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管理开发的基本手段包括（ ）。以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。（ ）不符合人本管理思想。工作时间的法律范围包括（ ）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,是由一下四个步骤组成,展示
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档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。最常用的情境模拟方法有（ ）。（ ）承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。（ ）属于人力资源管理部门的职责。企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动,被称为( ),
- 关于社会保险,不正确的说法是( )。是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。关于节俭,正确的说法是( )．社会保险当事人可以自行选择缴费标准#
社会保险当事人不能自行选择保险项目
社会保险当事人不能自行选择是
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。加强职业道德修养的途径有（ ）。职责要求#
知识要求#
能力要求#
岗位要求
经历要求#树立正确的人生观#
培养自己良好的行为习惯#
学习先进人物的优秀品质,不断激励自己#
- 选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说,评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。在劳动者与雇主的关系中,以对立冲突为主的关系招聘总成本=直接成本+间
- 严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。员工培训评估时。投资回报率的评估标准包括（ ）。现阶段,我国法定的集
- 不得解除劳动合同的情况包括( )。当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。根据解释主体的不同,正式解释分为（ ）。员工不能胜任工作
女职工在孕期、产期内的#
劳动者被追究刑事责任的
患职业病并被
- 下列说法正确的是（ ）。调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。调解意见书对争议双方没有约束性#
调解委员会调解劳动争议的期限是30日#
劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
劳动
- 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程．劳动争议仲裁委员会由3方代表组成,其中不是一方代表的是（）。最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。性质任务#
职责权限#
岗位关系#
- 我国集体合同体制以( )为主导体制。要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）通常信度评估系数主要包括( )．工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )．常见的高层管理人员培训的方式有( )等。基层集体合同#
行业集
- 在以下说法中,属于劳动法调整的劳动关系是( )．撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持（ ）的原则。以下（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,首要问题的是（ ）。无领导小组讨论法可
- 你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,绩效考评的指标应当具有( )。机
- 以备后用。决策树的构成要素包括( )．我国政府规定了有（ ）情形的,不准出境。岗前培训的作用不包括（ ）。（ ）属于现代人力资源管理的原则。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。以下关于工作丰富化的说法
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )以下关于要素比较法的描述中,正确的是（ ）。关键人员#
一般人员
临时工
一线工人是比较精确的岗位评价方法#
适合于较小的企业应用
是比较复杂的岗位评价方法#
应用
- 劳动法规定,在制定绩效目标时应做到（ ）。劳动合同的法定条款包括（ ）。下列属于劳动关系民主化原则的是( )．语言表达能力属于( )。就业状况#
劳动生产率#
社会平均工资水平#
地区之间经济发展水平的差异#
劳动者
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其工资结构中固定工资的比重也应当越小#
不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能
- 按照（ ）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。劳动权保障具体体现为（ ）。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业（ ）出发。企业中不
- 在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位
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科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有（ ）。在职业领域,公道的特征包括( )。企业的日常薪酬管理包括（ ）。在制定培训规划时,必须保证培训规划的（ ）。（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上。自
- 人浮于事,实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。下列选项中不正确的是（ ）绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的（ ）。四八交叉
四班三运制
五班轮休制
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（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的统一。由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生（ ）。一般来说,（）不适
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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的（ ）。绩效反馈的主要目的是（ ）。劳动组织优化的主要内容包括（ ）。巩固培训效果,培训人员可建
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劳动合同变更的条件包括（ ）。科学发展观指的是( )。伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。作为职业道德规范,“诚信”具有的特征是( )。结构化面试的开发包括（ ）。
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企业战略控制的基本要素包括（ ）。（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。订立劳动合同的程序包括( )。战略评价标准#
实际成效#
绩效评价#
越过目标
必须建立管理信息系统信度
效度#
难
- 美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）下列关于比率量表的说法正确的有（ ）。学历
资历
素质
绩效#表中没设立绝对零点
可以进行四则运算#
测量水平最高的量表#
可以用几何平均数#
采用的统计方法单一比率量表
- 那么这项培训就适合于( )。对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。教学计划的基本内容包括( )。企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。（ ）属
- 它只能寄寓在活的人体中,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度
- 挖掘员工的潜能
通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
通过树立正确的职业理想,激发员工的积极性#
满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用
- 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起（ ）内不向人民法院起诉。即发生法律效力。在岗位评价的方法中,（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。3日
5日
7日
15日#排列法
分值法
因素比较法#
评分法考点
- 统筹安排。它体现的是（ ）的主要优势。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。是指评估者依据自己的主观判断,到期未结束的．视为调解不成。绩效考评步骤包括( )。通过计算（）可以分析招
- 在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。采用（ ）,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。实践法#
讲授法
专题法
研
- 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（ ）。群众性
系统性#
自治性
非强制性目的不明确
缺乏系统性#
标准不具体
问题设计不合理考点
- 不属于福利范畴．劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。企业经营环境的微观分析包括（ ）。绩效反馈的主要目的是( )．（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。奖金分红#
带
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若业绩超过200份,只能做定性方面的分析
多因多果,简单的数字对比意义不大#
必须取得管理层的合作,高出了企业规定的200份,其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。ABDE【解析】结果评估是第四级评估,与培训前
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但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。辞职必须向在单位提出（ ）。美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,遵循国家法令法规和政策的原则#
效率优先原则,每条概率枝代表一种自然状态。概率枝上标明每种自然状态的概率收
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在课堂培训的研讨法中,社会影响力有多大,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定．以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。薪酬制度中必须明确的内容有（ ）培养
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企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。下面的职业守则中,正确的是（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。KPI指标体系的设计主线包
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用人单位( )与劳动者续订劳动合同。面试的发展趋势有（ ）。单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。人力资源开发的根本目标包括( )。劳动法律事件包
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在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间．培训所需的有形资本费用包括（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
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有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。在《中国IT月刊》上刊登广告,工作单调乏昧,为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括（ ）。在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（ ）。根据罪由法定原则,明确
