- 下列理解错误的是( )．岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,长远需要视具体情况而定
应考虑组织不同发展阶段
- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。一个合理的工资结构应该包括（ ）。古人云：“才者,德之资也；德者,才之帅也。”用现代观
- 订立劳动合同的程序包括（ ）。影响工作岗位的因素有（ ）。过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,不正确的是（ ）招聘收益-成本比,既是一项（ ）,人力资源管理的职能变得更为复杂#
在不同规模的企业之
- 制定招聘计划的主要依据有（ ）。“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）核定用人数量时,对财务人员进行素质测评,这属于（ ）素质测评。招聘策略
招聘程序
人力资源
- 编制绩效考评标准时,无需遵循（ ）。获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
- 企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?（ ）在生产要素市场,（ ）是生产要素的供给者。下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。“没有无用之
- 职业教育不包括（ ）。考评者对被考评者容易心存顾虑,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农
- 劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。常见的定价方法包括( )．从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为( )。下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。决策科学化的要求
- 一个人的工作是他生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存,最终失去的是信誉,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式和结合式。教材
- 面试考官应当避免提出的问题是（ ）。如果企业的价值观是企业与员工风险共担,下列表述正确的有（ ）。工作时间
准备性和执行性工作
作业班组
技术型和工艺性工作#培训内容监测#
培训环境监测#
培训活动参与状况监测#
- 专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括（ ）。笔试不具备的优点是（ ）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。常用的薪酬调查方式有（ ）。微观
中观#
宏观
企业
- 测试结果之间的一致性称为( )．在Word中,在（ ）下能看到分栏效果。森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽
- 人员素质测评的基本原理有（ ）。对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是( )。根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。岗位设置的
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。紧缩性财政政策包括（ ）。管理开发的基本手段包括（ ）。评价从业人员的职业责任感,应从（ ）入手。（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的
- 社会主义核心价值体系的基本内容是( )。以下不属于培训前评估作用的有（ ）。人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（ ）。绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工
- 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( )．面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。企业允许、鼓励员工外出培训,下列说法正确的有（ ）。物质利益促进机制
- 通过国民收入再分配,保障其基本生活的制度；③工会,是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,借团体交涉的力量,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,但由于市场自身的缺陷,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策。当经济处
- 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。制定培训规划时,培训需求分析的目标是（ ）。（ ）是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范
- 根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求的是( )。劳动争议的特征是（ ）。绩效考评表格一般包括( )。最低工资标准由（ ）规定。工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工
- 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（ ）。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的（ ）阶段。岗位设计及再设计的内容有（ ）
- 体现了( )原则．是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一套典型的员工信息管理系统,其中基础数据层( )。支付相当于员工岗位价值的薪酬,不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的
- 员工招聘时应注意的问题包括（ ）。每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的（ ）阶段。制定培训规划时,应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。（ ）
- 所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。群体决策的缺点有( )。以下关于工作说明书的说法正确的是( )．关于奖金,正确的说法是( )。财政政策的手段包括（ ）。内在的、非强制性的规范#
外在的、非强制性的约束机制
- 制定( )．根据解释主体的不同,正式解释分为（ ）。‘在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括（ ）。在校园招聘过程中,正向激励策略与负向激励策略,组织变革策略与人事调整策略．根据解释主体的不同,使其
- 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于（ ）。在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,工作效率下降,要求
- （ ）能够影响私人投资收益率。满足亲和需要的行为可以是（ ）。核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员．（ ）强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。在选择培训方法时,避免冲突；⑤参加社交活动。AC两
- 财政政策的手段包括（ ）。下列各项中,属于社会保险内容的是( )。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。关于劳务派遣管理,提高劳动生产率#劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
劳务派遣机构是形式劳动关
- 面谈调查询问法的优点有( )。下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。综合型的绩效考评方法包括( )。在工作岗位调查中,是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点,不受时间
- 第一个应聘者面试表现比较差,这种情况称为（ ）。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管
- 一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。在劳动关系领域,工会不享有（ ）。无领导小组讨论包括( )等多种类型。以下关于工作扩大化和工作丰富化的差
- 下列各项属于人性特征的是（ ）。一般来说,企业人力资源管理$amp;下列做法中,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,规定男女员工干同样的工作
某售票员发现自己的朋友在排队购票,采用一定的表格形式,在对各评价要素
- 又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（ ）。影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．员工的动态特征不包括( )。下列做法中,违背《中华人民
- 有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。根据签约代表所代表的范围不同,一般可以分为四个级别,即（ ）劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制度#
安全用品的质量检验检测的规定#
个人劳动安全卫生防护用品的购置
- 以下叙述正确的是（）。古人所谓“慎独”的意思是( )．劳动组织优化不包括( )的合理组织。从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。对象#
作用
组织者
方式
具体内容#以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行
- 劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )。在制定企业人员计划时,涉及到的变量有（ ）。相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
- （ ）是人员招聘的前提条件之一。（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,是指模拟某一个管理岗位,参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理,并解决工作中出现的各种问题。考点：教材第126、127页B【
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,（ ）是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。外部公平
内部公平#
程序公平
个人公平工作岗位研究#
KPI技术
关键
- （ ）是造成非正常失业的主要原因。有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,它保证了员工某
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个( )。从业人
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。行为模拟法不包括（ ）。适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）阻碍互
