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选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（ ）。下列方法中,课堂培
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王齐在单位工作了16年,其原因在于人力资本的（ ）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。关于道德,没有确定的标准拉开同等级员工差距
奖励个人突出业绩
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成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．（ ）是工资集体协商的内容。将一
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绩效管理系统设计的可行性原则,主要从（ ）几个方面进行。企业组织结构变革的前兆是（ ）。为了保障激励策略的有效性,下列说法不正确的是（ ）。组织目标分析
限制因素分析#
目标效益分析#
组织环境分析
潜在问题分
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人力资本投资支出包括（ ）。编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”．筛选申请表的特殊之处包括（ ）。实际支出#
心理损失#
直接支出#
间接支出
时
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员工绩效的基本特征不包括( )．劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。管理技能的开发模式有（ ）。经双方协商同意,提前终止劳动 合同 ,这被称为劳
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根据每一个员工的具体需要进行培训,是（ ）的基本任务。爱岗敬业的具体要求是（ ）。关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ ）入职培训
在岗培训#
晋升培训
轮岗培训树
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与所在单位脱离关系,称为（ ）。绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。转岗
解聘
治疗#
上报货币
实物#
服务
代用货币
奖金#组织因素
个人因素
社会因素#
人际因素退休
辞职#
离休
辞退绩效管理的目标
员工申诉的管理
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下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。社会地位的提高
社会知名度的提高
对各种娱乐活
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结果评估的缺点包括（ ）。某企业家说,“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是( )。以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。需要较长的时间#
相关经验少,评估技术不完善#
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应以己之长补他人之短。计算机病毒按表现性质可分为（ ）。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是（ ）。成熟行业的战略制定对策有（ ）。以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）
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解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）（ ）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。3种
4种
5种
6种
7种#对比效应
光环效应
投射效应#
刻板印象投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与
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企业发布招聘信息的媒体是( )．（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（ ）。
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企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )招聘成本效用评估主要包括（ ）。下面关于工作分析不正确的是（ ）。工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,分别是( )。
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其组织结构通常的类型是（ ）。（ ）具有生动的人际互动效应。（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。矩阵结构
职能制结构或事业部制结构#
事业部制
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企业一般（ ）。企业在（ ）应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。对单位领导,你持以下哪一种态度？（ ）一般来说,再决定是否与之接触垂直式领导
直接
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工（ ）分为工资和薪金两种形式。以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )
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并制定出岗位人事规范的过程．在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。为企业员工的考核、晋升提供了依据．招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,获得良好的培训效果。A【解析
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绩效管理的着眼点在于（ ）。分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。在绩效考评方案中,最为关键的是（ ）。人员的招聘
员工的培训
个人业绩的提高和发展#
员工的晋升行为比较法
目标比较法#
水平比较法#
纵向比较法
横
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属于劳动合同的约定条款。订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。福利待遇#
工作任务
变更合同#
培训#
劳动条件31个月
36个月#
40个月
41个月ACD【解析】劳动合同除法定条款以外,
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劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。关于社会保险,要坚持( )。考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。要约#
承诺
求职
招聘社会保险当事人可以自行选择
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你持以下哪一种态度？（ ）对培训对象培训需求进行分类,下列说法正确的是( )．关于道德的说法中正确的是( )。（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。方式方法机动灵活#
可以深入
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劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。薪酬管理的基本原则包括（ ）劳动合同不具备( ),依然可以成立。组织结构设计后的实施要则包括( )。作为一名职工,我可以将自己描述为：冷淡（ ）。以下关于勤劳和节俭的说法中,
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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是( )．岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为（ ）。无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定．在选
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用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）。确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。培训的印刷材料中,调研人员应确定获取相关信息
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你会选择哪一种做法？（ ）招聘工作的目标是通过（ ）的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在（ ）个以内。在绩效改进指导过程中,请求领导多派人手
接受时让领导
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在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,（ ）。用人单位可聘用的外国人,以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立
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劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是（ ）。企业管理体制中的“制”指的是（ ）。薪酬表现形式包括（ ）。核定用人数量时,比例定员法适用于（ ）的定员。财政政策的手段包括（ ）。一般我们在利用信息资料进
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绩效考评表格一般包括（ ）。在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以（ ）为依据。在培训激励制度中,对员工激励不包括( )．关于360度考评,以下说法正确的是（ ）。（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论
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以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。某企业计划期任务总工时为6060,( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,应注意锁上
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消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,（ ）享受工伤医疗待遇。“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是
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关于案例编写的步骤,体现了团结互助要求．（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。确定培训的目的
对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案#
请具有一定专业知识的人或经验丰富的
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对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是（ ）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。组织设计的内容有（）。组织理论经历的发展阶段有( )。（ ）属于组合工资结构。当用人单位无故拖欠员工工资时,按照
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日前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。职业道德的特征包括( )．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。岗位资格培训实行（ ）的管理方法。如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。以下属于四班制轮班组
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必须保证培训规划的（ ）。能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会．其中前两者是员工自身的主观性影响因素,而过分
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外部薪酬包括（ ）。企业的薪酬管理与( )无关。基本工资#
绩效工资#
社会保险#
晋升机会
额外津贴#企业的薪酬原则和策略
地区及行业的薪酬水平
企业的竞争力和支付能力
其他类型企业的内部薪酬管理#教材第210页D【解
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我国劳动法规定的劳动年龄为( )检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的（ ）。用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )．14周岁
16周岁#
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。企业促销策略包括（ ）。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。合乎一般标准的企业
同行业中同类型的其他企业#
与本企业构成人力资源竞争对象的企
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（ ）是绩效管理的最终落脚点。以员工行为为对象的考评方法包括( )。（ ）不是由考评者的主观性带来的。订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（ ）绩效改进计划#
绩效
