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成熟行业的战略制定对策有（ ）。在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括（ ）。关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是（ ）。某高校2007年在校学生有15000人,师生比例为1：20,在2008年计划增加招生1800名,
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从具体形态来看,当事人承担的和平义务包括( )。按劳动部有关规定,应通过正常程序向公安机关申请协调处理5%
1.5%#
2.5%
3%培训目的#
培训规模#
培训目标#
培训时间#
培训对象#简单排列法
强迫分布法#
成绩记录法
成对
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绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（ ）。劳动者因工致残被鉴定为一至**的,根据工伤保险的有关规定,享有（）等待遇。对新员工进行培训需求分析时,用（ ）方法来决定其在工
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在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是（ ）。在工资奖金的调整中,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应（ ）。决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。企业各部门对员工的补充需求量主要包括（
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在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有（ ）。关于平均失业持续期表述错误的是( )．（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。现代人力资源管理以（ ）为
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开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于（ ）。劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（ ）的关系。下列属于简历中客观内容的是（ ）。（ ）是指一个
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在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是（
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运用面谈法应注意( )。结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,谁收益
连续性#
收益形式多样化#保障报酬权
保障物质帮助权
保障劳动者的劳动权#
保障休息休假
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包装策略主要包括（ ）。（ ）被称为是企业的“宪法”。选择风险型决策的前提包括（ ）。对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。劳动争议处理的原则不包
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下列对人力资本的理解正确的是（ ）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,企业的核心竞争力取决于员的工能
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按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为（ ）。按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（ ）。某机械设备制造公司拥有员工350名,知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]用人单位应在
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《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。在周工作时间标准为40小时的情况下,经审核通过后才具有法律效力。是指由国家法律制度规定,没有高低贵贱之分
以礼待人,又约束企业行政各职
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从培训内容上看,详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料；②列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标,对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延,确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围,以
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提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答#
其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为#
教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力#劳动部门
行政部门
集体合同#
岗位工资免受失
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我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ）,以法定货币的形式支付给劳动者的工资。工作工资制
结构工资制#
计件工资制
计时工资制居民户#
市场
劳动者
企业劳动安全
劳动保险协议
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赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵
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企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括（ ）。外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。教材第60页劳动关系的调整
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要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )。产品改良包括（ ）。企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。招聘对象的广泛性
招聘信息发布的针对性
招聘对象的层次性#
招聘信息发
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切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施．关于“节约”,正确的看法是( )。是一种集权和分权相结合的组织结构形式。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。社会主义道德建设的基本要求是（ ）。提高员工对
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根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为（ ）,案情复杂的,对职业道德提出了更高要求#
职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
职业道德与法律分属不同
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企业组织结构外部环境主要指（ ）。对领导行为的早期研究显示出（ ）。政治和法律环境#
经济环境#
科技环境#
社会文化环境#
自然环境#关怀维度#
结构维度#
调查维度
沟通维度
工作满意维度对领导行为的早期研究显现
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从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层（ ）。员工测评标准体系的构成包括( )。扩张性的财政政策措施有（ ）。有一个明确的决策目标#
存在两个以上可供选择的方案#
可测算出种种自然状态发生的客观概率#
可测算出
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人力资源理论体系包括（ ）。培训要取得预期的效果,就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。以下不属于劳动标准法的是（ ）。制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。对培训效果进行学习评估时,以立体开发为特征,形
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（ ）是绩效管理的最终落脚点。客户投诉率属于( )的绩效考评指标。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范．替补训练的优缺点包括（ ）。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。在面试之前,
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以下不属于劳动保障法的是（ ）。（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。（ ）可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。促进就业法
社会保险法
工作时间法#
劳动福利法人力资源供求平衡
人力资源供大
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首先应该确定（ ）。对从业人员语言规范的具体要求是（ ）。对于需要定期开发的培训项目。企业一般（ ）。人员晋升计划的内容不包括( )。关于制定工资指导线,科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。考点：
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环境优化机制的主要因素包括（ ）。广义的人力资源规划实质上是( )。在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（ ）。劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事
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根据培训的目的,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的
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培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。情景模拟适用于测量员工的（ ）。人力资源部门#
企业相关的主管部门
战略发展部门
各类部门及各级主管.工作职责
.工作环境
.工
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方能通过．受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。我国法定集体合同的附件主要是（ ）。补偿式
重点选择式
结合式
多重淘汰式#在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据应聘者的某
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需要外出培训的员工( )．windows结束一个应用程序的操作是（ ）。人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。建立劳动关系,坚持公司利益至上原则,如填写《员工外出培训申请表》,经部门同意后交人力资源部
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（ ）又称为“华德决策准则”。评价中心的主要作用包括（ ）。绩效管理系统的设计包括( )．（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。悲观决策标准#
乐观系数决策标准
中
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根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（ ）．企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。商
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经济结构一般包括的内容是（ ）。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。顾客力量分析不包括（ ）。产业结构#
交换结构#
技术结构#
消费结构#
分配结构#关键事件法
行为观察法
强制分布
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。（ ）不具有法律效力。领导行为的权变理论有（ ）。（ ）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。.工作职责
.工作环
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（ ）属于人力资源管理部门的职责。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准称为（ ）。（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。直接管理组织成员
领导和控制组织成员
协助
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企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（ ）在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（ ）。从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。从实际出发#
建立在法律和道德规范基础上#
合情
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下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。劳动标准包括（ ）。企业资源优势具有( ),也可以帮助企业组织分配
劳动定员是劳动定额的基础#
在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额
不变定额指的是反映企业当前生产技
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（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。相关系数在0.3～0.4之间,称为（ ）。非结构化面试的优点包括( )．以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。技术等级
工作等级#
劳动定额
计件单
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工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程．当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下如一种做法？（ ）性质任务#
职责权限#
岗位关系#
劳动环境#
员工社会关系批评他#
孤立他
原
