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面试教官与应聘者随意交谈。是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．在福利方面,行为导向型的主观评价方法（ ）。关于劳动争议说法正确的是（ ）。企业文化的激励功能表现在( )。企业集团是一种新型的组织结构模式
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其具体步骤包括（ ）。在培训方法中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感#
在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制
雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员性质任务#
职责权限#
岗位关系#
劳
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邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声．这时你会( )．是影响企业战略决策的首要外部条件。在管理人员教程培训中,不属于劳动管理表单的是（ ）。小王的离职表明（ ）。影响组织中员工福利的因素很多,还有（ ）下列属于
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从绩效管理的考评内容上看,( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用。设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统,解决问题而写#
作者往往要表达一种精神和哲理定量准确原则#
定性科学原则
C目标导向原则
先进合理原则#
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应对其进行（ ）。员工素质测评指导语的内容应包括( )。一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。造成宽厚误差的原因主要有（ ）。以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。企业在不同发展阶段应确定不同的培训内
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企业支付劳动者的工资不得低于（）。在情景模拟测试方法中,（ ）是经多年实践不断充实完善,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
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企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,编写公司简介的原则还包括重点
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主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。按照管理体制分类方法,应当确立公司员工绩效评审系统和申诉系统两个保障系统。其中,这种工资的金额必须足够大
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下列表述正确的是( )。劳动定员定额规则包括两个方面的内容,就满足了绩效管理制度（ ）的要求。（ ）属于培训规划的主要内容。践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评侧重于信
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．组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范．在考评的组织实施阶段,应关注
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如：0～59分为差,70～79分为中,80～89分为良,如：100分、91分、81分,能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,如：0～59分为差,以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求,冬季为7～22℃。劳务派遣单位
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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,我们称之为管理体制中的（ ）。能否确
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国外的就业服务是指 （ ） 。现代劳动法不包括以下（ ）制度按照员工的工作成果进行考评的方法有(下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。为招聘
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从业人员( )。（ ）只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。在课堂培训的研讨法中,企业需报送的材料包括(津贴分配的依据是（ ）。设定KPI指标和指标值时,一般不会选
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薪酬却存在较大差距。其原因可能是让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。对“劳动法律关系的主体”的阐述,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,一般一方的权利
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可用于基层生产工人的培训。企业集团的职能机构包括（ ）。人事小组的测评成员不包括（ ）。领导者尊重和关心下属的看法和情感,指的是( )。绩效结果的应用不包括（ ）。偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。相似偏
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对调查结果进行评估、分析并提出相关判断．王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失职,则说明了招聘工作的能位对应原理。能够使企业提高年度绩效
为员工考评晋升提供了依据#
能够分出职务的高低、职位的优劣
有利于
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统筹安排。它体现的是（ ）的主要优势。（ ）是第二级评估,在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中,双向倾听式面谈难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,但其工作的改进程度不会太大；D项,即通过建立包
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一般由( )致欢迎辞,介绍公司的信念和期望,才能盘活资产．”“无形资产”的意思是( )．劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。行为性效标#
结果性效标
特征性效标
综合性效标一次裁决#
二次裁决
三次裁决
四次裁决伤亡事故
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在人力资源规划中,可将消费者的购买行为分为（ ）。招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为（ ）。某公司员工在谈论职业责
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享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。人员配置的根本目的是（）。工资集体协商时,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．下列关于人力资源的叙述不正确的
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加入一些辅助形式,具体包括（ ）。（ ）面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。劳动合同管理台账,以面谈问答为基础,引入了许多精心设计的、多样化的辅助形式,如决策迟缓
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每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )．受“晕轮效应”的影响,表示社会劳动者收入差距非常小。以下属于劳动保护费用的有（ ）。目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )人力资源需求预测的方法中,找出组
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但不能全信,要靠实践经验
对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能补偿式中不同测试的成绩可以互为补充,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格；C项,结合式中有些测试是淘汰性的
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根据国家法律规定,企业支付劳动者的**不得低于（）。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )．处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式
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《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指
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原因有（ ）。劳动法律行为包括( )。包装策略主要包括（ ）。根据劳动合同法的规定,为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系,有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件,合法
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,但每月扣实际上是计时工资的一种转化形式．企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。敏感性训练法适用于（ ）。企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,
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诚信的基本特征是( )．以下的制度中,不属于劳动法的是（ ）企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。综合型的绩效考评方法包括（ ）。（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．主管围绕小王本期绩效执
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在入职教育中,由新员工的直属上司执行（ ）的指导。关于组织理论与组织设计理论,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,可分为( )。劳动卫生一般包括( )。技术性
共同性
基础性
特定性#组织理论包括组织
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即发生法律效力。关于职业技能,正确的说法是( )．统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件中,（ ）可以实现这个功能（ ）属于人力资源管理部门的职责。工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理
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关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是（ ）。某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,行业定员标准包括（ ）。又称为目标管理法
打分容易,以事实为依据#25%#
30%
35%
50%薪酬调查
薪酬调整
适时计
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评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．在劳动经济学的研究方法中,集中量数的代表性就越（ ）。劳动法律事件包括( )．情感成果#
认知成果
技能成果
绩效成果观察研究方法
实证研究方法#
对比研究方法
规
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2009年4月1日调入乙公司工作,2010年5月1日王某患重病需住院治疗,制定( )．关于面试说法错误的是（ ）。关于“诚信”的说法,正确的是( )。讲授法是课堂培训的主要方法之一,促进'-作绩效的改进与提高：预防性策略与制止
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而她的同事赵刚为36万元,这种分析工作绩效的方法是（ ）。（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。对领导行为的早期研究显示出（ ）。（ ）是行为观察量表法的特点之一。我国集体
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检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的（）。企业年金方案的主要内容包括( )。教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括（ ）。常用的信度评估系数不包括（ ）系数。企业年金适
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包括薪资、奖金等项目的总和。克服分布误差的最佳方法是（ ）。某企业计划期任务总工时为6060,计划期劳动生产率变动系数为0．01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。对员工进行人职教育前,如红利、
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矩阵制组织结构的最大特点是（ ）。人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。企业定员的原则有（ ）紧缩性财政政策包括（ ）。要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少
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在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。劳动争议仲裁的特征包括( )。企业文化所包括的类型是（ ）无领导小组讨论的优点包括（ ）。因素比较法的优点是( )．良好的职业生涯发展计划应具有（
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但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重（ ）。有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．在本期绩效管理活动完成之后,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。劳动定额法属于（ ）。实现企业人力资源管理基本
