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最低工资标准由（ ）规定。员工的绩效随着时间的推移会发生变化,道德( )．某企业的企业文化是团结协作,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )企业自行
国务院或人大常
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（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )．撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持( )的原则。预测效度#
同侧效度
内容效度
异侧效度深入了解、严加防范
知己知彼、斗而
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根据国家法律规定,包括( )．头脑风暴法的优点是( )．（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。在管理体制上,劳动者在法定时间内提供了正常劳B【解析】劳动合同期满前
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在一个工资支付周期内,用人单位（ ）支付劳动者工资。根据《民法通则》的有关规定,即发生法律效力。人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。满足
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在一些大的公司中,是整个工作分析过程的核心部分。适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。结果导向型考评方法#
行为导向型主观考评方法
品质导向型考评方法
行为导向型客观考评方法施工现场的安全要求
脚手
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团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。是指在知觉他人时,小张可得到的赔偿金为( )元。劳动法律行为包括（ ）。劳动是公民的权利的原则包括（ ）。下列属于招聘费用的是（ ）。薪酬管理与企业发展拉关系是
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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。（ ）属于人力资源开发活动的环境。在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑（ ）。劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章#社会环境#
自然环境#
法律环境
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薪酬的非货币形式不包括（ ）。场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼
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员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。在选择培
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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）企业战略具有（ ）特征。调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。
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听取职工意见#
用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解#
用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,是发布广告还是上门招聘,借助中介等。ABE【解析】信息障碍,使市场主体不能进行互惠交换．体制障碍
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下列表述不正确的是（ ）。（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。制定培训规划时,应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。薪酬实质上是一种交易或交换
薪酬不包括实物性的报酬#
薪酬应体现效率与公平的原则
薪酬应
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以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是（ ）。社会保险的实施对象是（ ）。（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。劳动法律关系包括（ ）劳动
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劳动法基本原则的特点不包括（ ）。以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。（ ）应当从程序、步骤和方法上,不包括（ ）。企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。通常信度评估系数主要包括( )．通过将岗位与事先
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不包括（ ）。员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。企业劳动定员标准的特征不
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身体能力测试属于（ ）。雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）在企业外部聘请培训师的优点包括( )。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境
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是指分配的结果和数量是否公平,这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平,各项制度得到有效地执行,并将各项规程转化为员工的自觉行为；③奖惩分明,违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合,主要表现为：
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人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。平等协商与集体协商的主要区别是( )．企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（ ）。下列不属于心理测试法的是（ ）要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,与作为订立集体合
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具体的生产工作条件包括( )。职业道德的特征包括( )。《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范．直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。用来
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行（ ）监控和评估。某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,这种培训成果属于（ ）。人力资源费用规划的内容包括( )．重点
全程#
针对性
参与性认知成果
技能成果
情感成
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下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是（ ）。绩效管理的外延比较宽泛
绩效管理是一个复杂
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对员工的激励不包括（ ）。关于就业的说法不正确的是（ ）。下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循
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劳动保护费用包括（ ）。坚守岗位的基本要求是( )．（ ）工资制度属于团队工资制。系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。对
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在生产要素市场,才能形成（ ）。（ ）是一种岗位评价方法,企业是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服务；而在生产要素市场中,居民户是生产要素的供给者,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与绩效考核
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其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。人力资源规划受企业内外部环境的影响,以下叙述正确的是( )（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,进行中层部门的
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目标型调查问卷的方法有（ ）。扩张性的财政政策措施有（ ）。绩效考评的最后落脚点是（ ）。绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员
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以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。关于个案研究法,下列叙述不正确的是( )。绩效指标不够清晰的是（ ）。管理开发的基本手段包括（ ）。满足成就需要的行为可以是（ ）。（ ）是指在知觉他人时,不能选择失败
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制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。在企业出现人力资源供不应求时,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。时间定额和产量定额的关系（ ）。是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。内容合法#
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影响货币工资的因素有（ ）。职业道德修养包括( )等。属于影响和制约组织结构的因素。人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。货币工资率#
工作时间长度#
劳动力数量
价格指数
工资制度#职业规范修养、职业礼仪修养、
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课堂培训最常用的方法不包括( )。为避免个人偏见等错误,下列说法正确的是（ ）。战略评价标准#
实际成效#
绩效评价#
越过目标
必须建立管理信息系统照规章办事
追求科学性和艺术性#
以事为中心
追求精确性与科学性.
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收入便接近于绝对平等。工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下
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企业开展员工培训的最终目的是（ ）。一般来说,反映员工历史状况信息的主要内容包括( )。下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。改善自身的竞争优势#
提高员工
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一般来说,（ ）应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的统一。员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影
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衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。（ ）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。以下说法正确的是（ ）。企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )。
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人的发展具有的特征包括（ ）。具有缴纳保险费义务的人是（ ）。无领导小组讨论的优点包括（ ）。结果评估的缺点包括（ ）。一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越（ ）。社会保险制度在于保障劳动者的（ ）帮助
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渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。关于面试说法错误的是( )。马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是某企业上个季度的工时定额下降20个百分
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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。能够
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录用的职能不包括（ ）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。（ ）不具
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绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为( )简历的内容大体上可以包括（ ）。所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )
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构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。法律面前人人平等#
契约自由#
劳动关系主体明确
利
