- 下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括（ ）规范。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于（ ）。感召性#
真实性#
详细性#
全面性#
可信性#管
- 新参加工作的员工,从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。工作岗位评价的信息来源包括（ ）。属于制定薪酬计划所需要的资料．当月
第二个月#
工作满30天以后
第三个月数据采集#
现场调查#
规章制度#
岗位规范#
工作
- ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有（ ）。培训效果评估有助于扭转（ ）的现象,是提高培训质量的有效途径。专项协议
劳动合同
要式合同#
集
- 德尔菲法所请的专家的来源有( )。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。关键绩效指标可分为( )。组织内部#
组织外部#
管理人员#
普通员工#
高层管理#企业营销机会#
企业竞争机会
企业优势机
- 纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行( ),然后向上一级传输．直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。根据组织需要及员工绩效与能力
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。在工作丰富化过程中,应考虑的因素有（ ）。下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。求才#
用才#
育才#
激才#
爱才多样化和任务的整体
- 关于社会保险,不正确的说法是( )。是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。关于节俭,正确的说法是( )．社会保险当事人可以自行选择缴费标准#
社会保险当事人不能自行选择保险项目
社会保险当事人不能自行选择是
- 不得解除劳动合同的情况包括( )。当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。根据解释主体的不同,正式解释分为（ ）。员工不能胜任工作
女职工在孕期、产期内的#
劳动者被追究刑事责任的
患职业病并被
- 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程．劳动争议仲裁委员会由3方代表组成,其中不是一方代表的是（）。最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。性质任务#
职责权限#
岗位关系#
- 你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,绩效考评的指标应当具有( )。机
- 人浮于事,实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。下列选项中不正确的是（ ）绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的（ ）。四八交叉
四班三运制
五班轮休制
- 它只能寄寓在活的人体中,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度
- 在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。采用（ ）,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。实践法#
讲授法
专题法
研
- 人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。面
- 在制定年度培训计划时,（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。间接形式的薪酬不包括（ ）。职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（ ）管理者
培训部门#
培训者
后勤部门利润分成#
其他补贴
社会保
- 工会经费,企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等,应列入（ ）。岗位劳动规则的内容包括( )．是指对行为的结果进行绩效考评和评价。劳动保护费
从业人员劳动报酬
福利费
其他人工成本#时间规则#
行为规
- 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。劳动争议仲裁的原则不包括（ ）一般来说,员工离职的原因主要可以分为（ ）。企业管理者
企业工会
劳动
- 管理岗位培训规范的内容不包括( )．关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的是（ ）。（ ）是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。经历要求#
指导性培训计划
推荐教材
参考性培训大纲组织理论包括组织设计理论
- 不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持（ ）。要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时（ ）。成本节约
产量增
- 采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但是,也有很多的缺点．主要表现在( )。很大程度上决定着企业的管理模式。在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种（ ）的活动。不利
- ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。常用的薪酬调查方式有（ ）。编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。自传式调查表
应聘人员履历表
应聘者推荐表#
加权招聘申请表企业之间相互调查#
- 绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。“5S”活动包括（ ）。绩效总结
明确目标#
制订计划#
全面监督#
有效指导#劳动法律法规
企业内部劳动规则
劳动争
- 对单位领导,你持以下哪一种态度？（ ）劳动法的首要原则是( )．关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是（ ）。愿意与之接触#
不愿意与之接触
接触不接触无所谓
看是什么样的人,再决定是否与之接触保障报酬权
保障
- 在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。在培训过程中,必须要遵循的主要原则中,不正确的有（ ）衰退期
发展期
成熟期#
创业初期培训计划
培训准备
培训调查
培训效果反馈#合理性原则
必要性原则
计划性原则
标准
- 人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,其主要问题是（ ）。职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于（ ）。下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。没有创造人员可用的条件#
没有建立
- 人力资源理论体系包括（ ）。订立劳动合同的程序包括( )。（ ）不是劳动争议处理制度的内容。心理开发#
生理开发#
伦理开发#
技能开发#
环境开发#要约#
承诺#
相互协商#
双方签约#
合同鉴证劳动争议仲裁制度
劳动争
- 绩效管理的重心是（ ）。量表评定法使用（ ）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。绩效管理对员工个人的贡献包括( )。实施阶段
应用阶段
准备阶段
考评阶段#按具体形式区分的评估方法
混合标准尺度法
描绘
- 人力资本投资支出包括（ ）。均衡国民收入等于（ ）。影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（ ）。实际支出#
心理损失#
直接支出#
间接支出
时问支出#总供给#
总需求#
投资+储蓄
消费+储蓄#
消费+投资#客户对服
- 员工绩效的多因性,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为（ ）。面试的开始阶段应从( )发问,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪
-
但是,在以下说法中,多学习知识,但不可盲目,否则不利于成长#
干一行就要干到底,对于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,对求职者的信息掌握较为全面,而且在供需匹配上较为慎重,考虑问题时容易忽视企业整体
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敏感性训练法适用于( )．在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．组织发展训练#
晋升前的人际关系训练#
新进员工的集体组织训练#
外派人员的异国文化训练#
中青年管理人员人
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平等协商与集体协商的主要区别有（ ）。按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（ ）。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。主体不同#
法律效力不同#
目的不同#
法律依据不同#
程序不同#世界市场#
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确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。个性#
共性
可塑性
成长性培训制度
岗位规范#
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劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是（ ）通常情况下,辞
-
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．（ ）是工资集体协商的内容。将一
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结果评估的缺点包括（ ）。某企业家说,“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是( )。以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。需要较长的时间#
相关经验少,评估技术不完善#
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绩效管理的着眼点在于（ ）。分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。在绩效考评方案中,最为关键的是（ ）。人员的招聘
员工的培训
个人业绩的提高和发展#
员工的晋升行为比较法
目标比较法#
水平比较法#
纵向比较法
横
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我国劳动法规定的劳动年龄为( )检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的（ ）。用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )．14周岁
16周岁#
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。企业促销策略包括（ ）。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。合乎一般标准的企业
同行业中同类型的其他企业#
与本企业构成人力资源竞争对象的企
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下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。劳动关系以（ ）分离为核心。劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷#
企业不
