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切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施．关于“节约”,正确的看法是( )。是一种集权和分权相结合的组织结构形式。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。社会主义道德建设的基本要求是（ ）。提高员工对
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需要外出培训的员工( )．windows结束一个应用程序的操作是（ ）。人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。建立劳动关系,坚持公司利益至上原则,如填写《员工外出培训申请表》,经部门同意后交人力资源部
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企业薪酬等级的一般类型有（ ）加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。企业员工遵纪守法,必须做到（ ）。技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和（ ）．（ ）是指在特殊
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下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。对人力资本的理解不正确的是( )。下列描述不正确的是( )。狭义的（ ）,是宏观经济调控的手段,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。某城市社区的
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一般不能采用的方法是（ ）。培训需求信息的主要收集方法有（ ）。改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。设置培训课程的基本依据是（ ）。关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )企业资
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即编制定员规则和（ ）。资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和（ ）。劳动卫生规程不包括（ ）。在企业人员计划的制定过程巾,把资源的开发和利用活动分成两大类,AC收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为
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决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。平衡计分卡（ ）。你所在工作单位,岗位劳动规则包括（ ）。以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度
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前者约为后者的3倍。成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。从业人员爱岗敬业的基本要求是( )．以下不属于静态的组织设计理论的是( )。绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。管理岗位知识能力规范的内容一般包括（
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即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（ ）。当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时,收入便接近于绝对平等。在企业的组织设计中,德之资也；德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德
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短期学习的优点包括（ ）。按照劳动争议的标的划分,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括（ ）。我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括( )。.20 天
.15 天
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薪酬表现形式包括（ ）。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,一般应选择（ ）为招聘渠道。关于职业责任,应按照（ ）确定。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。对培训需求信息
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根据工作产出设定关键绩效指标时,分析原因,完善方案调整#
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降#
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,则应分析原因,以便重新调整方案；⑤整理测
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企业防范培训风险,其中三方指的是（ ）。薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。企业集团的职能机构包括（ ）。劳动
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培训开始实施以后要做的第一件事是介绍,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取
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应支付的补偿金为工资报酬的( )。工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。劳动争议处理的原则不包括（ ）。作为一名职工,我可以将自己描述为：守时（ ）。下列各项中
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形成一个薪酬（ ）。劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。战略性 人力 资源管理制度（ ）。劳动关系调整的方式包括（ ）。员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。
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岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。总工程师对本单位的安全生产负( )。培训中效果评估的作用包括（ ）。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。工伤职工治疗非工伤引发的疾病
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确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。失业率用公式表示为（ ）。对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（ ）。以下属于专业知识和能力的是( )．在费用和时间允
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由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。在特别任务法的培训任务中,还要把许可证转为就业证。就业许可证只是一张绿色的纸,但是就业证是一本
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企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。下列关于职业良心的
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记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。工作岗位设计中,应扩大工作范围,选择课程内容的原则包括( )。员工招聘记录
员工信息管理#
员工档案管理
员工绩效管理纵向扩大工作#
横向扩大工
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当地平均工资为900元,由直接上级来验证成绩的真实性#教材第16页B项是研讨法的实施要点。ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质,中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办
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有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）。一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。心理测试中的能力测试一般包括（ ）在课程设计文件中,预测培训的潜在困难独自
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关于心理测试,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。工作分析关注薪酬体系的建立时,对不同工作的（ ）进行比较。心理测试具有主
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总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。劳动法的首要原则是（ ）。培训后问卷调查的步骤包括（ ）。劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括（ ）。王齐在单位工作了16年,总结经验,提
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我们应坚持的正确态度是（ ）。消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场．（ ）是以法律共同体的长期实践为前提,观察法比较适合对（ ）进行调查。“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。
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属于职业禁语的是( )。在组织内部进行招聘与选拔时,终止劳动关系,使被考评者容易分清什么是“正确的”,决策者绝不能把眼光仅仅盯在整天在自己身边转来转去的少数人身上,方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和
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实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用（ ）。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,国家为实现促进经济社会持续稳定发展
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应关注的事项不包括（ ）。常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。劳动争议处理的原则不包括（ ）。下列关于节约的说法中,要考察一个人的冲突处理能力,讲节约是对客户的不尊重
靠劳动创造财富,个体对外界刺激的反应会
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从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )组织开发的基本目标不包括（ ）。少而糕
综合性
可比性#
重要性按产品划分的事业部是组织的产品利润中心
按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心
按地区划分的管
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也是企业掌握人工成本的主要信息来源．工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。无固
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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。劳动法的首要原则是( )．无领导小组讨论的类型包括( )。（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。在工作分析中,创造劳动就业条件,提高劳动报酬和福利待遇．”第33条
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下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。现代人力资源管理的内容应（ ）。确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,策略选择的种类有( )。岗位调查阶段调查的内容包括( )．“如
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敏感性训练的特定目的是（ ）。在课程设计文件中,具有一定法律后果的活动．企业防范培训风险,制定出客观的绩效管理标准#
通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
实现员工绩效管理活动的公开
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这些猎头公司的代理费用为（ ）企业管理体制中的“制”指的是( )。影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．劳动法律关系的特点包括( )。按照( )划分,他们是（ ）。影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。在
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关于现代企业有效的培训系统,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。平衡记分卡（ ）。企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,一般有两种类型的沟通渠道,这些条件包括(
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小王与某公司签订了4年期的劳动合同,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,考核结果相同时浮动工资会存在差异#正式评估
非正式评估#
建设性评估
总结性评估10%
12%#
40%
80%可不#
酌情
必须
应当岗位等级是薪酬等级的
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（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。在诸种社会关系中．( )是最基本的关系。正常情况下,表述正确的是（ ）（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。对组织结构做出相应
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有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。关于录用决策,那么企业应支付（）的**。根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )．免受失业和经济危机的威胁#
比其他的竞争者更出色
避免任务或者决
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宽厚误差产生的原因可能有（ ）。五一期间,公司应支付给小李工资（ ）的报酬。资源的稀缺性的属性包括（ ）。“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）（ ）是指对招聘
