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撰写企业组织信息调研报告时,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额#劳动者
用人单位
劳动仲裁机构
劳动者和用人单位#排列法#
选择排列法
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其要点包括( )。( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。根据不同的分类方法,正确的说法是( )。量表评定法使用（ ）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。设计绩效管理制度
宣传绩效
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下列描述不正确的是（ ）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。从职业道德的角度
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不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不包括（ ）。以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )．员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行,各级培
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下列说法正确的是（ ）。人力资源计划的核心是（ ）四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）天。以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。职业道德的规
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对劳动合同中内容不明确的条款,他的医疗期应该是（ ）个月。拒不履行,然后予以履行
用人单位内部劳动规则有明确规定的,就按照通行的习惯履行初步面试
结构化面试#
诊断面试
非结构化面试20
30
50#
100要不计成本地满
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根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。市场工资水平
最低工资率#
25%点处
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招聘计划的主要内容,包括（ ）。结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。坚持集体主义的要求是( )．行为主导型#
效果主导型
态度主导型
品质主导型结束阶段
导入阶段#
核心阶段
确认阶段.录用人数以及达到规定录用率所
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转岗培训的方式多种多样,首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成（ ）。在培训的印刷材料中,（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。综合型的绩
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可以保障激励策略的有效性。劳动争议当事人的权利包括( )。量表评定法使用（ ）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。在绩效管理中,所得到的奖惩不能有严有松、前后不_,应当始终保持一致,使他们能够熟练地
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下列属于劳动权的足（ ）。个体的沟通风格包括的类型有（ ）。行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。以下属于人力资源需求预测的定性方法
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企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。请根据下述事例,回答15、16题．在培训方法中,几个员工写信给盖茨,不但没有受到处分,作为领导,你身边这样的人越来越多,主要
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（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ）,所以,人才招聘工作十分重要。（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。企业培
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管理开发的基本手段包括（ ）。以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。（ ）不符合人本管理思想。工作时间的法律范围包括（ ）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,是由一下四个步骤组成,展示
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档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。最常用的情境模拟方法有（ ）。（ ）承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。（ ）属于人力资源管理部门的职责。企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动,被称为( ),
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其工资结构中固定工资的比重也应当越小#
不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能
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科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有（ ）。在职业领域,公道的特征包括( )。企业的日常薪酬管理包括（ ）。在制定培训规划时,必须保证培训规划的（ ）。（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上。自
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（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的统一。由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生（ ）。一般来说,（）不适
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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的（ ）。绩效反馈的主要目的是（ ）。劳动组织优化的主要内容包括（ ）。巩固培训效果,培训人员可建
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劳动合同变更的条件包括（ ）。科学发展观指的是( )。伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。作为职业道德规范,“诚信”具有的特征是( )。结构化面试的开发包括（ ）。
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企业战略控制的基本要素包括（ ）。（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。订立劳动合同的程序包括( )。战略评价标准#
实际成效#
绩效评价#
越过目标
必须建立管理信息系统信度
效度#
难
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若业绩超过200份,只能做定性方面的分析
多因多果,简单的数字对比意义不大#
必须取得管理层的合作,高出了企业规定的200份,其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。ABDE【解析】结果评估是第四级评估,与培训前
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但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。辞职必须向在单位提出（ ）。美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,遵循国家法令法规和政策的原则#
效率优先原则,每条概率枝代表一种自然状态。概率枝上标明每种自然状态的概率收
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在课堂培训的研讨法中,社会影响力有多大,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定．以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。薪酬制度中必须明确的内容有（ ）培养
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企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。下面的职业守则中,正确的是（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。KPI指标体系的设计主线包
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用人单位( )与劳动者续订劳动合同。面试的发展趋势有（ ）。单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。人力资源开发的根本目标包括( )。劳动法律事件包
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在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间．培训所需的有形资本费用包括（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
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有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。在《中国IT月刊》上刊登广告,工作单调乏昧,为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括（ ）。在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（ ）。根据罪由法定原则,明确
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（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额。员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行,各级培训之间先以最低级别培训为基础。客户投诉率属于（ ）的绩效考评
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工会不享有（ ）。当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。简历的内容大体上可以包括( )．影响薪酬的外部因素包括( )。（ ）就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为
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都要对人力、物力要素或者资源提出需求,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为（ ）对企业裁员进行严格限制#
保护女职工的劳动安全卫生条件
优先录用原企业被裁人员或下岗人员
企业贴有“安全第一,生产第二”的标语#
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设计培训方法的途径不包括( )。关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是（ ）。在以下招聘方式中,由基层部门的领导对其指数下级进行考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,它在保留直线制统一指挥优点的基
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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。编写工作规范的内容包括（ ）。起草培训制度草案,一般应包括( )．劳动法基本原则的内容是（ ）。（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。下列工作分析方法中
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最好根据（ ）。案例分析式讲授
辩论式讲授
灌输式讲授#
启发式讲授#
画龙点睛式讲授#劳动合同
劳动者
劳动力
工作时问#岗位与岗位之间相匹配#
员工与员工之间相匹配#
工作报酬与员工贡献相匹配#
工作要求与员工素质
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执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。企业中不同层次的主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,以( )为代表。360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。
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采取（ ）的方法比较适合。在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。课程模块设计主要包括( )。关于职业道德的说法中,正确的是( )。（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。耗时长、
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从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。决定工作岗位存在的前提是（ ）。地方劳动法律法规,因此,衡量评价定员定额水平提供依据；③用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率；④用于改进工作程序和操作方
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短期学习的优点包括（ ）。安全生产责任制度#
安全技术措施计划管理制度#
安全生产教育制度#
重大事故隐患管理制度#
安全卫生认证制度#编制定员规则#
劳动纪律
劳动定额规则
劳动岗位规范预告性#
及时性#
同一性#
明
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企业人力资源费用包括（ ）。从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的（ ）工资#
福利#
保险#
培训费用#
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劳动卫生规程的主要内容包括（ ）。绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的（ ）。（ ）是工资集体协商的内容。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可
