构化面试的优点包括（ ）。良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。管理技能开发的基本模式包括（ ）。利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生（ ）现象。能
- 劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。问卷调查法的主要特点是（ ）。培训的五大类成果中,一般属于强行性法律规范,具有单方面的强制性,不能由当事人协
- 员工招聘时应注意的问题包括（ ）。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的（ ）阶段。制定培训规划时,应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。（ ）
- 培训成本包括（ ）。设计合适的培训手段应从( )方面考虑。直接成本#
间接成本#
生产成本
额外成本
经营成本课程内容和培训方法#
学员的差异#
学员的兴趣#
学员的动力#
评估手段的可行性#ABCDE【解析】设计合适的培训
- 培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括( )。（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。培训的规模#
规划培训的内容
培训的时间和活动场所#
培训的成本核算
培
- 所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。群体决策的缺点有( )。以下关于工作说明书的说法正确的是( )．关于奖金,正确的说法是( )。财政政策的手段包括（ ）。内在的、非强制性的规范#
外在的、非强制性的约束机制
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。起草单项工资制度的程序包括（ ）。培训取得高层领导支持的最有效的方式就是
- 在薪酬调查时一般选择( )企业。研讨法可以采用的形式有（ ）。竞争对手#
同行业同地区企业#
国外企业
刚成立的管理不甚规范的企业
市场水平比较高的企业集体讨论#
分组讨论#
对立式讨论#
U形讨论
圆桌讨论研讨法适宜
- 专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系,称为（ ）。制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。（ ）不属于福利管理的主要内容退休
辞职#
离休
辞退明确性与具体性#
全面性与完整性#
民主性与
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新员工培训分为（ ）。招聘申请表的特点包括( )。地方劳动法律法规,企业分支机构培训的重点不包括（ ）。脱产培训
上岗前的集中训练#
上岗后的分散训练#
工作的岗位职责培训
组织文化培训节省时间#
准确了解#
格式不
