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飞行员选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准称为( )。以下关于平衡计分卡的说法正确的有( )。以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。测评外延体系
测评内容标准体系
效标参照性标准体系#
品
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要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时（ ）。( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。（ ）属于人力资源管理部门的职责。岗位评价
薪酬调查#
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（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。划分岗类、岗群、岗系的依据是( )在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。招聘预算
招聘成本管理
招聘费用
招聘成本效益#工作繁简难易
工作的责任轻重
所需人员资格条件
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企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。失业类型分为（ ）。被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖法定性
技术性
精确性#
统一性摩擦性失业#
技术性失业#
结构性失业#
季节性失业#
阶
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（ ）是整个人力资源管理工作的基础人本管理原则包括（ ）。（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。工作分析#
职务分析#
岗位分析#
以上都是#人的管理第一#
和谐的人际关系#
员工和组
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工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．设计合适的培训手段应从( )方面考虑。企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．目标的强度
目标的难度#
目标的接受#
目标的明确性#课程内容和培训方法#
学员的差异#
学员的兴
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人员招聘的直接目标是为了( )．按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为（ ）。简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。招聘到精英人员
获得组织所需要的人#
提高单位影响力
增加入力资源的储备倡议者#
需求者
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与自我的内在信念无关
为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点
无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵综合指标法
关键分析法#
目标分解法#
岗位分析法
标杆基准法#竞争力原则#
公正
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在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )在培训效果评价的过程中,（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。现代人力资源管理的内容有（ ）事务性机构
简单服务性机构
非生产非效益部门
生产与效
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实际工资计算公式是（ ）。简历的筛选涉及( )等几个方面．在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括（ ）。货币工资/价格
货币工资/价格指数#
货币工资×价格
货币t资×价格指数审查应聘者的隐私
审查简历中的逻辑性#
分
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某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0．5元,B【解析】计算过程如下：小张销售了320份,可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=0．5×120=60
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以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。岗位设计及再设计的内容有（ ）。工作时间的法律范围包括（ ）。工伤保险费#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
健康检查费用
职业病防治费用扩大工作范围,丰富工作内容#
企业文化
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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。设计教学计划应遵循的原则包括（ ）。（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。一次量化#
二次量化
类别量化
模糊量化普遍性原则
最优化原则#
创新性
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培训项目计划包括的层次有（ ）。（ ）被称为是企业的“宪法”。关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为（ ）。企业培训计划#
培训人员计划
课程系列计划#
培训课程计划#
培训阶段计划企业管理制度
技术规
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。在制定培训规划时,设计培训方法的途径有( )。满足安全需要的行为可以是（ ）。属于受诉调解委员会管辖
符合申请调解的实效规定
有明确的被诉人、具体的要求和理由#
属于国家
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在企业发展的（ ）阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。企业经营计划包括（ ）。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．创立
扩张
稳定#
衰退企业计划职能的作用和特点#
制订企业计划的原则#
编制
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岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即（ ）绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。员工素质测评的主要原则包括（ ）。岗位描述,岗位要求#
岗位名称,岗位职责
岗位能力．岗位要求
岗位描述,岗位职责
岗位名称,岗位
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公司简介的功能包括( )。一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,这种调查方法是（ ）展示真实的公司概况和工作情景#
让应聘者明确期望#
让应聘者对未来工作有心理准备#
吸引行业内精英
使应聘者感到可以信赖#工
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提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。日常薪酬管理工作具体包括：
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下列社会关系中,( )属于劳动法调整的对象。（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。具有缴纳保险费义务的人是（ ）。有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系#
有关国家机关与用人
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培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。国外专家认为,绩效管理主要由( )组成．有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。技能成果
情感成果
认知成果
绩效成果#考核
指导#
激励
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薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。培训过程中发生的费用有（ ）。人力资源需求预测的定性方法包
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在（ ）中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。合理的工资总额可以用( )的方法来推算。下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。岗位工资
年功序列制
技能工资
绩效矩阵#工
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决策树的构成要素包括（ ）。等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,从状态节点引出若干概率枝,每条概率枝代表一种自然状态。概
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劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。工作分析的结果可以用来确定相应的（ ）。一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求,进行
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企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。一个有效的绩效管理系统的几个环节中,监督属于（ ）环节。实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平#
能够激励员工提高绩效所需
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（ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。劳动合同管理制度
劳动定员定额规则
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用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过（ ）。下列关于福利的描述正确的是（ ）。关于职业良心的说法中,正确的是( )．3年
5年#
10年
1.5年奖金是福利的一部分
福利是一种补充性报酬#
福利会增加企业投入#
福利与
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绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法．其优点是( )。新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付
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( )所研究的内容占有主导地位。关于原则性与灵活性,正确的认识是( )。工作岗位研究是( )等项活动的总称。静态组织设计理论#
动态组织设计理论
古典组织设计理论
近代组织设计理论为处理好员工间的关系,原则性要让位
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应按照（ ）确定。（ ）就是通过多方面信息的采集和处理,支付经济补偿,其标准为根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定,即按照解除劳动合同前的12
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工作岗位评价标准不包括( )标准．绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法．其优点是( )。在薪酬调查时要调查（ ）。指标的分级
指标的量化
评价的方法
评价的流程#可以避免考评资料的重复#
只需要一种存档的
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岗位设计及再设计的内容有( )（ ）不属于行为导向型考评方法。关于360度考评,以下说法正确的是( )。扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排任务#
企业文化的培养与创新
工作满负荷#
工作环境的优化#
建立“人—机—资金”的
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在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )．企业战略控制的基本要素包括( )。岗位评价的工作程序是（ ）考评指标
考评标准
考评方法
被考评者#战略评价标准#
实际成效#
绩效评价#
越过目标
必须
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工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进
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企业能力效率分析主要包括（ ）。关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。在同一工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。生产率#
各种投入要素的成本#
工艺设计水平#
产能的利用
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劳动法律关系的特点包括( )。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。（ ）对人力资本的理解不正确。是劳动关系的现实形态#
内容是权利和义务#
双务关系#
非强制性
协商性体制障碍#
市场缺陷#
诚信障碍
经济滞后
信息
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考核性测评的主要特点包括（ ）。从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )．（ ）应承担法律责任。结果不公开
系统性强
测评标准刚性强
概括性较强#
有较高的信度与效度#按照计划展开工作#
先
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关于岗位分类法的正确描述是（ ）。对企业中层部门负责人的考评包括（ ）（ ）不是劳动争议处理制度的内容。成本相对较高#
操作简单明了#
划分类别是关键#
对精度要求高
适用于大企业管理岗位#个人工作行为与绩效#
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调解具有（ ）的特点。影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（ ）。企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．群众性#
自治性#
C合法性
非强制性#
强制性客户对服务的满意程度
生产率#
各种投入要素的成本#
工艺设计
