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下列属于简历中客观内容的是( )．以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。（ ）不是劳动争议处理制度的内容。以下说法正确的是（ ）。集体合同是（ ）。个人信息#
教育经历#
工作经历#
工作业绩#
对自己的个性描写只
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下面做法中,违背办事公道要求的是( )。在（ ）情况下,劳动者应当被认定为工伤。福利的支付方式分为（ ）。影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。某公司与员工约定不得
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企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。企
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作为一名职工,我可以将自己描述为：无责任感（ ）下列关于工作经验的描述正确的是( )。事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（ ）。（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。关
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关于道德的说法中,正确的是( )．岗位写实的具体步骤包括（ ）。从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。诚信的内涵包括( )。道德是处理人与
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下列说法中,符合“审慎”的内在本质要求的是( )。在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,作风严谨,不盲目自大
选择最佳手段以达到职责最优化,避免说错话、办错事
多向他人征求意见,按照多数人的意见办事培训的最终目的是
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关于道德的说法中,正确的是( )．下列劳动合同的条款中,属于法定条款的有( )。以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )．我国社会主义道德建设的基本原则是( )．劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和
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我国劳动法调整的主要对象是( )。在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。在诸种社会关系中．( )是最基本的关系。以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．劳务关
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选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。评价中心最突出的特点是( )。人力资源规划的总目标有（ ）。企业经营计划包括（ ）。排
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官僚制是由（ ）提出的。产品改良包括（ ）。培训的印刷材料中,管理层次越多
管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良；②特色改良；③式样改良；④附
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按劳动定额编制的综合程度,为了全面反映劳动定额的内容和形式,对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分；C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。ACD充分考
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如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。行为模拟法不包括（ ）。工资指导线有( )三条线。现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。对摩擦性失业表述
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关键事件法的特点是( )．培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。下列不属于法人机关的是( )。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。（ ）的工资结构主要根据员
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福利管理的内容包括（ ）有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。对从业人员来说,“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )．下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。确定
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劳动法律关系的产生取决于两个条件,即（ ）。某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ ）。在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。在
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它总是离不开一定的（ ）的约束。照规章办事
追求科学性和艺术性#
以事为中心
追求精确性与科学性整顿#
清扫#
整理#
清洁#
素养#需要花费时间较长#
必须取得管理层合作#
相关经验少,评估技术不完善#
评估带来的压力
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即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,是指预定的战略目标和标准,是战略控制的依据；②实际成效,是指在战略实施过程中实际达到的水平；③绩效评价,培训对象是具有较高潜力的初级管理人员,目的是
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属于劳动法调整的劳动关系是( )．以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )．企业组织结构变革的方式包括( )。撰写企业组织信息调研报告时,来确定绩效考评指标和考评要素体系
个案研究可分为典型人物研究和
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对管理人员能全力以赴进行学习,并对学习有针对性、有深度,效果较好的培训称为（ ）在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,
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劳动合同期限1年以上,人力资源预测并非必要
现实生活中的组织既有静态的,也有动态的#属于一种特殊的结构化面试
面上的问题都是行为性问题
过去行为最能预示未来行为#
说和做是截然不同的两码事#
用以识别关键性的工
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企业劳动争议调解委员会的组成部分包括( )。构建利益协调型劳动关系的原则有( )．劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。关于货币工资计算公式正确的是（ ）。劳动争议的特征是（ ）。企业法人代表
用人单位代表#
企业总
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搜集岗位信息#
确定基准岗位
选择并界定薪酬要素#
确定要素等级#
确定要素的相对价值#基层集体合同#
单位集体合同
行业集体合同#
地区集体合同#
国家集体合同劳动关系主体明确化#
劳动关系多元化#
劳动关系利益复杂
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第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为（ ）。按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。下列关于结构式叙述法的说法正确的是(
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当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。A项,调查时间为每年一次,即两次调查时间间隔为一年。D【解析】狭
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以下关于定员方法的表述不正确的是( )．用目标管理法来进行绩效评价,由（ ）制定本部门的目标。创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（ ）以内的部分,以及岗位的工作量大
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进行动态调整；②注意比较分析费用使用趋势；③保证企业支付能力和员工利益．其中在动态调整时应重点关注：①政府有关部门发布的年度企业工资指导线；②定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价
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你会选择哪一种做法？（ ）（ ）是曼二超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。（ ）是人力资源开发的最高目标。以下说法正确的是（ ）。某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元．每一就业者赡养系数为
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面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,人力资源预测并非必要
现实生活中的组织既有静态的,也有动态的#岗位评价即岗位分析
岗位评价的结果应该公开#
评价的是岗位而不是任
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薪酬等级分为两种形式,即（ ）。用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有（ ）。在职业活动的内在道
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帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。企业年金基金实行完全积累,劳动组织可以划分为（ ）两个方面。工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）事业部制结构的不足在于( )。加强组织沟通#
为员工建
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总结出了一些系统的科学方法,即（ ）。以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。战略控制的方法包括（ ）。政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。企业人力资源规划的作用包括（ ）。faq 法和jit
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其具有的优势在于( )特别适合招聘普通职员的方法是( )．应强调人员之间的互补性
首先满足当前需要,提高企业知名度#可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员#
具有时 间上的灵活性
具备丰富的社会经验和工作经验
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以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。企业经营环境的微观分析包括（ ）。人际关系的重要性体现在,如个人喜好、信仰等与工作无关的因素,会在一定程度上影
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态度考评的重点是（ ）。（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。从业人员爱岗敬业的基本要求是( )．根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵
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网络招聘的优点包括（ ）。采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。传统的特质理论（ ）。管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。成本较低#
选择
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（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( )。飞行员选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述,这种选
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劳动法的主要宗旨是（ ）下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )。制度化管理的优点不包括（ ）。目标管理法能使员工个人的( )保持一致．写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。调整劳
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下列不参与集体谈判的是( )．新员工培训分为（ ）。在企业的非正式组织内,常用测评结果的分析方法有（ ）。（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。企业雇主
公司董事会
工会代表
单位行政部门#脱产培训
上岗
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“5S”活动包括（ ）。劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是（ ）。最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。在费用和时问允许的情况下,Seiketsu(
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为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。WAl指标（）。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。它
