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飞行员选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准称为( )。工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )．现代人力资源管理的内容有（ ）测评外延体系
测评内容标准体系
效标参照性标准体系#
品德标准内容
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关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。外部培训资源的开发途径包括（ ）。组织设计的内容和步骤包括（ ）。绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
绩效考评是绩效管理的重要支撑点#
绩效管理为绩效
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采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以( )为代表。某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（
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下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )。企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？( )薪酬管理与企业发展的关系是（ ）提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知
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制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。在岗位评价中,劳动强度要素不包括（ ）。按定员标准的综合程度,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,评价岗位劳动者体力消耗的程度；②工时利用率,评
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劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括( )。在企业人力资源管理中,需要根据企业（ ）的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。在中国传统道德中,所谓“礼
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一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。从业人员要做到公平公正,应（ ）。工作效率
成本控制
工作过程
工作成果#变动税率#
调整政府购买水平#
公开市场业
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社会保险制度在于保障劳动者的（ ）帮助权。人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是
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员工平均人数的统计包括( )。采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。关键事件法的缺点有（ ）。日平均人数
月平均人数#
季平均人数#
年平均人数#
制度工作日平均人数有利于控制总体的人工成本
有利于加强员工的
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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真,不闲脚,不使设备停机",就满足了绩效管理制度（ ）的要求。目前流行的人员素质理论包括（ ）。标准值
固定值
浮
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企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（ ）。《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范．对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。转岗
解聘
治疗#
上报爱劳动、爱科学、爱社会
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结构化面试的开发包括（ ）。关键事件法的缺点是（ ）。下列各项不计人工资总额的有( )。测评标准的开发#
面试问题的设计#
评分标准的确定#
面试考官的选拔
面试结果和公布关键事件的记录和观察费时费力#
不能做定性
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在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）．企业经营环境的微观分析包括( )．根据罪由法定原则,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,( )解除劳动合同。教师的教学经验
管
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影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )．在职业领域,公道的特征包括( )。管理技能开发的基本模式包括( )。社会因素#
环境因素
组织因素
人际因素公道标准的时代性#
公道观念的多元性#
公道意识的社会性#
公道执
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检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的（）。按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。接受程度
认知程度#
抵触程度
把握程度行为观察量表法
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在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。审核关键绩效指标的要点包括（ ）。技术等级工资制由( )组成。员工发展
企业发展
激励人才#
保留人才是否具有可操作性#
是否留有可以超越的空间#
工作产出
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形成符合实际的期望和积极的态度。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行．转岗培训
晋升培训
岗位资格培训
岗前培训#首因策略
择优策略#
淘
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（ ）又称为“华德决策准则”。矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括（ ）。绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。悲观决策标准#
乐观系数决策标准
中庸决策标准
最小后悔决策标准矿井的通风系
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对单位与之先进典型的做法,你有什么评价？（ ）某项工作职业,所包含的内容有( )以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。形式主义
很有必要#
与自己的工作无关
有负面影响对原材料和产品的职责#
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。360度考评方法的优点包括（ ）等。劳动法基本原则的特点不包括（ ）。①③②④
①②③④
①②④③#
①④②③360度考评具有全方位
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开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。指导劳动法的制定、修改和废止#
指导劳动法的实施#
有助于劳动法的理解、解释#
可以直接适用
具有
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企业文化的激励功能表现在( )。工作分析关注薪酬体系的建立时,就应当选用定量的方法,对不同工作的（ ）进行比较。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法
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心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。培训需求信息的主要收集方法有（ ）。与简历相比,单位设计的申请表往往（）。智力水平#
个性差异#
知识水平
能力特征
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按照传染方式来说,一般主要分为引导型、系统型、和（ ）。关于面试考官和应聘者双方的面试目标,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,双方最终都会作出自己的判断和决策
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下列属于劳动关系民主化原则的是( )．企业组织结构变革的方式包括( )。以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。参加和组织工会的权利#
平等协商的权利#
集体协商权#
共同决定权#
知情权#改良式变革#
爆破式
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企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括（ ）。互动性原则
等级化原则
竞争性原则#
经济性原则#
合法性原
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专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查：满足地位需要的行为不包括（ ）。微观
中观#
宏观
企业访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法#拥
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若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）。销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定,可能造成的情况不包括( )。间接形式的薪酬不包括（ ）。减轻其工作负担或增加该岗位的休息
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有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）。通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）集体谈判制度#
完善的劳动立法和执法
集体合同制度
当地劳动
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（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重,经加权后再相加得到总分。工作岗位调查是以工作岗位为对象,收集各种与岗位相关的信息和资料的过
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无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。任意期限
应当履行到退休
不约定终止日期#
有一定的工作期限全面责任#
安全生产技
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是（ ）。在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。缩短跟踪和监控的时间
增
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（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。准确性
系统性
全面性#
经济性约定条件
法定条款
条件
内容#仲裁请求及事实和理由#
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培训效果评估的内容主要包括( )．具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )践行职业规范“合作”的具体要求包括( )．受训者学习的内容#
企业运营成本的
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（ ）不是考评表格再检验的内容。优化劳动环境因素包括( )．全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。考评指标相关性检验
考评标准准确性检验
考评表
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以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。资料借用要签收#
考评资料不应留在桌子上#
传递时放人文件夹中携带#
不用的资料用碎
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符合绩效考核指标设置要求的是( )。承担着双重角色,也为求职者择业．职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。认真完成自己的工作
客户对我们的服务完全满意
对顾客的询问立即给予答复,并在《市场观察》杂志上发表#职
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根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．践行职业规范“合作”的具体要求包括( )．某项工作职业,所包含的内容有( )先行调解
依法回避
一次性裁决
仲裁员和仲裁庭#求同存异#
出奇制
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岗位规范中。定员定额标准的内容包括（ ）。实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。企业要制定用人标准,即需要加强（ ）工作,促进企业劳动组织的科学化。编制定员标准#
产量定额标准#
时间定额标准#
编制定额
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在制定企业人员计划时,涉及到的变量有（ ）。下列各项不属于劳动管理表单的是（ ）。我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。报告期期初员工总人数
计划期内人员总需求量#
报告期期末员工总人数#
计划期内自然减员总人
