- 企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?（ ）在生产要素市场,（ ）是生产要素的供给者。下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。“没有无用之
- 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（ ）。（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。顾客购买动机分析
市场商品消费结构分析#
- 工资指导线有( )三条线。为了使岗位工作丰富化,②明确任务的意义；③任务的整体性；④赋予必要的自主权；⑤注重信息的沟通与反馈．D在采用成绩记录法进行绩效评估时,应该是对工作业绩进行评估,其主要特点有：①津贴和补贴
- “规定”是( )总结预演结果,准备试点的工作包括的步骤有（ ）。编制绩效考评标准时,无需遵循( )。国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体#
国家机关或企事业单位要求下
- 职业教育不包括（ ）。考评者对被考评者容易心存顾虑,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农
- 针对( )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法基础理论知识
创造性#
解决问题能力
技能性观察法
面谈法
工作日写实法
- （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。关于心理测试,下列表述正确的有（ ）。在起草绩效管理制度时应体现( ),而不是选优#
心理测试并不难,供测试之用#
测试的
- 劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。常见的定价方法包括( )．从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为( )。下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。决策科学化的要求
- 则企业应支付( )个月的工资。培训效果评估的指标包括（ ）。均衡国民收入等于（ ）。战略性 人力 资源管理制度（ ）。在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。培训所需的有形资本费
- 劳动经济学的研究对象包括( )。事业部制结构遵循的主要原则是( )。劳动力市场
劳动力市场运行规律#
劳动力市场现象#
资本市场
就业与失业以成果为中心
集中决策,分散经营#
组织结构服从战略
集中决策,分散投资BC【解
- 一个人的工作是他生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存,最终失去的是信誉,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式和结合式。教材
- 李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,同意解除劳动合同,当地平均工资为900元,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,按规定可以得到3
- 人员录用的主要策略有（ ）。销售提成工资制度属于（ ）。由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是（ ）补偿式#
多重淘汰式#
结合式#
综合决定式
推荐式能力工资
绩效工资#
技术工资
奖励
- 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按（ ）方式建立。问卷调查法
集体访问法
工作盘点法#
绩效分析法平行系统
垂直系统#
O型
- 面试考官应当避免提出的问题是（ ）。如果企业的价值观是企业与员工风险共担,下列表述正确的有（ ）。工作时间
准备性和执行性工作
作业班组
技术型和工艺性工作#培训内容监测#
培训环境监测#
培训活动参与状况监测#
- 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,一般可以分为四个级别,即（ ）行为模拟法不包括（ ）。劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。晕轮效
- 调解具有（ ）的特点。以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。（ ）强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。群众性#
自治性#
C合法性
非强制性#
强制性德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预
- （ ）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。劳动法律行为包括( )。一次量化#
二次量化
模糊量化
类别量化合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#一次量化是指对素质
- 专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括（ ）。笔试不具备的优点是（ ）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。常用的薪酬调查方式有（ ）。微观
中观#
宏观
企业
- （ ）属于企业福利通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标,它应该包含在（ ）类型的关键绩效指标中。劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。薪酬管理的基本原则包括（ ）。（ ）不属于直线职能制职能部门的职责。个人
- 在下述情形中,具体可由（ ）等因素决定。从业人员举止得体的要求是( )。小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工
小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项
- 劳动争议当事人的权利包括（ ）。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )当事人有直接回避的权利
当事人有强制执行的权利
当事人有自行和解的权利#
当事人有提出
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )．工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。案例研究法
管理竞赛
个
- 用人单位可以解除劳动合同。人力资源规划,又称为（ ）,科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,用图表描绘出来,确定需考评的绩效要素。一般来说,
- 测试结果之间的一致性称为( )．在Word中,在（ ）下能看到分栏效果。森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽
- 雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。学历调查
个人资质调查
目前工资及其他福利调查#
个人资信调查《中国人民政治协商会议共同纲领》
1954
- 人员素质测评的基本原理有（ ）。对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是( )。根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。岗位设置的
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（ ）。影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活
- 以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。保证培训效果测定的科学性
保证培训需求确认的科学性
保证培训活动按照计划进行#
确保计划与实际需求合理衔接
找出不足,发现新培训需
- 应当调整目标#人员需求计划
人员供给计划
工作岗位分析#
工作岗位调查文书能力测评#
体育能力测评
操作能力测评#
学习能力测评
机械能力测评#拒不履行,就按照该规定履行
劳动法规和政策未做明确规定的,则渠道的长度
- 应采用（ ）。劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指针。英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,广义的是指与（ ）有关的一切争议。以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )．企业解决人力
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。紧缩性财政政策包括（ ）。管理开发的基本手段包括（ ）。评价从业人员的职业责任感,应从（ ）入手。（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的
- 员工信息管理的作用不包括( )。企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具
为单位处理员工的有关问题
- 符合团结互助要求的是( )．将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（ ）。工作中相互取长补短#
互助即互相帮助,是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提
以自己
- 社会主义核心价值体系的基本内容是( )。以下不属于培训前评估作用的有（ ）。人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（ ）。绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工
- 劳动合同的法定条款包括（ ）。设置培训课程的基本依据（ ）合同期限#
工作内容#
试用期限
劳动纪律#
保密事项符合培训对象的差异性
符合企业培训的基本目标
符合成人学习者的认知规律.
符合企业和学习者的需求#法定
- 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。对从业人员来说,“尊老爱幼”这一民族传统美德包括(
- 受“晕轮效应”的影响,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于（ ）。以下有关工作岗位评价的说法,企业支付劳动者的工资不得低于（）。在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据应聘者的某一优点或缺陷
- 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( )．面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。企业允许、鼓励员工外出培训,下列说法正确的有（ ）。物质利益促进机制
- 特别适合招聘普通职员的方法是( )．关于“勤勉”的说法中,正确的是( )。推荐法
布告法#
档案法
任命法无论内心是否愿意。只要在行为上努力工作就是勤勉
在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉
按照劳动契约工作,属于勤
