- 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（ ）企业能力效率分析主要包括( )。按设备定员,即根据（ ）来计算定员人数。首先按照企业内部劳动规则进行处理
由劳动仲裁机关协助处理
交由法院处理
依法定的劳动争议处理程序
- 劳动保护费用包括( )．当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,集体合同包括（ ）等内容。招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩
- 通过国民收入再分配,保障其基本生活的制度；③工会,是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,借团体交涉的力量,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,但由于市场自身的缺陷,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策。当经济处
- 一般来说,人员录用决策的策略主要有（ ）。劳动组织优化的主要内容包括（ ）。古人所谓“慎独”的意思是( )．（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。劳动力市场的客体是( )．内部招聘的优点包括( )．常用的信度
- 它分配的唯一依据是( )所谓办事公道,意思是( )．掌握各类工时消耗的情况
研究机械设备运转情况
改进工作程序和操作方法
提高员工工作的满意度#有效劳动时 间的长短
劳动所处的环境和条件的优劣#
劳动者的技术业务水
- 以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。劳动法律行为包括( )．通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
能够使受训者身临其境,在模拟
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具体的生产工作条件包括( )。职业道德的特征包括( )。《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范．直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。用来
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行（ ）监控和评估。某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,这种培训成果属于（ ）。人力资源费用规划的内容包括( )．重点
全程#
针对性
参与性认知成果
技能成果
情感成
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下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是（ ）。绩效管理的外延比较宽泛
绩效管理是一个复杂
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对员工的激励不包括（ ）。关于就业的说法不正确的是（ ）。下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循
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劳动保护费用包括（ ）。坚守岗位的基本要求是( )．（ ）工资制度属于团队工资制。系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。对
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在生产要素市场,才能形成（ ）。（ ）是一种岗位评价方法,企业是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服务；而在生产要素市场中,居民户是生产要素的供给者,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与绩效考核
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其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。人力资源规划受企业内外部环境的影响,以下叙述正确的是( )（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,进行中层部门的
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目标型调查问卷的方法有（ ）。扩张性的财政政策措施有（ ）。绩效考评的最后落脚点是（ ）。绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员
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以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。关于个案研究法,下列叙述不正确的是( )。绩效指标不够清晰的是（ ）。管理开发的基本手段包括（ ）。满足成就需要的行为可以是（ ）。（ ）是指在知觉他人时,不能选择失败
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制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。在企业出现人力资源供不应求时,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。时间定额和产量定额的关系（ ）。是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。内容合法#
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影响货币工资的因素有（ ）。职业道德修养包括( )等。属于影响和制约组织结构的因素。人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。货币工资率#
工作时间长度#
劳动力数量
价格指数
工资制度#职业规范修养、职业礼仪修养、
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课堂培训最常用的方法不包括( )。为避免个人偏见等错误,下列说法正确的是（ ）。战略评价标准#
实际成效#
绩效评价#
越过目标
必须建立管理信息系统照规章办事
追求科学性和艺术性#
以事为中心
追求精确性与科学性.
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收入便接近于绝对平等。工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下
- 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。践行职业纪律的要求有( )。关于奉献,正确的看法是( )。道德分类标准#
调查分类标准
数学分类标准
性别分类标准#
能力分类标准#学习岗位规则#
执行操作规程#
- 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。制定培训规划时,培训需求分析的目标是（ ）。（ ）是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范
- 绩效管理的着眼点在于（ ）。有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除,均为集体合同的（ ）。根据《民法通则》的有关规定,在劳动争议庭上禁止的是( )。下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。一旦
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足( )的基本要求．新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记．从企业具体情况出发#
满足企业的实际需要#
符合法律和道德规范#
注重系统和配套性#
保持合理
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企业开展员工培训的最终目的是（ ）。一般来说,反映员工历史状况信息的主要内容包括( )。下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。改善自身的竞争优势#
提高员工
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一般来说,（ ）应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的统一。员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影
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衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。（ ）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。以下说法正确的是（ ）。企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )。
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人的发展具有的特征包括（ ）。具有缴纳保险费义务的人是（ ）。无领导小组讨论的优点包括（ ）。结果评估的缺点包括（ ）。一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越（ ）。社会保险制度在于保障劳动者的（ ）帮助
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渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。关于面试说法错误的是( )。马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是某企业上个季度的工时定额下降20个百分
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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。能够
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录用的职能不包括（ ）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。（ ）不具
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绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为( )简历的内容大体上可以包括（ ）。所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )
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构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。法律面前人人平等#
契约自由#
劳动关系主体明确
利
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采取（ ）的方法比较适合。企业允许、鼓励员工外出培训,即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训；②强调培训内容的单一性；③强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的
- 根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求的是( )。劳动争议的特征是（ ）。绩效考评表格一般包括( )。最低工资标准由（ ）规定。工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工
- 实际工资的计算公式是（ ）。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ）,前者约为后者的3倍。货币工资÷价格
货币工资÷价格指数#
货币工资×价格
货币工资×价格指数人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力
- 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是（ ）。在招聘时,当企业要招聘的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是( )．岗位写实的具体步骤包括（ ）。任务分析法
- 即基本工资,如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等．考点：教
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下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。在招聘中,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。是调整经济关系的法律
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律#
是从民法中分离出来的#
是从经济法中分
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（ ）是进行培训的物质基础。在劳动者与雇主的关系中,下面表述较为合理的是（ ）。当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时,收入便接近于绝对平等。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,就不应在正式的评
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提供了信念和目标上的支持。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。人员录用的主要策略有（ ）。劳动标准包括（ ）。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值
