- 企业防范培训风险,可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。（ ）不是考评表格再检验的内容。“大材小用”违背了人员配置的（ ）。利益获得原则
利益补偿原则#
利益分摊原则
利益均等原则考评指标相关性检验
考评标准准
- 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）
- 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。以下关于PAQ法的阐述,不正确的是（ ）关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )．经济性福利
直接薪酬
非经济性福利#
津贴和补贴PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想
- 根据《民法通则》的有关规定,在劳动争议庭上禁止的是（ ）。简历的内容大体上可以包括（ ）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。无民事行为能力的成年人充当代理人#
限制行为能力的成年人充当代理人#
- 在劳务派遣中,（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。参与型培训法是（ ）的方法。（ ）分为工资和薪金两种形式。接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者以
- 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( )。（）不属于薪酬日常管理的内容。劳动者因工致残被鉴定为一至**的,根据工伤保险的有关规定,享有（）等待遇。改善产品策略#
快速掠取策略
快速渗透策略
缓慢掠取策略薪
- “规定”是( )总结预演结果,准备试点的工作包括的步骤有（ ）。编制绩效考评标准时,无需遵循( )。国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体#
国家机关或企事业单位要求下
- （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。关于心理测试,下列表述正确的有（ ）。在起草绩效管理制度时应体现( ),而不是选优#
心理测试并不难,供测试之用#
测试的
- 人员录用的主要策略有（ ）。销售提成工资制度属于（ ）。由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是（ ）补偿式#
多重淘汰式#
结合式#
综合决定式
推荐式能力工资
绩效工资#
技术工资
奖励
- 调解具有（ ）的特点。以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。（ ）强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。群众性#
自治性#
C合法性
非强制性#
强制性德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预
- 在下述情形中,具体可由（ ）等因素决定。从业人员举止得体的要求是( )。小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工
小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )．工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。案例研究法
管理竞赛
个
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（ ）。影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活
- 员工信息管理的作用不包括( )。企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具
为单位处理员工的有关问题
- 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。对从业人员来说,“尊老爱幼”这一民族传统美德包括(
- 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（ ）企业能力效率分析主要包括( )。按设备定员,即根据（ ）来计算定员人数。首先按照企业内部劳动规则进行处理
由劳动仲裁机关协助处理
交由法院处理
依法定的劳动争议处理程序
- 它分配的唯一依据是( )所谓办事公道,意思是( )．掌握各类工时消耗的情况
研究机械设备运转情况
改进工作程序和操作方法
提高员工工作的满意度#有效劳动时 间的长短
劳动所处的环境和条件的优劣#
劳动者的技术业务水
- 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。践行职业纪律的要求有( )。关于奉献,正确的看法是( )。道德分类标准#
调查分类标准
数学分类标准
性别分类标准#
能力分类标准#学习岗位规则#
执行操作规程#
- 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是（ ）。在招聘时,当企业要招聘的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是( )．岗位写实的具体步骤包括（ ）。任务分析法
- 但产业市场有一些显著的特点,包括（ ）。企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题,选项为“A精通；B善于；C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指（）购买者
- 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即（ ）（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。知识评价和技能评价
思
- 培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括( )。（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。培训的规模#
规划培训的内容
培训的时间和活动场所#
培训的成本核算
培
- 专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系,称为（ ）。制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。（ ）不属于福利管理的主要内容退休
辞职#
离休
辞退明确性与具体性#
全面性与完整性#
民主性与
- 一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。生产工人参与计划制定#
生产工人自行决定生产目标#
生产工人参与企业经济核算#
生产工人用多项操作代替单项
- 关于职业纪律,正确的认识是( )。劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定．（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框
- 在课程设计文件中,四六工作制
四三制
五班轮休制#
四八交叉#
四班三运转按具体形式区分#
以员工行为对象
依员工工作成果进行
对员工工作态度实施在课程设计文件中,描述项目涉及的领域；③项目的组成部分,包括培训解决
- 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通
- 最常用的情境模拟方法有（ ）。面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛．劳动法律行为包括( )。决策模拟竞赛法
角色扮演
公文处理模拟法#
案例分析
元领导小组讨论法#应聘者熟悉的问题
应聘者不能预料到
- 我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在（ ）情形时,则可以代扣劳动者工资。制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。法院判决、
- （ ）强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。培训的原始资料应该放在培训评估报告的（ ）部分。要
- 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括( )。下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。劳务派遗的本质特征是( )。按计时工资标准支付给个人的工资报酬
按工作任务包干方法
- 薪点工资的薪酬结构属于（ ）劳动法律关系的主要形态是（ ）。根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。组合薪酬结构#
薪酬档次
以能力为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构劳动行政法律关系
劳动合同关系#
劳动
- 能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统,如（ ）。技能#
能力
技术
方法组织发展的有力措施
规范员工的手段#
提高生产效率的途径
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估．操作技能的培训#
反应评估
分析问题,解决问题能力的培训
晋升前
- 一般来说,绩效考评的指标应当具有( )。工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。订立劳动合同的程序包括( )。广泛性
先进性
特殊性
代表性#
典型性#个人业绩考评
工资的市场调查#
确定工资原则与策略#
工资制度的调整
- 满足成就需要的行为可以是（ ）。主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )．企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,或者参照某种标准去
- 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。（ ）是培训开发的关键所在。用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。主管领导的审批意见#
确定培训需求调查工作的目标
调查工作的行动计划
选择合适的培训需求调查方
- 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。组织公正与报酬分配要求( )．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
减轻其工作负担或新设一个岗位来
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．关键事件法
行为观察法
强制分布
