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员工培训后效果评价的指标通常包括

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  • 【名词&注释】

    溶血性(hemolytic)、数理统计(mathematical statistics)、过敏反应(allergic reaction)、生产过程(production process)、心源性休克(cardiogenic shock)、输血反应(transfusion reaction)、工业产品(industrial products)、超负荷(overload)、第一代(first generation)、产品质量问题(product quality problems)

  • [单选题]员工培训后效果评价的指标通常包括

  • A. 德、能、体、效
    B. 德、勤、体、绩
    C. 体、能、绩、效
    D. 德、能、体、绩
    E. 德、能、勤、绩

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]有关HLA细胞学检测描述错误的是
  • A. 细胞分型技术指定了多个HLA-Ⅰ类抗原
    B. 有纯合细胞分型方法
    C. 常见的方法为混合淋巴细胞培养方法
    D. 细胞分型指定偏差较大
    E. 分型细胞来源较困难

  • [单选题]提出统计过程控制(statisticalprocesscontrol,SPC)的概念,并发明用于实施产品生产过程监控的质量控制图的是
  • A. Shewhart
    B. Taylor
    C. Levy
    D. Jennings
    E. Deming

  • [单选题]不会引起休克的输血反应是
  • A. 非溶血性发热反应
    B. 过敏反应
    C. 溶血反应
    D. 细菌污染反应
    E. 循环超负荷(overload)

  • [单选题]下列关于检测HIV抗体的第四代ELISA试剂说法哪项是正确的
  • A. 第一代(first generation)试剂检测的窗口期约3周
    B. 第二代试剂的酶结合物为酶标HIV抗原
    C. 第三代试剂的酶结合物是酶标抗人IgG
    D. 敏感性:第四代<第三代<第二代<第一代(first generation)
    E. 第四代试剂能同时检测抗原和抗体

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