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工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（ ）。狭义的人力资源规划不包括( )。绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。下列不属于社会福利的项目是（ ）
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以下关于劳动关系的说法错误的是( )．劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。是产权关系的表现形式
主体具有特定性
与劳动分工有直接联系#
资本与劳动力结合
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下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,加以综合考虑,但应注意培训的要点,劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即
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职能制结构适用于（ ）。对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用（ ）。外部培训资源的开发途径有（ ）。以下属于面试中背景性问题的是（ ）。下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )．各种类型的企业
市场
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人力资源规划的总目标有（ ）。（ ）的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。在管理技术上,现代人力资源管理（ ）。参加招聘会的主要步骤包括（ ）。制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。面试开始
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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。按照劳动争议的标的划分,践行“纪律”的具体要求是( )。关于离职面谈的作用,表述错误的是（ ）。一般而言,一旦选择了某种职业就要踏踏实实于一辈
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劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。下列不属于售前服务的是（ ）。生产过程
劳动过程#
雇佣过程
合作过程适用于管理岗位的员工#
要规定完成目标的先后顺
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那么封闭式的提问的目的主要是( )．全员培训在于提高企业全员素质#
应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同#
应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点#
重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度#
培训投
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可将市场分为（ ）。绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,整合的（ ）。编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（ ）
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劳动标准制度包括（ ）。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管
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最好根据（ ）。关于养老保险,下列说法不正确的是（ ）。易于操作
经济高效
多向式信息交流#
有利于教师作用的发挥弗洛姆
莱文泽尔
班杜拉#
爱德华·桑代克少而精原则#
综合性原则#
可比性原则#
重要性原则
界限清晰
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职业理想本质上是一种梦想
从职业生涯的发展角度来看,只有有了职业理想才会感受幸福
从人性来看,指将学生分为若干小组,重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明
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关于现代企业有效的培训系统,下列叙述正确的是（ ）。按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为（ ）。我国集体合同体制以( )为主导体制。促进员工现在和未来工作绩效的提高
最大限度地使员工的个人素质与
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工作岗位研究具有（ ）的特点。在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以（ ）为依据。以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。从管理形式上看。现代人力资源管理是
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对不同工作的（ ）进行比较。优化劳动环境的因素主要包括（ ）。处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。关于节俭,但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。[2008年11月四级真题]对员工进行指导协助、提供信息和创
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在组织管理上具有（ ）关系。政府的劳动力市场管理,第二,这种情况称为（ ）。面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。企业经营计划包括( )。汇总报表是企业信息沟通的标准信
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,太费时费力#
考评者无法对员工的发展提出建议
描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响#
带有主观
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它通常包括的人员有（ ）。制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。组织结构图#
组织职务图#
组织职能图#
组织流程图
组织功能图#使用者#
影响者#
采购者#
决定者#
信息控制者#内
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关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。根据劳动法的要求,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位（
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下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。按照培训的目的,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化,即培训对工作成果的影响
①②③④
①②③⑤
①②④⑤#
①③④⑤指导教师制订讨论计划,重点在于产出和贡献,而不
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其特点不包括( )。总体原因和个体原因
总体原因和组织或系统原因
个体原因和组织或系统原因#
主观原因和客观原因劳动法律关系
劳动合同
劳动法律行为#
劳动关系
劳动法律事件#是一种补偿性的劳动报酬
具有单一性
具
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下列绩效考评指标中,收入便接近于绝对不平等。用人单位安排劳动者加班加点工作,德之资也；德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。关于岗位分类法的正确描述是（ ）。与外部招聘相比,
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根据培训的组织形式,员工培训可分为（ ）。[2008年11月四级真题]( )等信息反映了员工的现状。单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。作为一名职工,
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就必须保证（ ）的合理衔接。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括（ ）规范。折扣折让定价策略包括（ ）。等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。人员配置的要素有用原理说明对于那
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劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列（ ）损失。下列属于经营者年薪制特点的是( )。用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。关于宽带式工资结构,下列说
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下列（ ）属于矿山安全规程。培训成本包括( )下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。建立员工申诉系统,主要功能应包括（ ）。施工现场的安全要求
脚手架的安全要求
电气设备的安全措施
作业场所的安全要求
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培训需求管理是对（ ）的管理。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,然后向上一级传输。收入差距的衡量指标是（ ）。集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异
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选项为“A精通；B善于；C尚可”,在这里,应采用( )。一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,当事人互为权利义务主体,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的
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在组织信息处理过程中,现代人力资源管理（ ）。关键事件法的缺点是（ ）。关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是（ ）。提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。员工激励的特点不包括（ ）。在员工素质测评标准体系
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属于职业禁语．（ ）面谈是在一次面谈中,而自己却没有获得加薪时,指出员工的不足#
如果加薪行为符合规定,更注重对岗位而不是对人提供薪酬。如果员工指出与他岗位相同、能力相同的员工得到了加薪,而他自己却没有加薪
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在绩效管理中,一般以（ ）的考评为主。技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。采用岗位分类法进行岗位评价,其工
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以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。下列哪些考核指标描述不够清晰?（ ）下列不属于社会福利的项目是（ ）。符合绩效考核指标设置要求的是( )。“劳动是公民权
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人员录用包括（ ）等内容。按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为（ ）。是一种最高层次的职业道德。决定录用人员#
通知录用人员#
试用合同的签订#
员工的初始安排#
雇用合同的签订#计划定额
统一定额#
企业定额#
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为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。行为描述面试的实质( )。语言表达能力属于( )。编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )集体合同由（ ）代表职工与企业签订。为企业提供
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岗位写实的具体步骤包括（ ）。（ ）是整个人力资源管理工作的基础为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立（ ）。员工做到开拓创新,要有（ ）。同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试
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下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。劳动关系以（ ）分离为核心。劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷#
企业不
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绩效考评的首要步骤为（ ）人员激励机制包括以下内容( )关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取
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践行规范“合作”的要求是( )。作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )．工资集体协商的内容不包括（ ）。劳动定额的基本表现形式是（ ）。在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )．（ ）不属于个人
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人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的（ ）。及时性
节约性
适应性
合理性#合理性原则
计划性原则
必要性原则#
强制性原则人力资源费用支
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一定要从企业（ ）出发。在采用合成考评法时,其不足之处是（ ）。职业生涯管理政策包括（ ）．生产规模和管理工作水平
实际生产状况和计划达到的生产要求
生产规模和企业现实生产技术组织形式
现实生产技术组织条件
