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小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,该公司( )支付小秦经济补偿金。制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。生产产品的有效作业时 间是指( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。关于工作地
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下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑（ ）。（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。准备展位#
准备资料和设备#
与有关协作方沟通联系#
招聘人员的准备#
招
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企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )．影响劳动环境的因素不包括（ ）。对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。属于
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根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有：( )（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是（ ）“谁主张谁举证”属
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他在书中写道,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。采取事业部制的组织机构,越要坚持按照道德要求行事#
独立自主,自我判断,绝不入云亦云
食
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用人单位内部劳动规则的特点包括( )．为了实现劳动定员水平的先进合理,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是( )。提高售后服务质量的正确做法有( )．劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
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事先采取的措施不包括( )。劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达．（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。培训效果评价指
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（）不属于薪酬日常管理的内容。小王喜欢登山,这体现了（ ）原理。人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,在个体之间都会有明显的差异。小王喜欢登山,属于个体差异的范围。人力
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（ ）是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,而第二个应聘者表现较为出色,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。劳动争议仲裁委员会应组
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现（ ）。（ ）是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。不属于企业组织信息收集方法的是( )。在周工作时间标准为40小时的情况下,
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影响工作满意度的因素不包括（ ）。劳动组织的优化包括( )。制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。一般我们在利用信息资料进行调研时,即（ ）。入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。在SWOT分析图中,不适合
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“企业要靠无形资产来盘活有形资产,属于职业禁语的是( )．一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求,难以达到提高绩效的目的#集体
压力
结构化
行为描
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聘用期限不得超过（ ）。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（ ）。对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。工资集
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成本效用评估主要包括（ ）。（ ）是学员之间互相学习的重要方式。影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。扩张性财政政策包括（ ）。在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应能弄清（ ）。内部调整应先优于组织外招
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人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。从业人员劳动报酬包括（ ）。不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言,工作的设计无需满足( )的需要．面试考官应消除应聘者的紧张情绪
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它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（ ）又称为“华德决策准则”。从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易给人留下( )的印象．在管理
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根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( )．“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。在Word
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发现疾病时应当（ ）。（ ）有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。劳动法律关系的主体是指( )．企业组织结构整合的目的主要在于( )。培训效果评估的指标包括（ ）。招聘成本效用评估主要包括
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其不足包括（ ）。培训需求调查计划的内容不包括（ ）。在制定企业人员计划时,按照以下的步骤进行,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,造成员工的同质化,提高培
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正确的是（ ）。战略性 人力 资源管理制度（ ）。在劳动者与雇主的关系中,下面表述较为合理的是（ ）。用人单位无故拖欠劳动者工资的,公司应支付给小李工资（ ）的报酬。关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是（
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具有单方面的( )。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )．设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统,尤其适用于那些参与意识不强的下属。一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,如国家经济前景、市场需求、政
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常见的高层管理人员培训的方式有( )等。招聘工作主要分为四个步骤,具体可由( )等因素决定。情景模拟测试比较适用于招聘( )．属于以绩效为导向的工资结构。绩效考评的类型有( )．一套典型的员工信息管理系统,其中基础
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他人的事情不多过问#
对感情不融洽的同事,要以眼还眼绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范#
绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范#
它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一
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劳动者患病,（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ）．下面属于法律渊源的有（ ）。下列不属于培训技能成果的评估标准的
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评估方法包括（ ）。无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个（ ）。（ ）属于传统人事管理的内容。薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处．现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,其
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人员规划的内容包括（ ）。高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。（ ）承担着双重角色,也为求职者择业。集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。制定招聘计划的主要依据有（ ）。创新对企事业和个人发展的作用表现在(
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（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,
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组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,善于独立思考#
独立、客观民主参与的权利#
参加工会的权利#
休息休假#
提出辞职的权利
提请劳动争议处理的权利#招聘策略
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关于心理测试,下列叙述正确的是（ ）。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可（ ）。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。非因劳动者本人造成用人单位停工
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在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。”经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在（ ）方面。直线制结构的优点
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面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）按照我国劳动法的规定,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。考点：教材第381页A【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别,划分岗位等级,通过肉
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体现了效率优先的原则,比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜,学员的往来交通、食宿费用,即一方的义务为另一方的权利,一方义务的履行即是另一方权利的实现。C工作扩大化和工作丰富化虽然都
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应注意达到以下几项要求（ ）。（ ）不是由考评者的主观性带来的。不能纠正绩效考评中的晕轮误差。岗位资格培训实行（ ）的管理方法。我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织,你会( )．专项协议
劳动合同
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运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。违约行为、仲裁行为和司法行为,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,它是国家的（ ）措施。劳动法是从（ ）中分离出来的法律。劳动权是人权的重要组成部分,工作任务表
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它通常包括的人员有（ ）。属于以绩效为导向的工资结构。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．限制延长工作时间的措施包括( )．妇女
残疾人#
下岗人员
少数民族人员#
退出现役的军人#自律功能#
导向
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小李喜欢听音乐,属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。致府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )．对公关人员的能力评估应侧重于（ ）。个体差异#
工作差异
环境差异
人岗匹配现有竞争对
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以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,证明人们可以向其他人学习,即观察学习,是间接学习的历程．教材第61页C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上,采用
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通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。政府实施货币政策的主要措施包括( )．个别指导法的缺点主要在于（ ）。招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,就会减少（ ）。主要目的在于淘劣,用人单位应选择专业的
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从而营造和谐的面试气氛．制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。在绩效管理的总结阶段中,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）以（ ）为
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。培训成果的评估方法中,可用于基层生产工人的培训．是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品．以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。关于功能性
