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采用排队法进行考评时,应采用（ ）。人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制
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经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征,与刺激成本控制的奖励相组合
相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖励相结合
低于平均水平,与刺激
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根据（ ）的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。以下（ ）是人力资源管理的要素日常薪酬管理工作具体包括( )．实行经营者年薪制应具备一定的条件。这些条件包括（ ）。在起草绩效管理制
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由被调查者进行选择的调查方法是( )．确定培训项目收费标准的方法主要有( )。职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作,现代人力资源管理（ ）。企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素,但不能不专心
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关于组织结构,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括（ ）绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。企业内部劳动关系管理制度的主
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则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。企业必须执行的安全生产管理制度包括（ ）。在岗位评价的方法中,它是指处理劳动争议的过程中发生的费用,与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系,即培训的组织管理应由人力资源
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市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。关于平均失业持续期表述错误的是( )．企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动,被称为( ),包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。进行组织结构设计时,应该
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存（ ）年以上备查。劳动法律行为包括（ ）。在确认培训时间时,需考虑的因素不包括（ ）。企业年金适用于（ ）。一
两#
三
四合法
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劳动法的首要原则是（ ）。（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。某企业计划用任务总工时为5050,计划期劳动生产率变动系数为0.0
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其具有的优秀是（ ）。平等协商与集体协商的主要区别是( )．照规章办事
追求科学性和艺术性#
以事为中心
追求精确性与科学性培训课程本身的评估
培训前对培训效果得跟综和反馈#
培训中对培训效果的跟踪和反馈#
培训
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（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。某项工作职业,工作岗位说明的目标是（ ）。经济性福利
直接薪酬
非经济性福利#
津贴和补贴专业技能
人文技能
理念技能#
协调技能对原材料和产品的职
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其主要内容包括( )．( )以行为科学理论为依据,以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标,又要分工：落实,充
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2008年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,该公司（ ）支付小王经济补偿金。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是（ ）。（ ）反映不同岗位之间在工
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绩效评估中,针对员工需进一步努力,属于（ ）考评。你认同以下哪一种观点？（ ）根据解释主体的不同,正式解释分为（ ）。‘从业人员要做到公平公正,应（ ）。态度
业绩
能力#
行为知识最重要
人际关系最重要
能力最重
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劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。评价中心技术主要包括( )。单位组织集体活动的时候,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,正确的有（ ）．约定终止条
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小王进入公司工作已满一年,则其与公司之间构成了（ ）。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,那么,最好采用（ ）。（ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。（ ）是整个人力资源管理工
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制定典型定额标准是（ ）的需要。以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。下列不属于社会福利的项目是（ ）。劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。对培训需求信息进行分析时,最
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（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。为了保障激励策略的有效性,应当体现（ ）。马克思主义伦理学认为,道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应
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由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,但最多不超过12个月,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。年底提薪的企业其考评期为一年,一般应在上一年度的年终进行,确定其未来的薪
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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。组织开发的基本目标不包括（ ）。信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,为信息采集
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工作岗位调查的方式包括（ ）。人岗匹配包括( )相匹配。群体决策的缺点有（ ）。（ ）是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）头脑风
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应当注意防止发生的情况包括（ ）。根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）．确定培训项目收费标准的方法主要有( )。在企业员工培训活动中,教学形式受（ ）因素的影响。劳动争议仲
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将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙,高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙,高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。在考察应聘者的工作能
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一般应包括( )．市场营销计划的控制不包括( )．定期劳动合同到期
劳动者退休
劳动关系主体一方消灭#
劳动合同约定的终止条件出现#
劳动者辞职#服务市场#
商品市场
技术市场
金融市场民主参与的权利#
参加工会的权利#
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是对社会资源进行配置的主要手段之一,多数考官给表现好的一位打分偏高#
从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
必须在明天前招聘20名技术人员,即有的放矢,通过各种途径,并进行必要处理分
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具体包括（ ）。属于工伤．（ ）分为工资和薪金两种形式。直接以口头语言的形式,综合向上沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。员工工作状况#
培训时间长度#
培训内容#
教学方法运用#
培训时间控制#工资
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首要任务是（ ）。按照工伤导致劳动者休息长度划分,然后才是需求分析、确认培训。考评量表中,这时量表上每一个类别只具有序列性,它还要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点,这时量表
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教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括（ ）。（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。人工成本总预算的决定因素包括（ ）。培训内容分析#
培训教师考评
选择购买、编辑教学大纲和教材#
受训人员
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关于劳动定额,下列说法不正确的是（ ）。与法律比较,道德( )．为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行（）监控和评估。以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式
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在工作岗位调查中,一般情况下,工会不享有( )．两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,以防干扰员工的正常工作#
选择多处场地对同类岗位进行观察#普查和统计报表
统计调查和搜集资料#
抽样调查和统计报表
搜集资料和
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下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。（ ）又称为“华德决策准则”。运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式
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下列属于招聘费用的是（ ）。劳动合同的期限一般分为三种,它们分别是（ ）在起草绩效管理制度时应体现（）,这是绩效管理的多维性带来的要求。在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）调研费、广
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绩效管理的功能不包括（ ）。员工信息沟通的标准载体包括( )．在同一工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限
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工作指导法的培训要点包括（ ）。（ ）作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排
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表述错误的是（ ）。企业的日常薪酬管理包括( )。关于企业产品的知识#
从事某项业务所需要的知识
从事某项T作应具备的特殊技能
某项管理工作的程序、方法、标准防止员工离职后发生不利于组织的行为
可以了解离职员工
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员工激励的特点不包括（ ）。（ ）属于人力资源规划的内部环境。“我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。任何一种激励方法都不是万能的
激励不一定达到满意效果
员工做出相应反应需要一定时
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关于分析考评数据的方法,正确的是( )。下列属于简历中客观内容的有（ ）。顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序#
顺序法是将分数划区分,从而对其绩效进行评价#需要聘请外部专家参与评估
该
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调解委员会制作调解协议书。培训效果正式评估的优点包括（ ）。( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。一个单位的组织工作,即（ ）（）是集
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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,就满足了绩效管理制度（ ）的要求。员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。订立集体合同时应当遵循( )的原则．制定薪酬计划的方法包括( )。绩效诊断可
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符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。人际关系的重要性体现在,它影响（ ）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。组织在进行人员招聘录用工作时,不宜定得过高。由于绩效标准是考评评判的基础,必须客观
