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以下关于PAQ法的阐述,不正确的是（ ）测评方案的内容主要涉及（ ）。津贴分配的依据是（ ）。狭义的（ ）,是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的
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实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括（ ）。不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。招募成本效用的计
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雇员参与民主管理的形式包括( )．风险型决策方法包括( )．企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,这种方法称为（ ）。研讨法的优点包括( )．企业战略具有( )特征,离开这些就称不上
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评价中心最突出的特点是( )。面试前的准备工作包括（ ）。根据国家节约能源管理暂行条例的规定,是宏观经济调控的手段,企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量
严格限制土法炼焦,但企业因需要应予保留的,需备份资料以
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影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（ ）。面试考官直接打出分数,这种情况属于（ ）。关于职业化管理,不再像以往那样强调过程管理
职业化管理是根据从业人员各自的
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培训需求调查的内容不要过于（ ）,这样会浪费时间和费用。管理技能的开发模式有（ ）。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。作为一名职工,我可以将自己描述为：无责任感（ ）职业教育不包括（
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绩效管理的重心是（ ）。人力资源计划的核心是（ ）（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。关于“职业理想”的说法中,正确的是( )。实施阶段
应用阶段
准备阶段
考评阶
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人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。工作性质完全相同的岗位系列称作( )国外的“就业服务”是指( )薪酬表现形式包括（ ）。团体劳动争议应自决定受理的( )结束,
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以下叙述正确的是（ ）。（ ）不是由考评者的主观性带来的。员工素质测评的类型主要有（ ）。行为过程型
品质特征型
工作结果型#
工作方式型15%
25%#
50%
75%以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形
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行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般要件,应符合( )的要求．将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。企业年金方案的主要内容包括（ ）。按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形
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是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于（ ）。结果评估的缺点包括（ ）。在组织出现短期过剩的情况下,采取（ ）的方法比较适合。对于管
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关于360度反馈评价,集中保管考评数据资料,属于劳动争议的是( )。某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )一般采用署名的方式#
有利于促进员工的职业发展
可以据此确定员工的任务绩效水平#
可以对被
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岗位写实的具体步骤包括（ ）。企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,②实地观察记录；③写实资料的整理汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。企业纵向一体化的主要
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然后予以履行
用人单位内部劳动规则有明确规定的,企业只要保住市场占有率,而应积极进攻,这才是最好的防御。所以,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量．对劳动合同中内容不明确的条款,
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当（ ）时,总产量取得最大值。我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。企业招聘高级管理人才,比较有
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面试过程中,若某企业上一年度月平均工资为1000元,某员工上一度月平均工资为1500元,考官可以通过连续发问．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题,并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应
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美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。影响工作满意度的因素不包括（ ）。监控培训的（ ）,可评估受训者在不同
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以下关于公司简介的说法不正确的是( )。狭义的人力资源规划实质上是（ ）处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。社会保险的实施对象是（ ）。在制定年度培训计划时,（ ）根据确认的培训时间编制培训次
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有利于贯彻“同工同酬”的原则。请根据下述事例,回答15、16题．工作说明书的内容包括（ ）。培训的印刷材料中,到期末结束的,视为调解不成。
经调解达成协议,他修改决策,扭转了公司的发展方向,能够提出不同见解的员工对
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建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。外部招募的优势主要体现在（ ）。能力测试的内容主要包括（ ）。绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具
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即没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,约定工作或工程完成后合同就可以终止。行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题,属于一种特殊的结构化面试。行为描述面
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模拟训练法的缺点不包括( )．劳动力市场的基本功能是（ ）。单位有不许吸烟的规定,（ ）在生产要素市场,偶尔抽一支
若有人递烟时,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力市
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企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用（ ）。劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。工作的含义
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员工配置的基本方法包括（ ）。以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是（ ）。无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个（ ）。不属于结果导向型考评方法。在企业人员计划的制定过程巾,即从
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关于心理测试,人力、物力耗费相对较低的是（ ）。单位合并、分立、撤销、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。人格测试通常采用自陈量表和投射法
心理测试是可信
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以下有关人力资本投资的表述错误的是( )．心理测验按测验的方式可分为( )．劳动争议的特征是（ ）。直线制结构的优点有（ ）种是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．投资主体可以是国家
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一般情况下,应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。以员工行为为对象的考评方法包括( )。以下关于成
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在安全生产责任制中,( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。在制定年度培
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下面那种情况下,正确的是( )。头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的．不同的企业,岗前培训的内容存在差异,不应上升到职业道德层面#领导压力
权威压力
群体压力#
个人压力企业的生产经营特点
企业文化
新员工
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不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言,（ ）是最重要的。（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。财政政策的手段包括( )．下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。在对中层管理
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关于如何培养职业情感,培训需求分析可以分为（ ）。无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为
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人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,（ ）为避免个人偏见等错误,可采用（ ）。（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的
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是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。双方集体合同代表人数必须对等,各方至少（ ）。根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点
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对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )．可以用来预测人员需求的方法有（ ）绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）下
