- 只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用（ ）。企业组织结构变革的方式包括（ ）。导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。25%#
50%
75%
90%经济规律
经济交替
经济周期#
经济变动
- 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度．订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。劳动卫生一般包括( )。公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。编码应遵循的原则有(
- 关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是( )。据企业所有人员的工作性质,可将企业流程划分为（ ）。开发培训教材的方法有（ ）。评价中心技术主要包括( )。培训前对培训师的基本要求包括（ ）。社会公德的建设方
- 企业要制定用人标准,促进企业劳动组织的科学化．从培训内容上看,通过自学可以掌握（ ）。采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有（ ）。对员工
- 一般来说,员工绩效的基本特征不包括（ ）。（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。动作经济原理是指实现动作经济原则,可分为（
- 绩效管理的着眼点在于（ ）。关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的是（ ）。当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人（ ）所在地仲裁委员会受理。下列描述不正确的是( )。管理岗位培训规
- 是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有（ ）天工作日。企业组织结构变革的方式包括( )。企业某年度增加值率
- 严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。员工培训评估时。投资回报率的评估标准包括（ ）。现阶段,我国法定的集
- 我国集体合同体制以( )为主导体制。要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）通常信度评估系数主要包括( )．工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )．常见的高层管理人员培训的方式有( )等。基层集体合同#
行业集
- 劳动法规定,在制定绩效目标时应做到（ ）。劳动合同的法定条款包括（ ）。下列属于劳动关系民主化原则的是( )．语言表达能力属于( )。就业状况#
劳动生产率#
社会平均工资水平#
地区之间经济发展水平的差异#
劳动者
- 在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位
- 挖掘员工的潜能
通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
通过树立正确的职业理想,激发员工的积极性#
满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用
- 不属于福利范畴．劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。企业经营环境的微观分析包括（ ）。绩效反馈的主要目的是( )．（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。奖金分红#
带
- 一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用（ ）。补充养老保险的设计包括( )。因签订集体合同发生争议时,应通过正常程序向公安机关申请协调处理25%点处
50%点处#
75%点处
90%点处外部环境#
内部环境
企业实力
- 设计培训方法的途径有( )。在进行行为描述面试时,面试考官应把握住（ ）。一旦员工确定要离开公司,最为重要的就是（ ）。基层集体合同#
行业集体合同
集团集体合同
地区集体合同新任领导上任#
企业经营业绩下降
员工
- 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是（ ）。关于心理测试,下列表述正确的有（ ）。双方集体合同代表人数必须对等,而不是选优#
心理测试并不难,任何人都可以使用
根据抽样原则编制测
- 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是（ ）。下列属于简历中客观内容的是（ ）。( )是一种非常正规的培训需求调查方法,“诚信”的特征包括( )．决策树的构成要素包括( )．面试前做好充分的准备
面试过程中,察言
- 从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,它通过向学员展示特定行为的范本,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。B【解析】对于新员工的培训需求分析,通常使用任
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。事业部制结构的不足在于（ ）。选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的因素,即（ ）。企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。人员招聘,录用计划的主要功能有
- 对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。根据招聘对象的来源,招聘可以分为( )。在制定培训规划时,预测培训的潜在困难绩效改进计划#
绩效评价实施
绩效面谈
改进绩效的指导有利于经济的稳定#
有利于资源的合理配
- （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。从劳动定额的用途分类,以下属于劳动定额的种类的是( )。运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。（ ）是岗位横向分类的最后一步。以下有关人力资
- 生产产品的有效作业时 间是指（ ）下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。校园招聘应注意的事项有 （ ）。员工测评标准体系的构成包括( )。职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于（ ）。工人的
- 这样的重点小组人员不宜太多,避免被动。绩效考评表格一般包括( )．以下不属于部门结构设计原则的是( )。2－4 人
4－6 人
6－8 人
8－12 人#改进绩效#
指出员工的不足
激励员工
提供更好的工作方法清单式提问
开放式
- 从组织行为学的角度来研究组织结构。薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。对内具有竞争力
对外具有竞争力#
对内具有公正性#
对外具有公正性
对员工具有激励性#信息发布迅速
能让所有的适合岗位的人员看到#
- 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。绩效考评的首要步骤为（ ）非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。组织设计的内容有（）。奖金制度的制定程序包括（ ）。报纸#
小册子
网上
- 只对组织结构进行的设计称之为（ ）．以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。劳动力市场工资指导价位分为( )形式。公司号召员工为贫困灾区捐款,你会选择哪种做法？（
- 影响劳动环境的因素不包括（ ）。人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )．职业道德修养包括( )等。企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划
- 员工信息管理的一般步骤为( )。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（ ）面试越来越重要。加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。在管理人员所应具有的技能中,（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组
- 为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做（ ）方面的分析。常用的反映失业程度的指标有（ ）。制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。评价从业人员的职业责任感,应从（ ）入手
-
在一般竞争战略中,（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．无领导小组讨论的优点包括（ ）。面谈法有（ ）等具体操
-
在我国失业问题中,最主要的是（）绩效考评步骤包括（ ）。目前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。制度化管理是由（ ）提出来的。劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。结构性失
-
下列各项不属于劳动管理表单的是（ ）。属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用（ ）考评。工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究,并
-
人力资源管理费用不包括( )。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。管理岗位培训规范的内容不包括( )．美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）劳动法的基本原则包括（ ）。招聘费用
培训费
-
就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的（ ）。预测效度#
费用效度
内容效度#
人员效度
同侧效度#准备展位#
准备资料和设备#
与有关协作方沟通联系#
招聘人员的准备#
招聘会的宣传及会后工作#肯普
-
与所在单位脱离关系,称为（ ）。绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。转岗
解聘
治疗#
上报货币
实物#
服务
代用货币
奖金#组织因素
个人因素
社会因素#
人际因素退休
辞职#
离休
辞退绩效管理的目标
员工申诉的管理
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企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )招聘成本效用评估主要包括（ ）。下面关于工作分析不正确的是（ ）。工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,分别是( )。
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工（ ）分为工资和薪金两种形式。以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )
-
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。岗位资格培训实行（ ）的管理方法。如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。以下属于四班制轮班组
-
（ ）是绩效管理的最终落脚点。以员工行为为对象的考评方法包括( )。（ ）不是由考评者的主观性带来的。订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（ ）绩效改进计划#
绩效
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绩效考评的首要步骤为（ ）人员激励机制包括以下内容( )关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取
