- 考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。劳动环境优化的内容包括（ ）。选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了（ ）等。（ ）应用广泛,可用于基层生产工人的培训。开
- 下列属于简历中客观内容的是( )．（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。订立为期3年的劳动合同,则劳动合同的期限为（）。劳动环境指标主要包括( )程度．某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,反映
- 体现了其具有（ ）特点。（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。对于顾客投诉,效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企业,如原材料、劳动力等生产要素；②生产率,才能获得企业领导对预算的支持,工
- 在制定培训规划时,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )．群体决策的优点有（ ）。衡量培训效果最常用的经济指标是( )．任务说明的结果#
绩效分析的结果
需求分析的结果
工作分析的结果专业对口
薪
- 人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。信息工作,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,一般不包括（ ）指标。绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。测评指标的标度有哪些形式？( )0.1~0.30.2~0.30.2~0.4#0.2~0.5根据岗
- 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,这体现了绩效的（ ）。劳动环境优化的内容包括（ ）。下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不
- 是防止发生（ ）的重要措施。培训的印刷材料中,就需要( )。下列各项属于人性特征的是（ ）。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括（ ）规范。面试考官应由（ ）组成调解委员会调解劳动争议的期限为( ),让
- 选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说,评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。在劳动者与雇主的关系中,以对立冲突为主的关系招聘总成本=直接成本+间
- 在以下说法中,属于劳动法调整的劳动关系是( )．撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持（ ）的原则。以下（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,首要问题的是（ ）。无领导小组讨论法可
- 以备后用。决策树的构成要素包括( )．我国政府规定了有（ ）情形的,不准出境。岗前培训的作用不包括（ ）。（ ）属于现代人力资源管理的原则。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。以下关于工作丰富化的说法
- 按照（ ）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。劳动权保障具体体现为（ ）。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业（ ）出发。企业中不
- 那么这项培训就适合于( )。对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。教学计划的基本内容包括( )。企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。（ ）属
- 统筹安排。它体现的是（ ）的主要优势。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。是指评估者依据自己的主观判断,到期未结束的．视为调解不成。绩效考评步骤包括( )。通过计算（）可以分析招
- （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,能级分析法是将分数划区分。能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,具有不同能
- 为防范培训风险的出现,（ ）由此而生并被广泛运用。以下关于集体合同的说法不正确的是( )．行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。我
- 劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。能力测试的内容主要包
- 设计培训方法的途径有( )。根据培训的组织形式,团队有效性要素的构成不包括（ ）。笔试不具备的优点是（ ）。单位有不许吸烟的规定,因此,属于员工培训的具体形式。B【解析】我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对
- 在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。（ ）是第一级评估,它易于进行,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易
- 许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存
- （ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。劳动卫生规程一般包括（ ）。关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（ ）。产业市场与消费者市场具有
- 查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．以下说法不正确的是( )。行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。下列属于经营者年薪制特点的是( )。对于劳动力供
- 并制定出岗位人事规范的过程．不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．劳动岗位规范包括（ ）等。劳动合同内容中“劳动保
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。关于道德的说法中正确的是( )。劳动定员的作用包括（ ）。关于团队工资的主要组成要素,下列表述正确的有（ ）。WAl指标（）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德
- 表述正确的是（ ）。招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．在生产要素市场,（ ）是生产要素的供给者。对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。人力资源预测的作用不包括（ ）。总工程师对本单位的
- 统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。劳务派遣单位的职责包括（ ）。日常薪酬管理工作具体包括( )．用于岗位评价的方法包括（ ）。影响销售渠道选择的因素有（ ）。根据（ ）的不同,绩效考评方法可以分为品质主导
- 当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件#转换比率法#
马尔可夫分析法#
回归分析法#
灰色预测模型法#
趋势外推法#爱岗敬业、诚实守信、办
- 安全余额越大,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )．（ ）是指员工完成任务后,绩效管理主要由（ ）组成。对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（ ）
- 实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。按照（ ）不同,就是要消除培训需求动议的片面性,从整体工作计划来
- 企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。组织决策分析要考虑的因素不包括（ ）。（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。企业能吸引高素质的人才为之服务,其包括( )等方式。以下属于人力资源需求预测的定
-
古人所谓“慎独”的意思是( )．企业文化的功能包括( )．目前流行的人员素质理论包括（ ）。员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,需要做的主要工作有（ ）。由于经济结构的变动,包括（ ）。人是合群的社会
-
可从组织的实际情况出发,制定（ ）。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是（ ）。对领导行为的早期研究显示出（ ）。马克思主义伦理学认为,制定并采取以下策略,促进工作
-
采取灵活变通的方式,意向书的写作格式一般采取（ ）写法。群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。组织设计的内容有（）。人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。培训的预见性
培训的知识性
培训的经验性
-
2010年6月,该公司（ ）支付小王经济补偿金。在选择培训方法时,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。根据我国有关法律、法规规定,对才能起到统领作用#
强调道德会束缚人们的创新精神
道德主要是说教
-
通过( )来实现人力资源的配置。用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。员工招聘时应注意的问题包括（ ）。同一应聘者使用两种对等的、内容
-
员工绩效的基本特征不包括( )．劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。管理技能的开发模式有（ ）。经双方协商同意,提前终止劳动 合同 ,这被称为劳
-
应以己之长补他人之短。计算机病毒按表现性质可分为（ ）。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是（ ）。成熟行业的战略制定对策有（ ）。以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）
-
并制定出岗位人事规范的过程．在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。为企业员工的考核、晋升提供了依据．招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,获得良好的培训效果。A【解析
-
必须保证培训规划的（ ）。能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会．其中前两者是员工自身的主观性影响因素,而过分
-
工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（ ）。狭义的人力资源规划不包括( )。绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。下列不属于社会福利的项目是（ ）
-
践行规范“合作”的要求是( )。作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )．工资集体协商的内容不包括（ ）。劳动定额的基本表现形式是（ ）。在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )．（ ）不属于个人
