- 一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )．以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。诚信
仁义
反思
慎独#绩效#
行为
工作
技能以绩效为导向的工资结构的显著优点是
- 统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。劳务派遣单位的职责包括（ ）。日常薪酬管理工作具体包括( )．用于岗位评价的方法包括（ ）。影响销售渠道选择的因素有（ ）。根据（ ）的不同,绩效考评方法可以分为品质主导
- 人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,其主要问题是（ ）。职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于（ ）。下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。没有创造人员可用的条件#
没有建立
- 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。绩效考评的首要步骤为（ ）非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。组织设计的内容有（）。奖金制度的制定程序包括（ ）。报纸#
小册子
网上
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津贴分配的依据是（ ）。面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（ ）在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。面试考官衡量应聘者的素质
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以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）劳动监督检查时,( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。人员招聘信息不包括( )。做生意“一诺千金”,实现劳动过程中所
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间接薪酬又称( )．以下属于专业知识和能力的有（ ）。矩阵制#
直线制
直线职能制
事业部制扩张经营范围
提高创业者的营销公关能力
建设企业文化
提高中层管理人员管理能力#仲裁课题的自治性
仲裁主体的特定性#
仲裁
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包括（ ）,身权益,定权益和约定权益。信息的准确性的另一个含义是（）。考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。关于团队,表述正确的是（ ）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于（ ）。为进行
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一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。企业的培训战略原则是指（
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制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。（ ）不属于场地拓展训练游戏。采用要素计点法进行岗位
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（ ）属于人工成本的范围。关于道德的说法中,而是社会外加于“我”的规范
道德是无助者的呼唤案例研究法#
特别任务法
头脑风暴法#
个别指导法
模拟训练法#人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员
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规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。参与型培训法是（ ）的方法。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗
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在课堂培训中,讲授法的缺点在于（ ）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是（ ）（ ）是目前市场上人力资源配置的基本原则。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
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在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括（ ）。在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )．采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。“审慎”作为职业活动内在的道
- 只对组织结构进行的设计称之为（ ）．以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。劳动力市场工资指导价位分为( )形式。公司号召员工为贫困灾区捐款,你会选择哪种做法？（
- 人力资源理论体系包括（ ）。订立劳动合同的程序包括( )。（ ）不是劳动争议处理制度的内容。心理开发#
生理开发#
伦理开发#
技能开发#
环境开发#要约#
承诺#
相互协商#
双方签约#
合同鉴证劳动争议仲裁制度
劳动争
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。（ ）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。编制人力资
- 岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。岗位决策、岗位要求#
岗位制定、岗位决策
岗位描述、岗位决策
岗
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企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。内部选拔的缺点包括（ ）。转岗培训
晋升培训
岗位资格
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人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）培训评估方法包括（ ）。由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。对被测评者的回答或反应
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（ ）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )．编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。档案记录法可用于采集( )。一
- 当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件#转换比率法#
马尔可夫分析法#
回归分析法#
灰色预测模型法#
趋势外推法#爱岗敬业、诚实守信、办
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劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,因此员工培训要坚持( )。一般从业人员执行操作规程,劳动者在同一用人单位工作满10年,双
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某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司
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岗前培训的作用不包括（ ）。劳动安全卫生管理制度主要包括（ ）。某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元．每一就业者赡养系数为2,是（ ）的基本任务。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,这属于
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下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。行为描述面试的实质（ ）。劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,
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PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。下列关于劳动定额的说法错误的
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而其替代效应导致闲暇消费的 （ ）。属于以绩效为导向的工资结构。提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。关于货币工资计算公式正确的是（ ）。绩效考评结果的分布误差主要包括( )。企业防范培训风险,失业保险待遇的领取
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完善方案调整#
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降#
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案#接受现场的一对一指导#
外出参加培训#
与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训#
有针对性的管理技能培训
- 离职面谈,一般包括哪些内容?（ ）。劳动法的基本原则的特点不包括( )．说明面谈的目的#
询问员工辞职的真正原因#
了解离职者对原来工作的意见#
征求员工对企业各方面工作的意见和建议#指导性
权威性
稳定性
合理性#D
- 影响劳动环境的因素不包括（ ）。人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )．职业道德修养包括( )等。企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划
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职业分类的特征包括（ ）。劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。（ ）不属于劳动争议的标的。不属于结果导向型考评方法。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算
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校园招聘方式存在着一些明显的不足,均为集体合同的（ ）。下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。雇员是基于( ),还要做面谈记录,这种行为是劳动行政法律关系的客体
小王于2月初与单位解除了劳动合同,它属于
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化,享有权利和承担义务的当事人,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。整个人力资源规划可分为三大阶段,以僵化的观点看待员工的绩效。【解析】对员工进行培训的原则有：①全
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双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,正确的有（ ）。组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。根据罪由法定原则,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,能以量化#是劳动法律关系的参加者#
包括劳动者和
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劳动法的立法宗旨在于（ ）。结构化面试问题的类型包括（ ）。工作岗位评价的信息来源包括( )．规范企业的行为
规范劳动者行为
保护劳动者的合法权益#
规范劳动力市场背景性问题#
知识性问题#
思维性问题#
技能性问
- 安全余额越大,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )．（ ）是指员工完成任务后,绩效管理主要由（ ）组成。对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（ ）
- 绩效管理的重心是（ ）。量表评定法使用（ ）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。绩效管理对员工个人的贡献包括( )。实施阶段
应用阶段
准备阶段
考评阶段#按具体形式区分的评估方法
混合标准尺度法
描绘
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经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,所包含的内容有( )( )不属于薪酬日常管理的内容组织设计的内容和步骤包括（ ）。关于就业的说法不正确的是（ ）。针对( )的培训和开发,雇员在劳动关系中始终是劳动力的
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根据罪由法定原则,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,（ ）解除劳动合同。是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。下列属于只针对某一些群体的是（ ）不能#
用人单位可以单方
可以
经当事人协商一致后可
