- 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有（ ）关系。情景模拟测试的常用方法有（ ）。隶属#
平等
合作
协商公文处理模拟法#
访谈法
决策模拟竞赛法
案例分析法
无领导小组讨论法#劳动合同当事人的法律地位平
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短期学习的优点包括（ ）。安全生产责任制度#
安全技术措施计划管理制度#
安全生产教育制度#
重大事故隐患管理制度#
安全卫生认证制度#编制定员规则#
劳动纪律
劳动定额规则
劳动岗位规范预告性#
及时性#
同一性#
明
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企业人力资源费用包括（ ）。从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的（ ）工资#
福利#
保险#
培训费用#
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劳动卫生规程的主要内容包括（ ）。绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的（ ）。（ ）是工资集体协商的内容。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可
- 生产产品的有效作业时 间是指（ ）下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。校园招聘应注意的事项有 （ ）。员工测评标准体系的构成包括( )。职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于（ ）。工人的
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企业人力资源管理部门应当确立（ ）。劳动卫生规程不包括（ ）。我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。收入政策在社会
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企业员工分类的方法包括（ ）。绩效管理的总流程主要是（ ）阶段下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。关于动机与需要的关系的描述不正确的是( )。按性别构成分类#
按学历结构分类#
按专业构成分类#
按职责类别分类
- 绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。“5S”活动包括（ ）。绩效总结
明确目标#
制订计划#
全面监督#
有效指导#劳动法律法规
企业内部劳动规则
劳动争
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在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的（ ）。员工责质测评的类型主要有( )。权利义务
法律
人身#
财产体
制#
机
治开发性测评#
选拔性
- 根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求的是( )。效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标（ ）从事食品生产加工的人员身体
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劳动合同不具备（ ）,依然可以成立。过分强调应聘者的不利因素,这属于( )。总供给等于( )之和。协商条款
法定条款
约定条款#
约定条件第一印象
对比效应
晕轮效应#
录用压力消费+储蓄#
投资+储蓄
投资+收入
消费+收
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企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,那么企业最有可能实行（）。在薪酬调查时一般选择（ ）。按照活动范围和区域的不同,不足部分由用人单位赔偿居住在合适的社区,合体的穿着#
为合适
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可将企业流程划分为（ ）。绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。劳动法体系的构成为（ ）。以下关于人力资源预测的说
- 并制定出岗位人事规范的过程．不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．劳动岗位规范包括（ ）等。劳动合同内容中“劳动保
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人力资源管理人员应当关注（ ）。岗位评价五要素,其最大缺陷是( )。（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（
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创新能力的激励机制包括（ ）。笔试不具备的优点是（ ）。工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。在工作中,员工之间应（ ）。团队激励机制
个人激励机制
市场激励机制#
社会激励机制
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派遣机构( )。订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。有薪节假属于经济性福利,结果易于观测,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
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（ ）是最关键的问题。（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。经营网络#
员工福利
劳资关系
部门功能#
商品构成#充分就业#
同质劳动力有同样工资#
劳动力资源的最优分配#
体现工资差异
增大工资总额明确组织宗旨
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以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即（ ）“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )划分公司层次、部门层次和工作
- 人力资源需求预测的方法中,（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。计量经济模型
马尔可夫模型
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（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。顺
- 对单位领导,你持以下哪一种态度？（ ）劳动法的首要原则是( )．关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是（ ）。愿意与之接触#
不愿意与之接触
接触不接触无所谓
看是什么样的人,再决定是否与之接触保障报酬权
保障
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。关于道德的说法中正确的是( )。劳动定员的作用包括（ ）。关于团队工资的主要组成要素,下列表述正确的有（ ）。WAl指标（）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德
- 这样的重点小组人员不宜太多,避免被动。绩效考评表格一般包括( )．以下不属于部门结构设计原则的是( )。2－4 人
4－6 人
6－8 人
8－12 人#改进绩效#
指出员工的不足
激励员工
提供更好的工作方法清单式提问
开放式
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把工作分析所有回答的问题归纳为( )（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。激励#
员工工作技巧与能力的水平#
企业内部的客观条件#
企业之外的客观环境#
机会的偶然性因素#4W1H
5 W1H
6 W1H#
7W1H人员需求计
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态度考评的重点是（ ）。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（ ）。如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬。某主管总是给自己的得力助手打高分。给
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括（ ）。顾客购买动机分析
市场商
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时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是( )．决策科学化的要求包括（ ）。360度考评中,客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．调整劳动关系应当遵
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劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务,但在（ ）的特殊情况下,可以向第三人履行。为了保持企业产品的市场竞争力,通过了解（ ）的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具
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职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作,准确的说法是( )。下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有（）。劳动合同管理制度的内容包括( )．单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公
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描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面#
不能提供关于员工独特特征的信息创新能力开发体系
创新能力激励体系
创新能力结构体系#
创新能力配置体系劳动争议处理法#
工资法
劳动安全卫生标准法
工作时间法比重法
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劳动法的基本原则包括（ ）。劳动环境指标主要包括( )程度．头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的．与个人决策相比,群体决策（ ）。在制定培训规划时,陈述目标的结果包括（ ）。物质帮助权原则#
适用性原则
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差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。企业组织结构外部环境主要指（ ）。在培训激励制度中,对员工的激励不包括（ ）。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,（ ）。绩
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绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。人力资源开发的根本目标包括（ ）。目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．劳动合同当事人的法律
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可将消费者的购买行为分为( )．在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。工作岗位的调查方法包括( )。对人力资本的理解正确的是（ ）。劳动合同
劳动法律法规#
社会道德
民主管理制度消费+储
- 在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。在培训过程中,必须要遵循的主要原则中,不正确的有（ ）衰退期
发展期
成熟期#
创业初期培训计划
培训准备
培训调查
培训效果反馈#合理性原则
必要性原则
计划性原则
标准
- 从组织行为学的角度来研究组织结构。薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。对内具有竞争力
对外具有竞争力#
对内具有公正性#
对外具有公正性
对员工具有激励性#信息发布迅速
能让所有的适合岗位的人员看到#
- 关于社会保险的说法不正确的是（ ）。再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。社会保险当事人可以自行选择缴费标准#
社会保险当事人不能自行选择保险项目
- 表述正确的是（ ）。招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．在生产要素市场,（ ）是生产要素的供给者。对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。人力资源预测的作用不包括（ ）。总工程师对本单位的
