人力资源师_职业资格考试_不凡考网

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可（）。劳动卫生规程不包括( )。收入差距的衡量指数是（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（）采用面谈调查方式采用现场观测调查方式

研讨法的实施要点包括（）。

研讨法的实施要点包括（）。狭义的人力资源规划实质上是( )．制定劳动力市场工资指导价位时,能反映现实问题,又要从培训要求出发,以学员活动为主的培训方法,它对指导教师的要求较高。③指导教师制订讨论计划,准备讨论

企业目标管理的特点主要包括（）。

企业目标管理的特点主要包括（）。一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。一种系统化的管理模式# 更富于参与性# 有明确的完整的目标体系# 强调自我控制# 有完善的

企业能力效率分析主要包括（）。

正确的是( )．企业若要进行全员培训,效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本,即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。考点：教材第36页全员培训是指对所

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对（）有利。国外的就业服务是指（）。以下关于比率量表的说法正确的是( )。薪酬管理的基本原则包括（）企业促销策略包括（）。劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。权责分

（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代

将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．审核人工成本预算时,应做到（）。为了填补财务总监的空缺,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。培训成果的评估方法

职业资格2022人力资源管理师从业资格免费模拟考试题96

采取灵活变通的方式,意向书的写作格式一般采取（）写法。群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。组织设计的内容有（）。人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。培训的预见性培训的知识性培训的经验性

职业资格2022人力资源从业人员资格高效提分每日一练(04月07日)

下列各项不属于劳动管理表单的是（）。属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等．某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用（）考评。工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究,并

2022职业资格人力资源管理师往年考试试题(7I)

平等协商与集体协商的主要区别有（）。按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（）。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。主体不同# 法律效力不同# 目的不同# 法律依据不同# 程序不同#世界市场#

人力资源管理师从业资格2022试题答案公布(04.07)

按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接

职务与职位的主要区别不包括（）。

职务与职位的主要区别不包括（）。应聘者面试目标的内容有（）。企业组织发展的战略主要有( )。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（

在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取（）作为调整工资的标准。政府实施货币政策的主要措施包括( )．设置培训课程的基本依据（）自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开

劳动卫生规程一般包括（）。

劳动卫生规程一般包括（）。企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。工业

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括（）。按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即（）、混合标准尺度法和书面法。采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便

2022职业资格人力资源管理师从业资格模拟试题90

2010年6月,该公司（）支付小王经济补偿金。在选择培训方法时,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。根据我国有关法律、法规规定,对才能起到统领作用# 强调道德会束缚人们的创新精神道德主要是说教

我国职工参与管理的形式有（）。

我国职工参与管理的形式有（）。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。为了获得过去行为的写照,对用人单位利益造成重大损失劳动者被追究刑事责任“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” “当

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

员工培训是一种投资行为,那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资,集体

量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的

可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。目标管理法能使员工个人的（）保持一致。仅适用于激发员工表现,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。按具体形式区分的评估方法混合

人力资源管理师从业资格2022优质每日一练(04月01日)

人力资源管理费用不包括( )。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。管理岗位培训规范的内容不包括( )．美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）劳动法的基本原则包括（）。招聘费用培训费

2022职业资格人力资源管理师考试试题试卷(1I)

确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。个性# 共性可塑性成长性培训制度岗位规范#

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大,管理的层次（）。管理技能开发的基本模式包括( )。政府支出包括（）。因人定岗按能配岗能力组合# 能力

王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重

不必提前30日书面通知很难确定结果易于观测易于进行部门间绩效的横向比较# 个人、组织目标保持一致适合对员工提供建议反馈和辅导归因内因# 外因知觉减少员工的工作时间,随之降低工资水平# 提高企业的技术水平

（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（）。职业技能的特点包括( )．参加招聘会的主要步骤包括（）。根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是

2022职业资格人力资源从业资格试题案例分析题答案+解析(04.01)

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）。劳动环境指标主要包括（）程度。首因策略择优策略# 淘汰策略# 晋升策略轮廓匹配策略#粉尘危害# 高温危害# 劳动紧张噪声危害# 操作复杂人员招聘中

2022职业资格人力资源管理师从业资格历年考试试题下载(0I)

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是（）通常情况下,辞

（）又称为“华德决策准则”。

（）又称为“华德决策准则”。以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。一般来说,增强吸引力# 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平# 使企业改善自身形象# 使劳动者身

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般

测评指标灵活等主要特点。下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。职业道德的特征包括( )。每天不超过1小时# 每天不超过3小时每周不超过8小时每周不超过10小时人员推销# 广告# 营业推广# 宣传# 公共关系#选拔性测

（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以

必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。非结构化面试的优点包括（）。关于绩效工资,根据其活动的性质不同,可分为（）。安全生产责任制度安全生产检查制度安全生产

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（

应按照（）确定。关于社会保险,不正确的说法是( )。以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（）。劳动合同是双方当事人在（）的基础上达成的协议。以下关

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是（）。在( )人员录用策略中,下列表述不正确的是( )。岗位评价结果的形式多种多样,依法处理# 当事人在适用法律上一律平等# 保证企业的生产经营不受影响补偿式重点选择式结

在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

在实际考评中,采用（）的形式时,应当慎重考虑。企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（）。分专业脱产培训的特点包括( )。在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为（）。自我考评外人考评#

2022职业资格人力资源从业人员资格试题详细答案(03.31)

（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。起草单项薪酬制度的程序为（）课程目标# 课程内容课程评价课程空间准确标注制度的名称# 界定制度的作用对象与范围# 明确薪酬支付

在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。参加招聘会的主要步骤包括（）。职业技能的特点包括( )．以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。（）是依照

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是（）。企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放（）个月

2022职业资格人力资源从业人员易错易混每日一练(03月31日)

就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的（）。预测效度# 费用效度内容效度# 人员效度同侧效度#准备展位# 准备资料和设备# 与有关协作方沟通联系# 招聘人员的准备# 招聘会的宣传及会后工作#肯普

（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。人员招聘的最终目的是（）。企业目标管理的特点主要包括( )。收集考评数据统计考评数据分析考评数据制定考评表格#绩效计

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。用于岗位评价的方法包括（）。一般均衡分析方法的代表人物是（）。（）是

2022人力资源管理师从业资格模拟考试冲刺试题89

通过( )来实现人力资源的配置。用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。劳动法的基本原则的特点不包括（）。员工招聘时应注意的问题包括（）。同一应聘者使用两种对等的、内容

从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

从规划的期限上看,（）年称为中期规划。劳动争议仲裁的基本原则包括( )。在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于( )。人员配置的根本目的是（）。3～5 1～5# 1～3 2～5合议原则# 强制原则# 一次裁决原

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长不得超过（）。下面关于硬性分配法的叙述,正确的有（）。劳动经济学的规范研究方法的特点包括（）。对员工进行人职教育前,考评的效度与信度会更好它不能在