-
根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为（ ）,案情复杂的,对职业道德提出了更高要求#
职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
职业道德与法律分属不同
-
（ ）又称为“华德决策准则”。评价中心的主要作用包括（ ）。绩效管理系统的设计包括( )．（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。悲观决策标准#
乐观系数决策标准
中
-
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。（ ）不具有法律效力。领导行为的权变理论有（ ）。（ ）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。.工作职责
.工作环
-
一般情况下加班时问为（ ）。广告媒体的总体特点包括( )．社会学习理论的创始人是（ ）。从企业整个生产过程来看,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在
-
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）消费者市场是指所有为了（ ）而购
-
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评
-
下列说法不正确的是（ ）。岗位调查
岗位评价
岗位分析#
岗位分类分级工人
各职能部门负责人#
总工程师
分管安全卫生的负责人凡事请示之后再做
少说多做
以最佳手段实现最优绩效#
避免职场陷阱信息反馈法
头脑风暴法
-
管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是（ ）派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,
-
无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。以行为科学理论为依据,实行的一种新的轮班制度,共有（ ）天工作日。基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统,如（ ）。任意
-
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。对事关职工切身利益的重大事项,如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,称为（ ）。从业人员劳动报酬包括（ ）。以下说法正确的是（ ）。以下说法
-
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。致府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )．创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。下列说法正确的是（ ）。建立合理有效
-
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）在企业采用战略手段进入新领域最省时,节省时间的方式是实施（ ）方法。（ ）属于人力资源开发活
-
偏重考评员工行为的方法有( )．下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。科学发展观指的是( )。居住在合适的社区,要加大监督和检查的力度
培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
实际运行过程中不断
-
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（ ）。在企业外部聘请培训师的优点包括( )。薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心
-
劳动力市场的基本功能是( )。通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下（ ）原则。必须得到培训评估结果的人有（ ）。不属于福利管理的主要内容．调节资源的
-
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径．现代人力资源管理以（ ）为中心。培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。有关绩效评价中的成绩记
-
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企
-
对领导行为的早期研究显示出（ ）。参加招聘会的主要步骤包括( )．收入政策在社会经济中的重要作用包括。劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括（ ）。补充医疗保险的设计程序是( )。关怀维度#
结构维度#
调查
-
在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。数据信息标准化的工作内容不包括（ ）基础知识。绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。员工招聘原因主要
-
根据《劳动法》规定,以下对劳动行政部门监督检查的表述中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括（ ）。安全余额越大,经过集体谈判达成的关于进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
查阅必要
-
劳动争议仲裁委员会由3方代表组成,其中不是一方代表的是（）。（ ）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。不得解除劳动合同的情况包括( )。针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不
-
下列各项属于人性特征的是（ ）。对培训效果进行结果评估的缺点有( )。（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。关于拓展训练说法错误的是( )．组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于
-
间接形式的薪酬不包括( )．古人云“吾生有崖,而知无涯”,其意对现代从业人员的启示是( )。关于诚信,具有劳动行为能力的人。企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。利
-
面试的发展趋势有（ ）。劳动安全卫生保护费用不包括( )。要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是( )。以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。企业民主管理制度的
-
群体决策的缺点有( )。执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括（ ）。劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括（ ）。需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。劳动者因工
-
关于福利的错误看法是（ ）检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的（ ）。《公民道德建设实施纲要》提出必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范。用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
-
违背诚实守信要求的是( )．自我中心效应的具体表现为( )。绩效考评的最后落脚点是（ ）。“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查
-
这是（ ）。实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。背景性问题#
知识性问题#
思维性问题#
技能性问题
情境性问题#扭转型#
增长型
防御型
多种经营型选拔性测评
考核性测评
开发性测评
诊断性测评#晕轮效应#
感情效
-
最经常采用的是( )。不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。为保证竞聘上岗的( ),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,适
-
路径—理论的领导行为类型是（ ）。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的（ ）阶段。制定薪酬计划应了解企业的财务
-
在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门．失业类型分为（ ）。劳动争议仲裁必须坚持的原则有（ ）．企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。企业组织发
-
下列说法正确的是（ ）。如果某员工在企业工作了15年,那么企业应支付（ ）个月的工资。（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。基本素质
技术水平
业务能力
健康状况#结构化面试之前需要先对考官进行培训
-
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是（ ）。某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,则超出部分每份可得0．5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。按照劳动争
-
采取命令式提问#1
5#
10
1512个月
18个月
24个月#
30个月总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。面谈是指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法。在面谈
-
对其本考评期内的评价产生的影响；工资总额的项目不包括( )。岗位资格培训实行（ ）的管理方法。动态组织设计理论是组织设计的核心内容#
现代组织设计理论属于动态组织设计理论
动态组织设计理论包含静态组织设计理
-
绩效考评效果的评估,一般分为两类,即（ ）影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。绩效工资制包括（ ）。岗位设置的基本原则是（）。效益评估和效率评估
员工效果和管理人
-
人力资源预算的局限性包括( )。爱岗敬业的具体要求是（ ）。企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )C制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。能力考评的项目包括（
-
下列各项属于人性特征的是( )．奖金制度的制定程序包括( )．制定招聘计划的主要依据有( )。劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。能动性#
社会性#
整体性#
多样性
固定性确
-
以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。泛指员工获得的一切形式的报酬．以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。筛选简历时,应更多地关注( )．即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,
-
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力．制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。（ ）属于企业福利劳动岗位规范包括（ ）等。1
