- 培训所需的有形资本费用包括（ ）。在面试评价阶段,运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．场所的租赁费#
资料购买或印刷费用#
外请培训师的聘用费用#
设备器材的租赁费用#
受训人员在受训期间的工资
- 有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ）．制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。二者呈反比的数量关系#
二者呈正比的数量关系
二者相互制约#
二者互不相干坚持市场取向#
优先保护劳动者
定期公开发布
优先
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。④③⑥①②#
⑥④
- （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持（ ）。归因
内因#
外因
知觉细选原则
精选原则
重点原则
面广原则#归因是指利用有关的信息资料对人的行为
- 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。成绩记录法
绩效标准法
直接指标法#
360度考评法生产要素#
经济
- 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（ ）。（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。顾客购买动机分析
市场商品消费结构分析#
- 针对( )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法基础理论知识
创造性#
解决问题能力
技能性观察法
面谈法
工作日写实法
- 劳动经济学的研究对象包括( )。事业部制结构遵循的主要原则是( )。劳动力市场
劳动力市场运行规律#
劳动力市场现象#
资本市场
就业与失业以成果为中心
集中决策,分散经营#
组织结构服从战略
集中决策,分散投资BC【解
- 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按（ ）方式建立。问卷调查法
集体访问法
工作盘点法#
绩效分析法平行系统
垂直系统#
O型
- （ ）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。劳动法律行为包括( )。一次量化#
二次量化
模糊量化
类别量化合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#一次量化是指对素质
- 劳动争议当事人的权利包括（ ）。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )当事人有直接回避的权利
当事人有强制执行的权利
当事人有自行和解的权利#
当事人有提出
- 雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。学历调查
个人资质调查
目前工资及其他福利调查#
个人资信调查《中国人民政治协商会议共同纲领》
1954
- 以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。保证培训效果测定的科学性
保证培训需求确认的科学性
保证培训活动按照计划进行#
确保计划与实际需求合理衔接
找出不足,发现新培训需
- 符合团结互助要求的是( )．将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（ ）。工作中相互取长补短#
互助即互相帮助,是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提
以自己
- 劳动合同的法定条款包括（ ）。设置培训课程的基本依据（ ）合同期限#
工作内容#
试用期限
劳动纪律#
保密事项符合培训对象的差异性
符合企业培训的基本目标
符合成人学习者的认知规律.
符合企业和学习者的需求#法定
- 特别适合招聘普通职员的方法是( )．关于“勤勉”的说法中,正确的是( )。推荐法
布告法#
档案法
任命法无论内心是否愿意。只要在行为上努力工作就是勤勉
在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉
按照劳动契约工作,属于勤
- 以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。劳动法律行为包括( )．通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
能够使受训者身临其境,在模拟
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足( )的基本要求．新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记．从企业具体情况出发#
满足企业的实际需要#
符合法律和道德规范#
注重系统和配套性#
保持合理
- 实际工资的计算公式是（ ）。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ）,前者约为后者的3倍。货币工资÷价格
货币工资÷价格指数#
货币工资×价格
货币工资×价格指数人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力
- 分解工资又称（ ）。下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．工作工资制
结构工资制#
计件工资制
计时工资制劳动法律关系不是强制性法律
劳动法律关系是单务关系
劳动法律关系具有国家强制性#
劳动法律关系是双务关系
- 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )．①②③④
③①②④
①②④③
②①③④#
- 培训成本包括（ ）。设计合适的培训手段应从( )方面考虑。直接成本#
间接成本#
生产成本
额外成本
经营成本课程内容和培训方法#
学员的差异#
学员的兴趣#
学员的动力#
评估手段的可行性#ABCDE【解析】设计合适的培训
- 在薪酬调查时一般选择( )企业。研讨法可以采用的形式有（ ）。竞争对手#
同行业同地区企业#
国外企业
刚成立的管理不甚规范的企业
市场水平比较高的企业集体讨论#
分组讨论#
对立式讨论#
U形讨论
圆桌讨论研讨法适宜
- 岗位规范的内容包括（ ）。综合型的绩效考评方法包括( )。岗位劳动规则#
定员定额标准#
岗位员工规范#
岗位培训规范#
工作权限合成考评法#
加权选择量表法
目标管理法
图解式评价量表法#
评价中心法#
- 培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（ ）。了解学员偏爱的学习方法
让学员清楚了解到自己的观念#
检查培训目标与工作任务的匹配度
评价学
- 人力资源规划的总目标有（ ）。下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是（ ）。有效的员工激励#
保持智力资本竞争的优势#
实现人力资源的最佳配置#
企业在适当时机,获得适当人员#
最大限度地开发和利用人力
- 最常用的情境模拟方法有( )．（ ）不属于人性的内容。决策模拟竞赛法
角色扮演
公文处理模拟法#
案例分析
无领导小组讨论法#自然属性
生物属性
心理属性
社会属性#CE【解析】情境模拟测试的方法有很多,如公文处理模
- 结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．目标管理法#
绩效标准法#
劳动定额法#
成绩记录法#
合成考评法组织目标#
组织战略
组织效率#
工作任务#
组织文化#考点：教材第209\21
- 优化劳动环境的因素主要包括（ ）。在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点包括（ ）。照明#
绿化#
色彩#
噪声#
温度#方式方法机动灵活#
可以深入地了解到被调查者的实际意见#
不受时间地点的限制#
所花费的人力、
- ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )．专项协议
劳动合同
要式合同#
集体合同满足需求#
考虑长远#
突出重点#
长期稳定
统筹兼顾【解析】劳动合同属
- 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。人力资源开发的主体层次有( )。摩擦性失业
技术性失业
结构性失业#
季节性失业个体的自我开发#
家庭开发#
学校开发#
企业或单位的开发#
国家
- 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（ ）。绩效管理制度的调整
薪酬晋升政策的调整#
整体薪酬水平的调整#
岗位薪酬水平的调整#
薪酬制度结构的调整#企业薪酬调查
- 劳动法基本原则的特点不包括( )。按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。指导性
权威性
稳定性
唯一性#派遣合同
劳动合同#
集体合同
劳务派遣协议D【解析】劳动法的基本原则有
- 在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（ ）具有缴纳保险费义务的人是（ ）。加班加点津贴
特殊情况下支付的工资
合理化建议和技术改进奖#
聘用离、退休人员的各项补贴
离、退休人员的待遇的各项支出#保险人
被
- 与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、（ ）等。调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征,属于一个企业数量特征的有（ ）。讲授法#
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。公文处理能力测试#
冲突处理能力测试#
行政工作处理能力测试#
部门利益协调能力测试
团队组建能力测试招聘单价
应聘比例
招聘
- 关于集体合同,下列表述正确的是（ ）。在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（ ）。我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
我国的集体合同以行业集体合同为主
- 制定劳动定额的科学依据包括（ ）。职业活动内在的道德准则是( )．对工作地的供应服务和组织的状况#
操作者的技术水平、经验和技能#
劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度#
整个生产周期和产品总劳动量#
劳动环境和
- 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )。15%
25%#
50%
75%禁忌工种
实行登记制度#
实行定期健康检查#
最低就业年龄规定#
上岗前进行职业安全卫生教育、培
- 劳动法的构成体系包括（ ）。从业人员相互之间建立起信赖关系,做到( )．社会保险和福利制度#
劳动合同制度#
劳动法的监督检查制度#
集体合同制度#
工会和职工民主管理制度#不说同事的坏活#
开诚布公地与同事相处#
彼
