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采取（ ）的方法比较适合。企业允许、鼓励员工外出培训,即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训；②强调培训内容的单一性；③强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的
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下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。在招聘中,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。是调整经济关系的法律
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律#
是从民法中分离出来的#
是从经济法中分
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（ ）是进行培训的物质基础。在劳动者与雇主的关系中,下面表述较为合理的是（ ）。当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时,收入便接近于绝对平等。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,就不应在正式的评
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提供了信念和目标上的支持。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。人员录用的主要策略有（ ）。劳动标准包括（ ）。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值
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以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。下面的培训内容中,表述正确的是( )。企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。关于拓展训练说法错误的是( )．面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。投资主体可以
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劳动合同（ ）即具有法律约束力。在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有( )。“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )在评价要素分值之前设定常数,寻求
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企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为（ ）。关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包
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试用期限基本按照合同期限的1/12确定。《劳动合同法》第十九条规定,试用期不得超过6个月。本题中,小张的试用期限应不得超过2个月。劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法,包括：①资历：②工作经验,如
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市场营销计划的控制不包括（ ）。关于发布广告,描述不正确的是（ ）。群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。季度计划控制#
效率控制
年度计划控制
战略控制广告是内部招募最常用的方法之一#
有广泛的宣传效果．可以
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用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的（）做出正确评价。现行定额
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企业生产过程的基本要素不包含（ ）。工会经费,企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等,应列入（ ）。财政政策的手段包括（ ）。下列属于劳动权的足（ ）。劳动环境
劳动对象
劳动资料
劳动关系#劳动保
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（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。纠正违反劳动法的行为和现象
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李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,其领导关系按( )方式建立。在薪酬调查时要调查（ ）。入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。属于组合工资结
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成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。下列陈述中,正确的是（ ）。制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。在管理体制上,即确定（ ）。群体决策的优点是
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（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。目标管理的特点主要包括（ ）。若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（ ）。人力资源需求预测的方法中,依据事物发
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工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。集体合同是（ ）。（ ）属于员工的基本特征。企业员工分类的方法包括( )。分解工
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一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于（ ）开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,其职能是向上级提供信息
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则劳动合同期限为（ ）个月。应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )。从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,（ ）
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工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。对于（ ）的绩效指标,在( )下能看到分栏效果。企业效益提高,
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以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。以下表述正确的是（ ）。根据信息传输的内容,如（）等形式就是很好的选择。当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,曲线
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企业培训的支持部门是（ ）。对组织而言,其具体培训内容包括( )。人力资源下属培训部门
企业的各类部门
后勤保障部门#
企业战略规划部门组织发展的有力措施
规范员工的手段#
提高生产效率的途径
认识决策的基础职业
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行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。选择具体的考评方法时,休息( )的失能伤害为轻伤。我国的《集体合同规定》中,将集体合同应具备的条款列举了11项,但是,实际情况下,集体合同一般包括（ ）等部分。员工行为
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下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）。下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,属于改良式变革的是（ ）。（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价
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（ ）是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是（ ）。企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。薪点工资的薪酬结构属于（ ）定
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执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（ ）。工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。采用（ ）,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列（ ）损失。以下属于影响企业战略决
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现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。定编定岗定员定
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下列各项属于人性特征的是（ ）。非结构化面试的优点包括（ ）。良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。管理技能开发的基本模式包括（ ）。利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生（ ）现象。能
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新员工培训分为（ ）。招聘申请表的特点包括( )。地方劳动法律法规,企业分支机构培训的重点不包括（ ）。脱产培训
上岗前的集中训练#
上岗后的分散训练#
工作的岗位职责培训
组织文化培训节省时间#
准确了解#
格式不
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人本管理原则包括（ ）。岗位规范中,定员定额标准的内容包括（ ）。以下不属于劳动保障法的是（ ）。人的管理第一#
和谐的人际关系#
员工和组织共同发展#
满足社会需要
构建以人为中心的组织形态#编制定员标准#
产量
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你是怎么做的？”
“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”#
“在你所承担的项目中,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种绩效考
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传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理,以人为本,发挥每个人的特长,如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额,以及计划定额、设计定额
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对用人单位造成损失的,一方提出进行集体协商要求的,（ ）。与雇员相对的一方
企业财产的人格化代表
一个孤立的自然人#
生产经营与管理权的载体平等就业权#
劳动报酬权#
自由择业权#
休息休假权#
职业培训权#招收录用
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在入职教育中,由新员工的直属上司执行（ ）的指导。岗前培训的阶段包括( )。（ ）是进行培训的物质基础,制定培训策略的目的在于（ ）。如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )．技术性
共同性
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效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按( )方式建立。人力资源管理的基本原理包括( )短期性、表现性#
系统性、规范性
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企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。情景模拟测试法至少有两个优点,即（ ）优化劳动环境的因素包括（ ）。从培训内容上看,通过自学可以掌握（ ）。实证研究方法的特点包括( )。战略规划#
组织规划#
人员规
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企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,难以具体比较员工差别,不够灵活。AB【解析】观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。观察法分为直接观察法和
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劳动法基本原则的特点不包括（ ）。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的( )。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷
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（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构（ ）。考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。工作岗位研究#
K
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绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。（ ）是造成非正常失业的主要原因。（ ）是学员之间
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位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。关于考评数据的分析方法,是保证战略实施的（ ）。按照活动范围和区域的不同,也可依照要素得分或指标得分进行排序
综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评
