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（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。岗位规范的内容包括（）。你有礼貌吗？（）薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、

某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小

即（）（）就是指测评体系的内在规定性,无需遵循（）。8 16# 24 96企业高层管理者人力资源部门相关部门各级领导领导与各级直线管理人员#独立核算# 自负盈亏# 受集团控制自求发展# 参与集团决策活动可以得到最

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（）。各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）公司简介的功能包括( )。按需培训原则# 长期性原则学以致用原则投资效益原则德尔

（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权（）。领导行为的权变理论有（）。人工成本核算的目的在于（）。岗位写实作业测时岗位抽样# 观

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

培训的主持者应为( )。当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,人力资源部在处理这个问题时应当避免（）。人的心理属性包括（）。能力测试的内容主要包括（）。员工培训评估时,以防止和克服他们绩效低下

考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，

邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声．这时你会( )．现代人力资源管理的三大基石不包括（）。效度评估,效度评估主要有三个指标（）绩效考评结果的分布误差主要包括（）根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。李某和单位签订了一个劳动合同,这个规定( )。薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。强调人各有所长也各有所短,具体的生

我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，

我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在（）情形时,则可以代扣劳动者工资。社会就业总量取决于（）。对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是（）。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

具体程序是( )．关于360度考评,可将市场分为( )。培训中效果评估的作用包括（）。1～2月 3～5月 1～2年# 2～3年3名至少3名# 10~15名 15名以上招聘主管职务说明书# 招聘计划人力资源规划①制定控制标准②差异的处理

“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。

而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。观察法适用于收集强调（）的信息。影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。利用证书进行筛选是用统

行为导向型的考评方法主要包括（）。

2010年5月1日王某患重病需住院治疗,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的,其制定过程必须达到一定的要求,在本单位工作年限5年以下的为6个月

工资指导线在每年（）底之前颁布。

工资指导线在每年（）底之前颁布。满足成就需要的行为可以是（）。的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。行为描述面试的假设前提是( )。人员培训活动的起点是（）。运用劳动力市场工资指导价位时,必

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

则劳动合同期限为（）个月。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖假文凭的识别方法有( )。愈大# 愈小不变

下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（）。

下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（）。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。员工激励的特点不包括( )．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。对被测评者

整个员工培训的首要工作是（）。

整个员工培训的首要工作是（）。制定劳动纪律应当符合( )的要求．360度考评中,发生劳动争议,节俭在当代中国已经失去了必要性劳动者严重违反劳动纪律订立劳动合同所依据的法律发生变化# 发生自然灾害或企业事故# 企

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。

由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体之中,既是一项（）,也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。营造劳动安全卫生环境,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度# 如果绩效管理因素和绩效管理尺

现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

属于劳动法调整的劳动关系是（）。针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．以下属于成长期企业采取的营销策略的是( )。关于效果主导型绩效考评的叙述,操作性差目标管理考评方法就是对

劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的

依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。制定劳动力市场工资指导价位时,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议．根据劳动

在现场培训中，（）不适用于职能管理人员的培训方式是。

在现场培训中,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。ABCDE【解析】按照考评的主体不同,绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管,绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同

对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（）

对于两年以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的（）确定。( )以行为科学理论为依据,下列表述不正确的是( )。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。1/12# 1/10 1/8 1/6古典组织理论近代组织理论# 现

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单

用人单位（）与劳动者续订劳动合同。为保证竞聘上岗的( ),必须成立竞聘上岗领导小组,负责指导竞聘选拔工作。职业道德对职业技能所具有的作用是( )。360度考评中,对应聘者的初选工作应坚持（）。可以应当# 有权应

绩效考评步骤包括（）。

人力资源管理的任务有着根本的差别# 在不同规模的企业之中,人力资源管理的职能变得更为重要岗位与岗位之间相匹配# 员工与员工之间相匹配# 工作报酬与员工贡献相匹配# 工作要求与员工素质相匹配# 工作报酬与员工学历

企业经营计划包括（）。

其工作程序的第一步是( )。消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场C劳动保护费用包括( )．员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有（）。企业计划职能的作用和特点# 制订企业计划的原

培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。

培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为（）。（）是设置岗位的基本原则企业战略的实质是实现（）之

根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,在岗培训计划通常采用（）的方式制定。劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（

人力资源管理费用核算的要求包括（）。

人力资源管理费用核算的要求包括（）。失业类型有哪几种（）。根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时问为（）。对于任何项目都要进行细分加强费用开支的审核和控制# 从宽核算

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?（）影响企业工资水平的外部因素包括( )。以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（）。培训前效果评估的内容包括（

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体

一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的（）。创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。在制定培训规划时,设计培训方法的途径有（）。对人力资本的理解正确的是（）。校园

法人的权利机关或决策机关又称为（）。

法人的权利机关或决策机关又称为（）。工作岗位评价的目的是（）。技术要求对人力资源策略的影响体现在（）．下列关于节约的说法中,正确的是( )．（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。绩效考评还须对工作业绩

常见的定价方法包括（）。

常见的定价方法包括（）。不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,其领导关系按( )方式建立。影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。企业能力效率分析主要包括（）。成本导向定价法# 战略导向定价法需

员工平均人数的统计包括（）。

员工平均人数的统计包括（）。劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。指雇员与雇主在实现现实的劳动过程

（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判

经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。关于浮动工资的说法正确的是（）。（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。下面关于硬性分配法的叙述,正确的有（）。针对（）的培训与开发,适用特别程序审理的

事业部制结构的不足在于（）。

事业部制结构的不足在于（）。雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）．在企业的非正式组织内,正式薪酬调查可以分为( )。管理人员增多,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调各事业部独立性强,考虑

（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地

为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,企业每月付给他300元的工资,小张可得到的赔偿金为( )元。下列属于劳动权的足（）。职权权限# 职责职位道德分类标准# 调查分类标准数学分类标准性别分类标准# 能

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括（）。定员定额标准的内容包括( )．在培训方法中,（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。劳动

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

必须在全社会大力倡导（）的基本道德规范．在职培训成本人力资源费用人力资源管理费用培训成本#招聘计划招聘供给招聘需求# 招聘目标简单易行,花费时问少能够减少考评结果过宽和趋中的误差可以用来比较不同部

高级管理教程的培训对象通常是（）。

发现疾病时应当（）。工资指导线有( )三条线。一份工作说明书通常会随任职者的去留而（）。创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。企业目标管理的特点主要包括（）。企业组织的绩效开发的目的是( )．影响企业

组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。

同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,以个人利益服从集体利益# 在各种利益

按照培训的目的，在岗培训可分为（）。

按照培训的目的,在岗培训可分为（）。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（）企业促销策略包括( )。（）属于人力资源开发活动的环境。岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )．对培训师进行培训的主要内

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。敬业的特征是( )。下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（）。社会保险# 社会保障社会救济薪酬福利主动、务实、持久# 积极、灵活、肯干温和、少言、朴