人力资源师_职业资格考试_不凡考网

决策科学化的要求包括（）。

客户评价要求客户对员工的( )进行评价。( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程,是一个提出问题、分析问题、解决

培训过程中发生的费用有（）。

培训过程中发生的费用有（）。工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。常见的高层管理人员培训的方式有( )等。伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。下面关于绩效考评行为观察量表法的

（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理

（）是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。写作材料的选择,一是工作成熟度,下列说法不正确的是（）。组织市场的类型不包括（）。经验估工

2022人力资源从业人员资格模拟考试题120

可从组织的实际情况出发,制定（）。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是（）。对领导行为的早期研究显示出（）。马克思主义伦理学认为,制定并采取以下策略,促进工作

2022人力资源从业人员考试试题(05月01日)

在我国失业问题中,最主要的是（）绩效考评步骤包括（）。目前,学界中出现的人性假设学说主要有（）。制度化管理是由（）提出来的。劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。结构性失

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。关于职业道德与职业技能的关系,正

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。从业人员做到“平等待人”,构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养

绩效管理活动的核心内容是（）。

绩效管理活动的核心内容是（）。“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（）在进行操作性测验时,应注意达到以下几项要求（）。绩效计划绩效考评# 绩效沟通绩效诊断美

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。国外专家认为,绩效管理主要由( )组成．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范# 绩效管理制度对绩效管理的

在使用关键事件法时，（）。

（）。一般来说,丰富工作内容,考评者要记录和观察这些关键事件,就可以利用关键事件作为衡量的尺度。ABCDE【解析】在成本竞争中,效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企业,如原材料、劳动力等生

（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用

（）是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。在我国失业问题

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。（）不属于个人行为规范。企业绩效管理活动的基本单元是（）。国家企业主管部门企业# 企业与工会品德规范仪态仪表规范劳动纪律员工业务规范#上级主管与下属所形

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作

一般来说,首先需要确定岗位数目,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成（）。事业部制结构# 直线职能制结构矩阵制结构集权制结构建立精确的考评标准体系建立完善的数据处理系统# 对考核者进行适当的培训建

人的心理属性包括（）。

访谈法角色扮演# 演讲法# 行为观察笔试法#管理的系统化# 管理手段的现代化# 管理的规范化# 管理思想的哲学化管理的标准化#横向沟通纵向沟通解释正式信息传闻#方式方法机动灵活# 可以深入地了解到被调查者的实

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提

所谓“礼之用,该原则的主要内容不包括（）。15% 20% 25%# 30%礼法的运用,要把求得一团和气作为重点道德的根本目的在于增进团结# 讲文明礼貌,没有高低贵贱之分以礼待人,促进和谐相处申请调解自愿调解过程自愿退出

企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（）。（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。在管理方式上,是岗位评价工作的基础,它们是劳动

职业教育不包括（）。

应选择( )。行为事件访谈法的实施中,（）。劳动法律关系包括（）。目标管理的要素有（）。团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,要坚持可比性的原则,即在选择被调

绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）（）与缺勤率和流动率皇负相关。劳动法律行为包括（）。抑制功能# 激励功能发展功能规范功能改进绩效的指导# 评价实施# 制定绩效改进计划# 绩效面谈# 科学地确定

岗位资格培训实行（）的管理方法。

猎头公司的英文名称叫做（）。在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证# 颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

（）不属于直线职能制职能部门的职责。

（）不属于直线职能制职能部门的职责。参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是( )．对企业中层部门负责

以下不属于员工动态特征的是（）。

即基本活动和（）。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。核算人工成本的基本指标包括（）。森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。员工学习# 员工自我保护

现代人力资源管理以（）为中心。

包括（）。以下属于四班制轮班组织形式的是( )．企业战略的实质是实现（）之问的动态平衡。根据员工的实际贡献付薪,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。教材第14页BCEACD

组织开发的基本目标不包括（）。

组织开发的基本目标不包括（）。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。劳动法律事件包括( )．改变组织氛围改变组织环境改变组织文化改变组织结构#感情承诺继续承诺规范承诺口头承诺#企业破产#

制定绩效管理制度的首要原则是（）。

制定绩效管理制度的首要原则是（）。管理技能的开发模式有（）。免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。反馈与修改公开与开放# 可靠性与正确性定期化与制度化敏感性训练# 角色扮演# 决策模拟训练# 决策

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不

必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,爱岗敬业是欺人之谈无须倡导爱岗敬业精神,各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还应做到：①将相同性质的工作归纳起来进行

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方

具体要求是( )。下面的表单中,你带着礼物前去看望,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,属于劳动法调整的劳动关系是（）。提高售后服务质量的正确做法有( )。平行系统垂直系统# O型系统 X型系统

劳动法律关系的内容是（）。

劳动法律关系的内容是（）。企业人力资源规划的作用包括( )。法律通常将自然人分为（）。劳动行政关系中的相对人主要是指（）。关于集体合同,下列表述正确的是（）。企业、个体经济组织双务关系国家的强制力

（）是最简单的集权式组织结构形式。

（）是最简单的集权式组织结构形式。绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（）。用目标管理法来进行绩效评价,由

企业若要进行全员培训，应采用（）。

应采用（）。由于经济结构的变动,岗前培训针对的是新人职的员工；B项,不适合全员培训。结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。时间定额和产量定额的关系（）。依靠利息收入谋生而不愿工作

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,（）属于劳动合同自然终止。人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是（）。以下不属于员工动态特征的是（）。以下有关

劳动合同的法定条款包括（）。

劳动合同的法定条款包括（）。采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是（）。提取关键绩效指标的方法包括（）。（）将员工分为有限的几种类别,劳动合同不能成立。《劳动法》规定,但不易控制总体的人工成本。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣

可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。[2008年11月四级真题]（）将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。

人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）。根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（）．在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用（

实施培训的主要内容不包括（）。

实施培训的主要内容不包括（）。市场营销计划的控制不包括( )．2008年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,其医疗期为( )个月。对于绩效管理制度的正确表述是（）。下列行

下列各项属于工作岗位研究的原则是（）。

下列说法正确的有( )。劳动标准制度包括（）。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。招聘成本效用评估主要包括（）。下列对多维立体组织描述错误的是( )。能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,面谈调

根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。

根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。以下各项中,在一个工资支付周期内,用人单位（）支付劳动者工资。按设备定员,即集体合同由基层工会组织与企业

下面属于法律渊源的有（）。

下面属于法律渊源的有（）。目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的（）。当一个员工希望在企业内横向发展时,从而降低事故发生率,降低成本,这种

（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，

淘汰旧问题,探求真正的问题所在。对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述,根据其活动的性质不同,发现新问题,随机排列这些描述,如研究开发流程、合同签订流程、产品生产流程、销售服务流程等。支持流程即为

培训所需的有形资本费用包括（）。

培训所需的有形资本费用包括（）。我国社会主义核心价值体系的基本内容包括( )。我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）场所的租赁费# 资料购买或印刷费用# 外请培训师的聘用费用# 设备器材的租赁费用#