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要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )。产品改良包括（ ）。企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。招聘对象的广泛性
招聘信息发布的针对性
招聘对象的层次性#
招聘信息发
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方能通过．受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。我国法定集体合同的附件主要是（ ）。补偿式
重点选择式
结合式
多重淘汰式#在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据应聘者的某
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（ ）属于人力资源管理部门的职责。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准称为（ ）。（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。直接管理组织成员
领导和控制组织成员
协助
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市场营销计划的控制不包括（ ）。以下关于标准信息载体的说法错误的是( )．薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正
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劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。目前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。劳动关系管理制度
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岗位设置的基本原则是（）。“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。定员定额分析法不包括( )。因人设岗
因制设岗
因事设岗#
因利设岗优先效应
首因效应
后继效应
近期效应#工作定额分析法
比例定员法
劳动效率定员法
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资源的稀缺性的属性包括（ ）。调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。在安全生产责任制中,（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。暂时的稀缺性
绝对的属性#
相对的稀
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“没有无用之人,正确的有（ ）。在企业的组织设计中,一般一方的权利即是另一方的义务#
主体一方义务的履行即是另一方权利的实现#目标与任务原则#
分工协作原则#
集权与分权相结合的原则#
有效管理幅度原则#
稳定性和
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下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是（ ）企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是（ ）。面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。国家法律法规#
外事纪律#
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对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是（ ）。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。产品销售额#
日常出勤率
工作协作性
工作责任感组成仲裁庭#
审阅案件材料#
庭审
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（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动
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阻止其进行诉讼#资料借用要签收#
考评资料不应留在桌子上#
传递时放人文件夹中携带#
不用的资料用碎纸机粉碎#
离开办公室时,对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。为确保考评数据资料的安全,应采取相应措施
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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。绩效管理的着眼点在于（ ）。根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行
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有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是（ ）。行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般要件,应符合( )的要求．与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、（ ）等
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对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。管理技能开发的基本模式包括( )。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。与工资水平同方向变动#
是特质、定向的劳动供给
以个人付出勤劳为代价#
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心理测试中能力测试的内容一般分为( )．下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )．对从业人员语言规范的具体要求是（ ）。普通能力倾向测试#
特殊职业能力测试#
心理运动机能测试#
思维判断能力测试
空间判断能
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决策树的构成要素包括（ ）。应用广泛,可用于基层生产工人的培训．在评估培训效果时,（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。概率收益值
决策点#
方案枝#
状态节点#
概率枝#工作轮换法
工作指导法#
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（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。岗位设置的基本原则是（ ）。全面激励
组织变革#
负向激励#
人事调整#
正向激励#是变革的代言人#
自信和远见#
行为不循规蹈
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集体合同是（ ）。薪酬制度中必须明确的内容有（ ）销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定,可能造成的情况不包括( )。约定要式合同
非要式合同
法定要式合同#
口头合同薪酬分配政策#
工资标准#
薪酬要素
薪
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有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括( )．实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括（ ）。合理确定培训目标#
高级管理人员对培训的重视
培训经费充足
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人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。根据《民法通则》的有关规定,在劳动争议庭上禁止的是( )。人力资源信息库
马尔可夫模型
管理人员接替模型
回归分
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针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于（ ）考评。对培训效果进行评估,评估单位应为( )。按性别构成分类#
按学历结构分类#
按专业构成分类#
按职责类别分类
按职业类别分类#态度
业
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下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是（ ）。部门结构的设计中最关键的是（ ）。提取关键绩效指标的方法包括( )。它是在关键事件法的基础上发展起来的
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据#
发生
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下列关于“德”的说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是( )。（ ）亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。企业培训的支持部门是（ ）。“德”为心声
“德”为失去的意思
“德”乃对道的认识和
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不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )．劳动权保障具体体现为（ ）。头脑风暴法
案例研究法
模拟训练法
讲授法#平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理#
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组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）包装策略主要包括（ ）。内部调整应先优于组织外招聘#
组织外招聘应先优于内部调整
内部调整应与组织外招聘同时进行
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（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。看见单位卫生间的地面脏了,你回选择哪种做法？（ ）（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。顺序法
对比分析法
综合分析法
能
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分析式思考素质等级定义包含（ ）。将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬（ ）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。对信息的综合思考能力较差#
客观地应对企业内外环境条件的变化
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岗位工资制的特点包括( )。属于劳动争议仲裁的原则之一。我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。对人不对岗
根据岗位支付工资#
同岗不同酬
以岗位分析为基础#
客观性较强#平等自愿
一次裁决#
公
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在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。人本管理原则包括（ ）。政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三（ ）企业人力资源规划资料#
物价#
员工
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在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意( )。在动态组织设计理论中,（ ）所研究的内容占有主导地位。量表评定法使用（ ）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。对调查的工作事项要多提几个为什么#
对重大原
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下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。员工培训评估时。投资回报率的评估标准包括（ ）。它没有通用性,只在本单位内部适用#
在劳动过程之外的事项都不属于企业内
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以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。集体合同是（ ）。指导性
权威性
稳定性
唯一性#明确性原则#
可测性原则
针对性原则#
科学性原则#
合理性原则约定要式合同
非要式合同
法
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（ ）不是劳动争议处理制度的内容。编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数0．6,当地平均工资为900元,A为工
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岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。岗位决策、岗位要求#
岗位制
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以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）外部招募存在的不足包括（ ）。前者的明确性高于后者
前者所覆盖的事实状态小于后者
前
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分享制工资的由来是（ ）。确定信息来源,是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。关于职业化管理,正确的说法是( )。工会的努力和斗争
反经济滞胀政策#
边际工资理论
工资谈判论准备
描述
调查
计划#职业化管理是倡导并
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践行规范“合作”的要求是( )。我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了（ ）等。人员配置的原理包括（ ）。求同存异#
互助协作#
公平竞争#
好人主义确保薪酬水平具有竞争力#
激励和保留员工#
使得公司利益和员工
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衡量培训效果最常用的经济指标是( )．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。（ ）是岗位评价的方法立值增长率
投资回报率#
劳动生产率
绩效成本率①②③
③②①#
③①②
①③②工作日
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工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。以下关于制度规范的表述不正确的是( )．调查企业从业员工现状的内容包括( )。生产经营不正常、亏损较大
工资增长较慢、经济效益较差
生产经营正常、有
