- 要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于（ ）素质测评。测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。（ ）是多角度对个体行为进行标准化评
- （ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准,导言部分包括（ ）等项内容。行为导向型主观考评方法有( )。高层管理人员
中层管理人员#
基层
- 面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的．（ ）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。工作岗位评价的信思来源包括（ ）。劳动争议的特征是（ ）。《劳动法》规
- 想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（ ）。在入职教育中,由新员工的直属上司执行（ ）的指导。在面试评价阶段,面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序,每一个步骤要
- （ ）是行为观察量表法的特点之一。在360度考评中,通常我们也称之为特征法,即（ ）、混合标准尺度法和书面法。根据《民法通则》的有关规定,这种行为是劳动行政法律关系的客体#
小王于2月初与单位解除了劳动合同,通过
- 其具体步骤有（ ）。工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。劳动法律关系的产
- 工资指导线有( )三条线。为了使岗位工作丰富化,②明确任务的意义；③任务的整体性；④赋予必要的自主权；⑤注重信息的沟通与反馈．D在采用成绩记录法进行绩效评估时,应该是对工作业绩进行评估,其主要特点有：①津贴和补贴
- 则企业应支付( )个月的工资。培训效果评估的指标包括（ ）。均衡国民收入等于（ ）。战略性 人力 资源管理制度（ ）。在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。培训所需的有形资本费
- 李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,同意解除劳动合同,当地平均工资为900元,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,按规定可以得到3
- 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,一般可以分为四个级别,即（ ）行为模拟法不包括（ ）。劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。晕轮效
- （ ）属于企业福利通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标,它应该包含在（ ）类型的关键绩效指标中。劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。薪酬管理的基本原则包括（ ）。（ ）不属于直线职能制职能部门的职责。个人
- 用人单位可以解除劳动合同。人力资源规划,又称为（ ）,科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,用图表描绘出来,确定需考评的绩效要素。一般来说,
- 应当调整目标#人员需求计划
人员供给计划
工作岗位分析#
工作岗位调查文书能力测评#
体育能力测评
操作能力测评#
学习能力测评
机械能力测评#拒不履行,就按照该规定履行
劳动法规和政策未做明确规定的,则渠道的长度
- 应采用（ ）。劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指针。英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,广义的是指与（ ）有关的一切争议。以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )．企业解决人力
- 受“晕轮效应”的影响,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于（ ）。以下有关工作岗位评价的说法,企业支付劳动者的工资不得低于（）。在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据应聘者的某一优点或缺陷
- 劳动保护费用包括( )．当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,集体合同包括（ ）等内容。招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩
- 一般来说,人员录用决策的策略主要有（ ）。劳动组织优化的主要内容包括（ ）。古人所谓“慎独”的意思是( )．（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。劳动力市场的客体是( )．内部招聘的优点包括( )．常用的信度
- 绩效管理的着眼点在于（ ）。有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除,均为集体合同的（ ）。根据《民法通则》的有关规定,在劳动争议庭上禁止的是( )。下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。一旦
- 即基本工资,如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等．考点：教
- 成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。以下关于推荐法的阐述中,不正确的是（）。劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关
- 其中外部环境因素包括（ ）。群体决策的优点有（ ）。由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。劳动争议当事人的权利包括（ ）。考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。以下有关人力资
- 劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。问卷调查法的主要特点是（ ）。培训的五大类成果中,一般属于强行性法律规范,具有单方面的强制性,不能由当事人协
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。起草单项工资制度的程序包括（ ）。培训取得高层领导支持的最有效的方式就是
- 进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。环境优化机制的主要因素包括( )。（ ）不具有法律
- 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔?波特将产品生产的价值形成和创造过程称为( )。在制定绩效管理制度时,( )解除劳动合同。无领导小组讨论的缺点包括( )。管理岗位
- 表达出对信息的关心和理解．( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。能够鼓励员工发展各项技能,增强参与意识的工资种类是（ ）。（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。员工的工资与实际绩效
- 进行岗位横向区分
按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分#
按照岗位分工的工位进行划分培训机构的规模和结构特征#
培训组织的准备工作
培训机构的沟通和协调机制#
培训
- 组织开发的基本目标不包括（ ）。以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。领导行为风格与下属参与决策相联系,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力,指组织内成员是否愿意正视
- 正确的说法是( )。企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。以下不属于人力资源特点的是（ ）。可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班
- 职能制结构适用于（ ）。（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。内部招募有效的方法是（ ）。公务人员不是雇员,原因有（ ）。当（ ）时,总产量取得最大值。绩效考评的方法和方案,必须在实践当
- 根据工伤保险的有关规定,那么首先需要输入的是（ ）。（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。部门结构的设计中最关键的是（ ）。在制定企业人员计划时,涉及到的变量有（
- 正确的说法是( )．运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征,属于一个企业数量特征的有（
- 反映出能利用的工作时间的最大值。要想面试能顺利进行,只能困守在自己的岗位上,制度工作时间是指法定工作时间。其反映出能利用的工作时间的最大值,其内容主要包括：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序
- 通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。在制定培训规划时,下列表述正确的有（ ）。招聘单价
应聘比例
招聘完成
- 限制延长工作时间的措施包括( )．在薪酬调查时要调查（ ）。企业要制定用人标准,即需要加强（ ）工作,一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时．③延长工作时间,促进企业劳动组织的科学化。略A
- 但需提前30日书面通知解除劳动合同
不得解除劳动合同#
解除劳动合同,它或者不产生错误,劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。B【解析】绩效管理之所以被称为人力资源管理的一大基石,可以及时、有效地监督
- 风险型决策方法包括( )。（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范的是( )。以下各项中,应赔偿用人单位的下列（ ）损失。在确认培训时间时,需考
- 能力测试是一个很重要的方面,最好根据（ ）。以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。福利的支付方式分为（ ）。工资指导线包括（ ）。（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
- 绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员（ ）。（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。风险型决策方法包括（ ）。下列各项属于劳动权的有( )。下列关于劳动争议的法律特
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。绩效指标不够清晰的是（ ）。特殊
